Yra daug priežasčių būti „Facebook“. Aš neturiu jums to sakyti. Tačiau, priešingai populiariems įsitikinimams, yra daugybė priežasčių ir toliau įtraukti žmones, su kuriais metų metus nebendrauji. Aišku, ši platforma gali padėti užmegzti ir sustiprinti santykius vardan santykių, tačiau tai taip pat gali paskatinti jus susirasti jums patinkantį darbą - dažnai per tuos pačius žmones, su kuriais nesate jūsų bičiuliai. Ir čia jūs manėte, kad visi profesionalūs keliai nukreipti į „LinkedIn“.
Neseniai paskelbtoje „ Fast Company“ ataskaitoje teigiama, kad tie draugai, žinote, tie, su kuriais neišvykstate šeštadienio vakarą ar nekviečiate į gimtadienio šventę, gali būti tik tie, kurie padės jums nusipirkti darbą. Tyrime minimi žmonės yra silpni ryšiai. Jūs žinote Tracy nuo vidurinės mokyklos, bet praradote ryšį, kai jos šeima po aštuntos klasės persikėlė į kitą miestą - iki „Facebook“.
Jūs nekeičiate tiesioginių pranešimų ar net nerašote ant vienas kito sienų. Bet galbūt jums patinka nuotrauka, kurią ji paskelbė apie savo neseną kelionę į Nikaragvą, ir galbūt ji pakomentavo politiškai nuovokų straipsnį, kurį pasidalinote savo tinklu. Jūsų ryšys silpnas, ir nors šis žodis tiksliai neįkvepia, iš tikrųjų buvo manoma, kad silpni ryšiai yra „vertingesni, nes stiprumas susijęs su nereikalinga informacija, o pažįstami turi geresnes galimybes supažindinti jus su nauja informacija ir galimybėmis“.
Tai nėra tas, kad jūsų geriausias draugas su beprotiškais „LinkedIn“ kontaktais negalės jus supažindinti su įžanga rinkodaros įmonėje, kurioje norite dirbti - šis individualus stiprus kaklaraištis yra geresnis nei vienas silpnas - bet tai, kad jūsų bendra grupė „tikro gyvenimo“ draugų tiek daug sutapimų, kad jie neprideda daug naujų vardų į jūsų profesinį tinklą.
Tyrimo eksperimentuotojai mano, kad jų išvados rodo, jog „mūsų pažįstami greičiausiai mums padės paprasčiausiai todėl, kad jų yra labai daug.“ Jie to nemini, tačiau būtent „Facebook“ struktūra leidžia palaikyti tokius ryšius. be jokio susijusio nepatogumo. Viena iš priežasčių, manau, kad platforma pradeda įgyti pripažinimą kaip tinklų kūrimo vieta (už konkrečių tinklo tipo grupių ribų), nes ji yra šiek tiek ramesnė nei „LinkedIn“. Gal net šiek tiek draugiškiau. Nebūtina nurodyti savo darbo vietos, tačiau tie, kurie dažniausiai dirba tam tikroje įmonėje, dažniausiai ją rodys savo profilio puslapyje.
Taigi apsvarstykite šį jūsų leidimą susisiekti su žmonėmis, kurių tiesiog niekada nematote už platformos ribų, apie galimas karjeros galimybes jų įmonėje ar jų pramonėje. (Akivaizdu, kad jei metų metus nesusikalbėjote, nesigilinkite į klausimą: „Ar galite mane pasamdyti?“) Ir, žinoma, jei ieškote darbo, tikrai norite išnaudoti savo pirmiausia - griežtas tinklas - nėra jokios priežasties manyti, kad artimas bičiulis nenorės jums padėti, jei jis yra tokioje padėtyje, - bet jūs tikrai neturėtumėte sustoti.
Rimtai, jei jūs tikrai norite pradėti savo darbo paieškas ar keisti savo karjerą, gerai, turėtumėte iš naujo apibrėžti „Facebook“ stebėjimą. Arba bent jau galite jaustis mažiau kalti, pamėgę seno darželio draugo atostogų nuotraukas. Niekada negali žinoti, ar norėtum su ja susisiekti dėl galimybės pasroviui.
