Jūs ir jūsų bendradarbis turėjote spąstus. Tavo viršininkas vis tave meta po autobusu. Norite atlikti vidinį perkėlimą arba norite paprašyti padidinti, tačiau jūs net neįsivaizduojate, kaip priartėti prie dalyko.
Kai jūsų įmonėje nėra atskirtos ar patikimos HR komandos (arba iš viso jokių HR darbuotojų), spręsti tam tikrus darbo vietos klausimus ar klausimus gali būti bauginanti - ypač jei su geriausiais žmonėmis nesiejate geriausių santykių ar klausimas yra su savo viršininku.
Gilus įkvėpimas! Tai nereiškia, kad esate visiškai vienas. Viskas, ko jums reikia, yra sąjungininkai, kurie padės nukreipti ir įgalins jus tinkamai paskambinti.
Yra keletas skirtingų rūšių sąjungininkų, į kuriuos galite kreiptis. Jie gali padėti jums išreikšti savo nusivylimą, sugalvoti apgalvotą sprendimą ir suformuluoti išsamų ir profesionalų planą, kad būtumėte pasirengę užtikrintai tvarkytis su tuo, kas gali būti nemalonus pokalbis.
Ir atminkite, kad nereikia pasikliauti tik vienu sąjungininku - pasirinkti žmonių, turinčių prasmę jums ir jūsų konkrečiai situacijai, derinį.
Pasukite į … Advokatai iš vidaus
Tarkime, kad jūsų santykiai su tiesioginiu vadovu eina į pietus greitai. Nėra jokio ryšio ar mažai palaikymo, o jūsų bendravimas geriausiu atveju yra trumpas. Laikas kreiptis į vidinį sąjungininką.
Šie žmonės žino biurų kultūrą ir, tikiuosi, jūsų vadybininką, atgal ir pirmyn, todėl jie gali lengvai pasiūlyti patarimus tarpasmeninių santykių klausimais.
Prieš galvodami apie tai, kas gali būti šie žmonės, pateikiame scenarijų, kaip galite pradėti pokalbį su jais:
Ačiū, kad skyrėte laiko šiandien kalbėtis su manimi, gerbiu jūsų nuomonę ir tikiuosi, kad šis pokalbis bus konfidencialus. Čia yra klausimų, kuriuos turiu ir matau santykiuose su savo vadovu, štai ko aš noriu ir štai kaip aš tai pasakysiu. Labai norėčiau jūsų patarimo, kaip visa tai skamba, ir jei manote, kad yra geresnis būdas į tai kreiptis.
Taigi, kas tai yra sąjungininkų viduje?
Įdarbinimo vadybininkas
Su kuo dar kalbėjotės, kad gautumėte darbą be savo viršininko? Pasiūlykite susitikti su jais dėl kavos pasimatymo vietoje - jie greičiausiai glaudžiai bendradarbiauja su jūsų vadybininku ir supranta, kas juos varo. Jie taip pat tikriausiai žino tave ir kaip tu dirbi, todėl gali atitinkamai pritaikyti savo atsakymus.
Patikimas kolega
Ar turite ryšių su kitu vadovu ar kolega, kuriuo pasitikite ir kurį gerbiate? Tai turėtų būti ne geriausias jūsų draugas, su kuriuo praleidžiate linksmą valandą, bet tas, su kuriuo turite daugiau profesinių santykių. Bakstelėkite šį asmenį, kad susitiktumėte konfidencialiai, kad paprašytumėte patarimo.
Pasukite į … Draugai ne iš darbo
Tarkime, kad jūsų emocijos yra per žiauros, kad dar galėtumėte profesionaliai kalbėtis. Pvz., Jūsų projekto partneris pasiėmė paskolą už nuostabų skaidrių denį, kurį praleidote praleidę praėjusią savaitę, ir dabar matote nepaprastai ryškų raudonos spalvos atspalvį.
Pasikliaujant draugais siekiama įsitikinti, kad pirmiausia galite pasirūpinti savimi, kad galų gale galėtumėte profesionaliai išspręsti šią problemą darbe. Šie sąjungininkai yra tobula auditorija kalbai, kuriai emocinis, bet, tikriausiai, netinkamas darbui, kurį norite pašalinti iš savo sistemos, kad galėtumėte pradėti pokalbį su mentoriumi ar kolega ramesnėje būsenoje - ir tiems, kurie Įsitikinsite, kad iš tikrųjų imsitės veiksmų, kai emocijos nurims.
Draugas, su kuriuo galite būti pažeidžiami
Tai yra draugas, kuris suteikia jums saugią vietą laisvai vėdinti (pabrėžti saugų). Tai turėtų būti kažkas visiškai neprisirišęs prie jūsų darbo aplinkos ir pasitikite, kad jūsų nusivylęs skambutis išliktų konfidencialus.
Draugas, kuris privers jus atsakyti
Tai yra tas draugas, kuris jums pirmiausia ryte siunčia tekstą, kad įsitikintumėte, jog tai padarėte laiku į savo savaitės treniruotę (arba įdėkite bet kokią kitą veiklą, kuri padeda jums išlikti nuovokiems).
Jei jums reikia tiesiogiai ar sunkiai susikalbėti su kuo nors biure, jūsų motyvatorius gali jus patraukti atsakomybėn už tai, kad sekėte, ir vėliau stebėsite, kad įsitikintumėte, jog pakeitimai, kurių jūs reikalaujate, iš tikrųjų išliks.
Kreipkitės į … Išorės ekspertai
Ką daryti, jei šis klausimas yra per daug sudėtingas, kad galėtų spręsti ne sąjungininkai-vyriausiieji sąjungininkai? Laikas pasikviesti ekspertą iš išorės, kad padėtų jums tai išmokyti. Šis asmuo galbūt negalės sėdėti susitikime su jumis, tačiau jie turi jums reikalingų žinių ir gali būti jūsų cheerleader'iai.
Pavyzdžiui, aš buvau pirmas asmuo, išėjęs motinystės atostogų paskutinėje savo kompanijoje, ir man reikėjo išsiaiškinti, kaip pasirūpinti savimi ir būsimu vaiku, taip pat vykdant savo įmonės politiką ir susiejant laisvus galus. Padedamas savo sąjungininko, patyrusio žmogiškųjų išteklių specialisto, kuris taip pat yra artimas kolegijos draugas, jaučiausi įgaliotas sušaukti motinystės atostogų planavimo susitikimą su savo viršininku ir turėjau rankoje išsamų kontrolinį sąrašą.
Trečiosios šalies HR įmonė
Nors jūsų įmonėje nėra HR personalo vietoje, jie gali dirbti su trečiosios šalies pardavėju, kad padėtų įdiegti informaciją, gauti naudą ir mokėti atlyginimą. Kartais tai apima ir priėjimą prie žmogiškųjų išteklių konsultantų, kurie gali padėti jums išspręsti sudėtingas problemas. Peržiūrėkite telefono numerius, kuriems galite paskambinti, naudą ir naudokitės internetine svetaine, kurioje galite ieškoti išteklių.
Karjeros treneris
Kodėl daug negalite patikėti tam, kas tai darė anksčiau? Daugelis karjeros trenerių ir konsultantų sukurs specialiai pritaikytas strategijas, scenarijų pavyzdžius ir dalyvaus juokinguose pokalbiuose, kad įsitikintų, jog esate pasirengęs spręsti bet kokias sudėtingas situacijas darbe.
Terapeutas
Nors terapeutas gali neturėti verslo žinių, jie yra ekspertai, kaip ištirti ir valdyti tai, kas jus asmeniškai varžo, ir jie gali padėti sudaryti veiksmų planą. Sąžiningai paklauskite savęs, ar tas nerimas ar baimė, kurią jaučiu daugiau nei vien tik šia tema darbe? Terapeutai gali padėti nukreipti jūsų savęs atradimą į emocijų ir elgesio veidus saugioje vietoje.
HR draugas ar mentorius
Tai gali būti kažkas, kurį tiesiogiai pažįstate, draugo draugas ar kažkas jūsų profesiniame tinkle. Esmė ta, kad kalbėjimas su žmogumi, kuris dirba lauke ir tikriausiai susidūrė su šia problema, padorus kiekis yra puikus būdas susidaryti sąžiningą, nešališką nuomonę.
Apsiginklavę savo sąjungininkų palaikymu ir gairėmis, laikas spręsti šią problemą. (Norėdami gauti daugiau patarimų apie sudėtingus pokalbius su bendradarbiu ar viršininku, išbandykite šį ir šį ar šį straipsnį.)
Naršyti darbo vietoje problemas niekada nėra lengva, o be personalo - dar sunkiau. Bet sukūrę patikimą komandą, kuri gali padėti spręsti įvairius keblios situacijos aspektus, galite susitvarkyti su bet kuo.
