Mūsų misija čia, „The Muse“, yra paprasta: padėti rasti svajonių darbą. Taigi nėra nieko, kas mums labiau patinka, nei girdėti apie tai, kai jūs darote!
Šiandien mes kalbėjomės su Dina Lyon, „Earnest Research“ rinkodaros direktore. Savo rinkodaros ir komunikacijos srityje ji perėjo iš maisto ir švietimo erdvės į „fintech“. Ir ji sugebėjo panaudoti savo aistrą spręsdama sunkias problemas mažose įmonėse, norėdama atlikti vaidmenį, kurio ji tikrai jaudina.
Perskaitykite daugiau, kad sužinotumėte daugiau apie jos istoriją, tada apsilankykite „Earnest Research“ biuruose ir sužinokite, kaip galite nusileisti puikų naują savo pasirodymą.
Papasakokite apie save!
Gimiau Sankt Peterburge, Rusijoje, o aš, būdamas labai jaunas, su šeima emigravau į Niujorką. Mano meilė kalboms atvedė mane į Vermonto Middlebury koledžą, kur mokiausi anglų ir ispanų kalbų. Praėjusiais metais aš per tris mėnesius gavau šuniuką, ištekėjau ir pakeičiau darbą!
Savo profesiniame gyvenime aš visada rėmiausi mažomis įmonėmis ir pradedančiomis įmonėmis. Atlikdamas visus savo vaidmenis, buvau patrauklus į duomenis orientuotu požiūriu į problemų sprendimą. Aš siekiau sukabinti pramonės šakas, todėl pradėjau ieškoti galimybių technologijų erdvėje.
Kas yra jūsų kasdienis rinkodaros direktoriaus vaidmuo?
Kadangi pirmiausia išsinuomojame naują skyrių augančioje įmonėje, dirbu su įvairiomis projektais susijusiose komandose. Tai gali svyruoti nuo turinio gairių su savo vykdomąja komanda sudarymo iki darbo su savo talentų komanda, kad sustiprintume savo darbuotojus ir naujas iniciatyvas samdyti darbuotojus.
Ką veikėte prieš nusileisdami naujam darbui?
Anksčiau dirbau nuostabios įmonės, pavadintos „Raudonasis triušis“, kuri dirba sveikesnio maisto į NYC mokyklas, komunikacijos vadove.
Mūsų biuras
Ko jūs ieškojote darbe?
Aš buvau atsidūręs unikalioje situacijoje, nes norėjau pereiti į pramonę, kurioje niekada anksčiau nedirbau. Nors ir nelabai žinojau apie „fintech“, žinojau, kad noriu darbo, kuriame galėčiau augti kartu su įmone ir turėti įtakos įmonės vizijai bei ateičiai.
Kas jus sužavėjo „Earnest Research“, kai atradote juos „The Muse“?
Kai pirmą kartą pradėjau ieškoti „Earnest Research“, įmonė net neturėjo internetinės svetainės (neatsitiktinai interneto svetainės sukūrimas buvo viena iš pirmųjų mano užduočių, kai prisijungiau!). Buvau suintriguota ir galiausiai radau jų darbuotojų profilius „The Muse“. Visi darbuotojai, turintys įvairius pagrindus, buvo apgalvoti, supratingi ir smalsūs spręsdami problemas, kas man labai patiko.
Kas labiausiai nustebina žmones, kurie dirba „Earnest Research“?
Mane nustebino visa parama, kurią gavau tiek iš vykdomosios komandos, tiek iš kolegų iš įvairių departamentų, kad jie imtųsi žinių apie pramonę ir įmonę.
Mane nuolat stebina, koks įdomus ir aistringas yra kiekvienas žmogus, su kuriuo susipažįstu „Earnest“. Čia dirba visi, pradedant profesionaliu tenisininku ir baigiant fotografu mėgėju, ir jie visi aistrą šiems išoriniams interesams kelia į darbo vietą. Įstaigos patogumai, tokie kaip amatininkų gaminami šaltibarščiai ant čiaupo, ir išorinė darbo veikla, pavyzdžiui, vyno degustacija ir „Women in Tech“ susitikimai, yra didžiulė papildoma premija.
Kokia jūsų mėgstamiausia dalis dirbant „Earnest Research“?
Nedideliame, bet augančiame starte kiekvienas darbuotojas turi didelę reikšmę būsimai įmonės sėkmei. Man patinka atviras mūsų mėnesinių komandos susitikimų formatas, kuriame įmonės veiklos rezultatai ir lyderystės komandos prioritetai yra labai skaidrūs. Jūs matote šį atvirumą ir įtraukimą visur, pradedant samdymu, kai būsimi kandidatai tariasi su kiekvienu savo potencialios komandos nariu, iki savaitinių susitikimų su kolegomis už mūsų departamento ribų, kad būtų galima sužinoti, kaip mes dirbame.
Koks šauniausias projektas, kuriame iki šiol dirbote?
Per pirmuosius „Earnest“ mėnesius aš glaudžiai bendradarbiaujau su viena iš mūsų produktų komandų, kad padėčiau restoranų, elektroninės komercijos ir mažmeninės prekybos įmonių rinkai pateikti naują duomenų apie klientus ir konkurenciją analizę. Buvo tikrai malonu matyti, kaip pradinė produkto komandos vizija paversta įrankiu, kurį dabar naudoja klientai, kurie iš jo gauna didžiulę vertę.
Ką patartumėte tiems, kurie nori tokio darbo kaip jūs?
Neišmeskite darbų, kurie visiškai neatitinka jūsų ankstesnės patirties. Jei kuriate didelę mintį, iš anksto apie tai informuokite motyvaciniame laiške ir interviu ir papasakokite, kaip planuojate susigaudyti. Daugelis darbdavių labai vertina įvairiapusę patirtį ir nori pamatyti kandidatą, kuris imasi iniciatyvos ir nori mokytis.
