Nors pokalbis apie lyčių atotrūkį darbo jėgoje nėra naujas, jis tikrai yra svarbus. Buvo padaryta daug pastangų, tačiau dar reikia nueiti ilgą kelią kalbant apie tokius dalykus kaip vienodas atlyginimas, karjeros pakilimas ir lygus atstovavimas vadovaujantiems vaidmenims.
Remiantis „McKinsey & Company“ ir „LeanIn.Org“ paskelbta 2018 m. „Moterų darbo vietoje“ ataskaita, moterys užima tik 38% vadovaujančių vaidmenų. Jie taip pat labiau linkę vertinti savo lytį kaip kliūtį ateityje siekti karjeros - 29% moterų teigė, kad jų lytis bus kliūtis, palyginti su tik 15% vyrų.
Nepaisant to, kad tokiose situacijose moterys dažniausiai yra sutelktos į pranašas, „Bloomberg“ praneša apie sritį, kurioje moterys iš tikrųjų yra atsakingos: darbo vietų atkūrimas.
Atgimimas iš nuosmukio
Praėjo daugiau nei dešimtmetis nuo Didžiojo nuosmukio pradžios, per kurį nedarbo lygis patyrė didelį (ir pripažinkime, bauginantį) smailį. Darbo statistikos biuro duomenimis, nedarbo lygis 2007 m. Gruodžio mėn. Padidėjo nuo 5% iki 10%.
Nuo to laiko darbo rinka apskritai vėl augo. Bet daugiausia tūkstančių metų moterys patyrė daugiausiai darbo. Kaip pabrėžiamas „Bloomberg“ straipsnis, šiandien tūkstantmečių moterys darbo rinkoje dalyvauja tokio lygio, kokio nebuvo matyti nuo 2000 m.
„Nuo 2016 m. 25–34 metų moterų, dirbančių ar ieškančių, dalis smarkiai pasikeitė“, - straipsnyje rašo Jeanna Smialek. Grupė nuo 2015 m. Gruodžio mėn. Sudarė 86 procentus padidėjusio darbingo amžiaus moterų, kurių amžius yra nuo 25 iki 54 metų, darbo jėgos augimą ir 46 procentus nuo to, kad padidėjo vyresnio amžiaus darbuotojų grupė. visa “.
Jenna SmialekDirbančių ar ieškančių 25–34 metų moterų dalis nuo 2016 m.
Tuo tarpu vyrai vis dar dirba daugiau nei moterys, tačiau jų dalyvavimas vis dar neatsinaujino iki recesijos lygio.
Kas vairuoja šį „Uptick“?
Nėra vienos aiškios priežasties, kodėl moterų dalyvavimas darbo rinkoje nuolat auga. Vietoj to, straipsnyje nurodomos kelios galimos priežastys.
Pradedantiesiems, tūkstantmečių moterys dabar labiau linkusios įgyti aukštąjį išsilavinimą nei jų kolegos vyrai. 2016 m. Atliktame „Pew Research“ tyrime nustatyta, kad 25–29 metų amžiaus moterys bakalauro laipsnį įgijo 7 proc. Labiau nei palyginami vyrai. Statistika taip pat rodo, kad užimtumo lygis didėja kartu su švietimu, o tai gali būti priežastis padidėjusiam jų dalyvavimui darbo jėgoje.
Taip pat yra keletas visuomenės veiksnių. Šios kartos moterys vilkina santuoką ir vaikus, užuot pasirinkusios prioritetą savo karjerai. Vidutinis moterų vedybinis amžius 2017 m. Padidėjo iki 27, 4, palyginti su 1970 m., Kai vidutinis amžius buvo 20, 8.
Taip pat padaugėjo vienišų motinų namų ūkių, o tai reiškia, kad daugelis šių moterų turi dirbti palaikydamos savo šeimas. Net dviejų partnerių namų ūkiuose namų ūkio pajamų papildymas yra didelis trūkumas, ypač todėl, kad pragyvenimo išlaidos tik padidėja.
„Be abejo, tai padeda daugiausiai samdančių pramonės šakų, vadovaujamų švietimo ir sveikatos paslaugų, daugybei pareigybių, kuriose dominuoja moterys“, - priduria „Smialek“ „Bloomberg“ straipsnyje.
Tai yra kažkas, ką jūs jau žinote: moterys neabejotinai yra svarbi darbo rinkos dalis. Tačiau, kaip įrodo šis „Bloomberg“ straipsnis, jie yra dar daugiau - jie yra jėga, kuri tiesiogine prasme skatina dabartinės darbo jėgos augimą.
Ką tai reiškia tau? Svarbu įsitikinti, kad jūsų įmonė suaktyvina ir įgalina jų augimą ir sėkmę.
Daugelis mūsų „The Muse“ partnerių (pavyzdžiui, „BMW“ ir „Zynga“ yra tik du iš daugelio pavyzdžių) ne tik puoselėja tokią įvairią, palaikančią ir augimą skatinančią aplinką, bet ir aktyviai reklamuoja jas savo darbdavių prekės ženklo medžiagoje, kad pritrauktų talentus, kurie atitiktų tuos vertybes.
Žinoma, įvairovė apima ne tik lytį. Jei ieškote strategijų, kaip sukurti įvairesnę ir labiau įtraukiančią darbo aplinką, mūsų naujausioje knygoje yra daug įžvalgų apie tai, kaip geriausioms įmonėms sekasi įgyvendinti savo pačių įvairovę ir įtraukimo pastangas.