Visada kažkas atitraukia mūsų dieną - nedrąsus bendradarbis, triukšmingas biuras, daugybė reikalaujamų el. Laiškų, lietus, sniegas, užpultas balandžio, aš galėčiau tęsti amžinai.
Taigi, mes norėjome sužinoti: kas yra vienas dalykas, dėl kurio kiekviena diena būtų geresnė? Tiesą sakant, paprašėme savo kolegų muziejininkų (dar žinomų kaip jūs!) Pasirinkti vieną dalyką, kuris jų darbo dieną pavers daug malonesne - geresnį viršininką, mažiau el. Laiškų, privatų kabinetą ar nemokamus užkandžius. Rezultatai, apklausti iš 234 „Twitter“ vartotojų, buvo žavūs:
Mums įdomu: kas padarytų jūsų darbo dieną daug geresnę? #karjera #poll
- „The Muse“ (@dailymuse), 2016 m. Spalio 4 d
Remiantis tuo, dauguma žmonių pasirinktų geresnį bosą už bet kurią kitą mūsų siūlomą naudą - įrodydami darbdaviams, kad tai dar ne viskas.
Be to, kad tai buvo įdomu (ir privertė mane suabejoti, kiek aš mėgau nemokamą maistą), tai taip pat privertė mus suvokti, kad kova yra tikra, kai reikia mėgautis darbu, kai tavo vadovas yra tiesiog mechanikas. Taigi, mes norėjome eiti į priekį ir padėti jums, jei atsidursite toje pačioje valtyje kaip mūsų „Twitter“ apklausos pirmininkai.
Pirmiausia išsiaiškinkite atjungimą. Ar tai komunikacijos problema? Asmenybės skirtumas? Nesąžininga sistema? Tai sužinojus, kitas žingsnis bus lengvesnis.
Kitas žingsnis yra tai, kad turite būti sąžiningas su savo viršininku (profesionaliai). Taip, jūs turite autoritetą ir atsakomybę užmegzti pokalbį su savo vadovu ir sugalvoti geresnę sistemą sau ir jam. Atminkite, kad šis žmogus yra žmogus, ir yra tikimybė, kad jis jūsų nesamdė vien tam, kad jūsų gyvenimas taptų gyvu pragaru. Dauguma vadovų nori padėti savo darbuotojams būti laimingiems ir sulaukti sėkmės, nes tai reiškia, kad jie taip pat bus laimingi ir sėkmingi.
Taigi, pasistenkite užmegzti ryšius, užpildytus atviru bendravimu. Pabandykite suplanuoti savaitinius ar mėnesinius susitikimus, kad suprastumėte, kas veikia (o kas ne), tada paprašykite reguliarių atsiliepimų apie šiuos susitikimus, kad galėtumėte išnaikinti bet kokius blogus įpročius. susiraskite ar sužinokite, ar nutinka kokių nors nesusikalbėjimų. Galbūt jūsų viršininkas siunčia jums painius atsakymus el. Paštu, nes jūs aiškiai neuždavinėjate savo klausimų. O gal ji neskiria jums didelių projektų, nes jūs nuolat skundžiatės, kiek šiuo metu yra jūsų lėkštėje.
Jei reguliarūs susitikimai tiesiog neįmanomi, būtinai naudokite kitą spektaklio apžvalgą, kad išsakytumėte galimas balso problemas - dideles ir mažas. Aiškiai išsiaiškinkite artėjančius tikslus ir kiek įmanoma daugiau rašykite, kad būtų lengviau sekti veiksmus. Galiausiai, jūs netgi galite pabandyti susitvarkyti, kad palengvintumėte savo gyvenimą net jai net nežinant.
Turėdamas ne tokį puikų bosą, dvoki, bet tai taip pat labai dažnai (kaip parodė ši apklausa). Užuot norėję laimingai žvaigždei, kad jums bus įteikta tobula žvaigždė, dabar galite pagerinti savo situaciją.
Ir jei nė viena iš aukščiau paminėtų strategijų neveikia, mes žinome apie 10 000 ir daugiau darbo vietų. (Tiesiog prieš pradėdami interviu įsitikinkite, kad užduokite sau šiuos klausimus, kad užtikrintumėte, jog esate tinkamas nuo pat pradžių.)
Geros žinios žmonėms, kurie pasirinko kitus privalumus, mes jūsų nepamiršome - ieškokite čia, jei norite gauti mažiau el. Laiškų, čia sukurkite savo privatų biurą net atviroje darbo vietoje, čia galite pasigaminti savo skanėstą. biuro užkandžiai.
Argi nė vienas iš šių dalykų netaps jūsų diena aplink? Parašykite mums savo atsakymą!
