Dienos, kai jūs turėjote užsidėti darbo kaukę vardan įmonės atitikties, baigėsi. Jie mirė dėl plataus ir blizgaus kaklo kaklaraiščio, „virtuvių“, panašių į jūsų odontologo kabinetą, ir kitų blogų prisiminimų iš vakarykštės darbo vietos.
Šiandienos darbo vietoje vyksta įtraukimas, įgalinimas, komandinis darbas ir, žodžiu, realumas.
Nepriklausomai nuo jūsų rasės, etninės priklausomybės, lyties ar seksualinės tapatybės, jus priima ne tik jūsų, bet ir darbdavys. Remiantis „Deloitte“ 2017 m. Pasaulinio žmogiškojo kapitalo tendencijų ataskaita, 69% vadovų teigia, kad įvairovė ir įtraukimas yra svarbi problema. Ir tai protinga, nes tai naudinga verslui.
Naujausi Australijos Diversity Council tyrimai nustatė, kad darbuotojai, dirbantys inkliuzinėse grupėse, yra 10 kartų linkę būti labai veiksmingi nei darbuotojai, kurie to nedaro. Taip pat nustatyta, kad jie labiau patenkinti savo darbu, o tyrimai įrodė, kad laimingi darbuotojai yra produktyvesni.
Taigi, atrodo, kad tai yra geriausias laikas pasijusti realiu. Čia yra keli patarimai, kaip įsitikinti, ar galite klestėti dirbdami darbe.
Klauskite „Upfront“, kad būtų įdiegta įvairovė
Jei neprisipažinsite kaip baltas patinas (jei neturite pavėsio, jei tai darote), tikėtina, kad kildami klausimų įkeliate į naują darbo vietą. Kokia yra politika, užtikrinanti, kad moterims būtų mokama tiek pat, kiek ir vyrams? Ar čia yra mentorystės programa ir kaip rasti mentorių, kurio vertybės sutampa su mano asmenine? Kaip aš galiu padėti šiai įmonei išugdyti ir pasamdyti įvairius talentus, tokius kaip aš?
Daugelis gerbiamų organizacijų atsakys į juos kaip į naujų darbuotojų įtraukimą į politiką kaip strategija, vaizdo įrašai, mokymai ir bendra informacija. Tikslas turėtų būti suteikti jums žinių ir išteklių, kad galėtumėte laisvai dirbti kaip tikrasis „aš“, ir užtikrinti, kad kiti gali tą patį padaryti.
Jei jūsų pranešimas apie naują nuomą neatitinka šių lūkesčių, neleiskite savo klausimams sudužti. Paklausk jų. Tai nereiškia, kad numatote kažkokią institucinę diskriminaciją (kodėl tokiu atveju prisijungtumėte prie įmonės?), Tai tiesiog reiškia, kad esate smalsus ir laukiate progresyvių sprendimų šiandienos darbo vietoje. iššūkiai.
Išsakykite klausimus, parodydami, kad jums įdomu tai, kas jums reikšminga, ir pokalbį bus lengviau pradėti: „Aš iš tikrųjų esu aistringa moterų problemoms, aš norėčiau sužinoti, ką jūs čia darote, kad įsitikintumėte, jog moterys turi galimybė naudotis lyderystės galimybėmis ir vienodas atlyginimas? “
Prisijunkite prie organizacijos arba pradėkite
Nesvarbu, ar esate nepakankamai atstovaujamas darbe, ar tiesiog domitės nišomis, prisijungimas prie klubo ar jo įkūrimas yra puikus būdas sukurti erdvės jūsų dalims, kurios netinka jūsų darbo aprašyme.
Raskite grupes, suteikiančias jums galios - ar jos būtų kūrybingos, ar orientuotos į karjeros plėtrą. Geriausia, kai klubai užpildo tuštumas, jei tai, ko jaučiate aistringai, dar neatsispindi jūsų darbo vietoje. Pvz., Jei ponios tiksliai neveikia šou (dar), moterų grupė gali būti puikus būdas rasti palaikymą ir mentorystę. Jei žmonėms atrodo, kad kai „Pride“ sukasi aplink, tai nėra lengva, LGBT + aljansas gali tai pakeisti.
Jei grupės, prie kurios norite prisijungti, nėra, apsvarstykite galimybę ją pradėti. Pasitarkite su HR ar savo vadybininku ir paklauskite, ar yra oficialus finansavimo užtikrinimo procesas.
Žinokite apie savo šališkumą ir pažadinkite kitus
Geriau ar blogiau, visi mes laikomės nesąmoningo šališkumo. Jie austi į mūsų protus nuo vaikystės ir toliau populiarėti populiariojoje kultūroje. Šie šališkumai gali paveikti mūsų kolegų aiškinimus ir sąveiką su jais.
Vienas iš geriausių būdų, kaip labiau save realizuoti darbo vietoje, yra padėti kitiems būti tokiems pat, suteikiant jiems laisvę nuo net mažų stereotipų ir prielaidų. Ieškokite būdų, kaip geriau suvokti savo šališkumą ir paskleisti žodį bendradarbiams.
Keletas vietų, nuo kurių reikia pradėti: naršykite „YouTube“ atlikdami tokius šališkumo pratimus kaip šis, paprašykite kolegų sąžiningo grįžtamojo ryšio ir atidžiai stebėkite savo mintis bei reakciją grupėse (ar reaguojate į sunkius faktus ir vertybes, ar prielaidas ir emocijas?).
Ugdykite savo socialinį ratą
Pagaliau lengviau būti savimi, jei esi tarp draugų.
Galite juos rasti, tačiau gali tekti dėl to padirbėti. Tai reiškia, kad vyksite į įmonės renginius, ragausite kavos su naujais bendradarbiais, taip dažnai keisite savo pietų minią arba peršoksite naujus kanalus „Slack“.
Ir pabandykite susisiekti su ne tik savo artimiausiais bendraamžiais, bet ir su įvairiais bendradarbiais. Galite mokytis iš kitų, kurie skiriasi nuo jūsų ir užima vyresnius ar įvairesnius vaidmenis. Jums gali tekti išeiti iš savo komforto zonos, tačiau ji to verta - darbe galėsite atsipalaiduoti, jei turėsite žmonių grupę, kuri jus palaikys.
Darbas turėtų būti kviečiantis ne tik todėl, kad jums patinka jūsų darbas (nors tai yra didelis pliusas), bet ir todėl, kad ten galite būti savimi. Nesvarbu, ar jūsų darbo vieta yra progresyvi ir pažymėti visi įvairovės ir įtraukimo langeliai, ar turite padaryti tam tikrą darbą, kad galėtumėte ten patekti, pasinaudokite šiais patarimais, kad jūsų ir jūsų bendradarbių diena taptų tikresnė.
