Didelis perėjimas prie karjeros gali būti bauginantis. Galų gale, tai reiškia palikti saugų ir pažįstamą vaidmeniui toje srityje, kur jūs tikriausiai neturite kontaktų, turite keletą tinkamų įgūdžių ir visiškai neturite supratimo, ką dėti savo gyvenimo aprašyme. Tiesą sakant, atrodo, kad paprasčiau likti ramybėje, net jei dienas praleidi svajodamas apie ką nors kita.
Nors perėjimai yra sunkūs, jie nėra neįmanomi - jums tiesiog reikia laikytis strateginio požiūrio į žingsnį. Šiandien pasimokykite iš doktorantės Carla, kuri neseniai padarė šuolį iš akademinės bendruomenės į verslo pasaulį. (Dažnai Carla išsilavinimą turintys profesionalai visą savo karjerą tęsia viename karjeros kelyje - pramonės ar akademinėje aplinkoje, tačiau kai kurie pereina iš vienos į kitą.)
Carla pradėjo studijas universitete, kuriai buvo pavesta vadovauti savo tyrimų grupei. Norėdami ten patekti, ji uždirbo „Bioinfomatics“ daktaro laipsnį ir 12 metų praleido tyrinėdama ir prisidėdama prie pagrindinių darbų. Tačiau laikui bėgant ji jautėsi ne tokia patenkinta. Ji praleido savaites rašydama dotacijas finansavimui, tik kad ji būtų atmesta, ir be tų išteklių jos tyrimai sustingo. Galiausiai jos pradinis tikslas ėmė atrodyti vis labiau tolimas, todėl ji nusprendė pakeisti kelius.
Jei galvojate apie perėjimą prie naujos karjeros (net jei tai nėra akademinė sritis), galite pasimokyti iš Carlos patirties. Tiesą sakant, aš suskaidysiu tai žingsnis po žingsnio, kad tiksliai parodyčiau, kaip Carla padarė sėkmingą perėjimą ir kaip jūs taip pat galite.
Pasverkite pliusus ir minusus
Pirmasis Carlos žingsnis buvo darbas su karjeros treneriu, norint pasverti galimo perėjimo privalumus ir trūkumus. Iš pradžių ji nervinosi atlikdama tokius didžiulius pokyčius, tačiau netrukus suprato, kad kiekvienas svarbus analizės punktas palaiko jos sprendimą žengti toliau.
Pvz., Carla nesibaigiantį stipendijų finansavimo ieškojimą būtų galima lengvai išspręsti, nes įmonių pozicijos yra pakankamai finansuojamos ir jos suteiktų viską, ko reikia tyrimams ir konkrečių problemų sprendimui. Ji taip pat turėtų galimybę bendradarbiauti su kolegomis beveik kiekviename įmonės skyriuje, o tai smarkiai padidintų jos verslo įgūdžius.
Netgi veiksniai, kurie iš pradžių atrodė kaip neigiami, virto teigiamais. Pavyzdžiui, pramonės mokslininkai turi mažiau tyrimų laisvės (nes jų projektus diktuoja įmonė), tačiau ji nustatė, kad daugelis didelių korporacijų suteikia mokslininkams „laisvo laiko“ praleisti savo projektams.
Net jei neturite išteklių pasikonsultuoti su karjeros treneriu, nepaprastai naudinga praleisti laiką galvojant apie naujos karjeros privalumus ir trūkumus. Kiekvieno situacija yra skirtinga, tačiau pasverti rūpesčius ir galimus pakilimus tikrai gali padėti apsispręsti, ar žingsnis tau tinka - ir jaustis užtikrintai eidamas į priekį, jei taip.
Įvertinkite savo perkeliamus įgūdžius
Tada Carla įvertino savo įgūdžius ir palygino juos su verslo pasaulio poreikiais. Tiesiai šikšnosparnyje buvo keletas tokių, kurių Carla neturėjo. Turėdama išskirtinai akademinę išsilavinimą, ji turėjo nedidelį bendravimo, bendradarbiavimo ir personalo valdymo įgūdžių spragą. Būtent tai kelia nerimą daugeliui potencialių karjeros keitiklių - jie bijo, kad dėl tam tikrų įgūdžių ar patirties stokos jie bus automatiškai diskvalifikuoti.
Tačiau Carla atveju ji žinojo kai kuriuos savo įgūdžius, tokius kaip projektų valdymas, pristatymo pristatymas ir rašymas, lengvai perkelti į įmonės aplinką. Ir, be abejo, jos moksliniai gebėjimai buvo tvirti: turinti ląstelių biologijos, kombinatorinės chemijos ir bioinformatikos žinių, jos patirtis buvo daug įvairesnė (ir labiau pageidautina) nei kandidato, turinčio vieną kompetencijos sritį.
Turėdama gabumų, kuriuos ji galėjo pasiūlyti, ji žinojo, kad vis dar yra puiki kandidatė - tereikėjo rasti būdų parodyti, kad jos išsilavinimas ir patirtis gali būti pritaikyti ir įmonėje. Turėdama omenyje labiausiai perleidžiamus įgūdžius, ji pradėjo ruoštis savo gyvenimo aprašymui, motyvaciniams laiškams ir pokalbių taškams.
Atnaujinkite savo gyvenimo strategiją
Kaip ir daugelio mokslininkų, Carlos CV buvo ilgas - iš tikrųjų jis buvo 14 puslapių, užpildytas plakatais, pristatymais ir publikacijomis. Patikėkite ar ne, kiekvienas puslapis buvo vertingas. Bet kaip jūs tikriausiai jau žinote, verslo pasaulis tiksliai nevertina tokių ilgų dokumentų. Taigi, Carla turėjo iš naujo apibrėžti savo strategiją, kad sukurtų ką nors verslui palankesnio.
Pirma, ji įvertino savo pasiekimus ir pademonstravo tuos, kurie būtų įspūdingiausi jos naujajai auditorijai, pavyzdžiui, tuos, kurie buvo pristatyti tarptautiniuose forumuose ir paskelbti prestižiniuose žurnaluose. Norėdami parodyti, kad ji puikiai tinka įmonės aplinkai, Carla kai kuriuos savo tyrimų rezultatus pakeitė pavyzdžiais, kaip dirbti laikantis griežto laiko, vadovaujant komandoms ir dirbant su bendraamžių grupėmis. Pakoregavusi savo gyvenimo aprašymą norėdama parodyti, ko tiksliai ieškos jos naujieji darbdaviai, ji sugebėjo pabrėžti savo karjerą tinkamesniame trijų puslapių gyvenimo aprašyme.
Visi jūsų pasiekimai, be abejo, yra svarbūs, tačiau, kai reikia keisti karjerą, būtina atnaujinti savo karjerą link jūsų potencialaus darbdavio, net jei tai reiškia, kad reikia pjaustyti puslapius, pertvarkyti ženklų taškus ir sutvirtinti savo patirtį. Rezultatas yra vertas to dėmesio: Kai susitelksite į pačią aktualiausią informaciją, samdydami vadybininkus lengvai pamatysite, kodėl jums tinka būtent jūsų darbas.
Pradėkite pokalbį
Ilgą laiką būdami vienoje pramonės šakoje, galbūt nežinote, ko tikėtis interviu naujo karjeros kelio link. Pavyzdžiui, Carla greitai suprato, kad verslo pokalbyje svarbu pristatyti svarbius savo įgūdžius (tokius kaip projekto valdymas ir pristatymas), o ne tik mokslines žinias.
Taigi, norėdama pasiruošti, Carla užsirašė specifinius sugebėjimus, kuriuos norėjo, kad darbdaviai atpažintų, ir įsitikino, kad šiuos įgūdžius turi pateikti savo interviu atsakymuose. Ji taip pat įnešė į pokalbį verslo specifinių žinių, skaitydama atitinkamus straipsnius ir prieš interviu tapdama pramonės tendencijų eksperte. Taigi, nors ji anksčiau nebuvo šios pramonės dalis, ji parodė, kad greitai gali paspartinti savo naują vaidmenį.
Jūs niekada negalėsite iki galo numatyti potencialaus darbdavio pokalbio klausimų, kol iš tikrųjų neišvaikščiosite, bet atlikdami tyrimus (tiek įmonę, tiek pramonę), išryškindami svarbiausius įgūdžius, kuriuos norite perprasti, ir išsamiai aptardami interviu metodus., galėsite greitai prisitaikyti.
Žemė savo svajonių karjerą
Carla ilgai ieškojo - ji davė interviu su keliomis įmonėmis (ir kartais turėjo 4-5 interviu toje pačioje vietoje!), Tačiau jos sunkus darbas nebuvo veltui. Ji baigė priimti didelę, į mokslinius tyrimus orientuotą, biotechnologijų korporaciją, kurioje dabar tiria imuninio deficito sutrikimus.
Nepaisant kelionės iššūkių (po 12 metų akademinės bendruomenės nė vienas perėjimas nebūtų buvęs visiškai sklandus), Carla žino, kad tai buvo teisingas žingsnis jos karjeroje, ir ji visiškai sutiko su perėjimu.
Taigi, jei svarstote apie karjeros keitimą, sekite Carla pavyzdžiu. Kelias gali būti ilgas ir greičiausiai nemandagus. Tačiau tinkamai pasiruošus, atkakliai ir pozityviai nusiteikus, jūs taip pat galite rasti pasitenkinimą teikiančią naują profesiją.
