Jūs žinote, koks svarbus jūsų darbdavio prekės ženklas norint parduoti jūsų įmonę ir pritraukti į jūsų komandą geriausiai jūsų norimus (ir reikalingus) talentus.
Tačiau yra vienas svarbus klausimas, į kurį dažnai neatsakoma: Iš kur jūsų darbdavio prekės ženklas atsirado?
Jei jums nepatinka pop viktorina, pateiksime jums atsakymą: darbdavio prekės ženklas kyla tiesiogiai iš jūsų darbdavio siūlomos vertės.
Nors jie dažnai naudojami pakaitomis, tarp jų iš tikrųjų yra nemažas skirtumas (ir jie tikrai gana vienas kitą papildo). Jūsų EVP apima visus dalykus, dėl kurių jūsų įmonė tampa ypatinga darbo vieta - tokius dalykus kaip jūsų vizija, vertybės ir kultūra.
Tuomet, turėdami tą svarbų pagrindą, galite nustatyti, kuriuos iš tų elementų labiausiai norite pabrėžti ir pabrėžti. Jūs parduodate tik tuos, kurie yra išorėje, ir tai tampa jūsų darbdavio prekės ženklu.
Trumpai tariant, jūsų EVP yra visas pyragas, o darbdavio prekės ženklas yra tik gabaliukas.
Prasminga? Puiku, bet turbūt galvoje kyla dar vienas klausimas: jei EVP yra vieta, kur turėtumėte pradėti, kaip apibrėžtumėte savo?
Laimei, naujausioje mūsų knygoje yra viskas, ką reikia žinoti norint sukurti autentišką ir įtikinamą EVP. Mes aprėpiame visas jums reikalingas niūrias smulkmenas - pradedant tyrimais ir baigiant pagrindinių temų sukomponavimu.
Geriausia dalis: Esame įsitikinę, kad šie veiksmai veikia, nes sekėme jais, kad sukurtume savo pačių EVP čia, „The Muse“. Mes netgi dalijamės savo EVP teiginiais kaip pavyzdžiu el. Knygos pabaigoje, kad galėtumėte pamatyti, kaip visa tai susideda.
Pažvelkite į mūsų naują elektroninę knygą čia ir pasiruoškite susimauti rankoves ir pradėti dirbti pagal savo pačių EVP.