Pirmuosius kelis dabartinio darbo mėnesius buvau juodoji biuro avis.
Pirmą rytą viskas neatrodė taip blogai. Mano įlaipinimo klasė buvo pilna besišypsančių kolegų ir lengvai susiradau būrį potencialių darbo draugų; Ateityje galėjau pamatyti daugybę laimingų valandų.
Bet kai mes padarėme pertrauką priešpiečiams, pokalbis vyko į neapžiūrėtą teritoriją - visi pradėjo kalbėti apie gildijas, karo laikus ir reidus.
Paaiškėjo, kad mano naujieji draugai - visi jie - buvo aistringi „World of Warcraft“ žaidėjai. Kai jie suprato šį bendrumą, kiekvienas pokalbis prieš darbą, darbo metu ir po darbo sukasi apie tai, kieno veikėjas ką padarė arba kada buvo suplanuotas kitas atnaujinimas.
O mergaitei, kurios žaidimų patirtis apsiribojo trumpu „RollerCoaster Tycoon“ pasirodymu vidurinėje mokykloje, ji tiesiog nespaudė. Bandžiau prisijungti prie pokalbio, pakeisti temą ar bent domėtis komandos draugų pomėgiu, tačiau niekas iš tikrųjų nesuveikė. Mes tiesiog neturėjome daug bendro. Taigi man tapo keista.
Bet po savaičių vienišų priešpiečių ir praleistų džiaugsmingų darbo valandų po darbo aš žinojau, kad kažkas turi pasikeisti, ir nusprendęs išsiaiškinti, kaip susirasti draugų biure, daviau tai dar kartą. Nesvarbu, ar esate įstrigęs kampiniame kube, esančiame atokiau nuo biuro centro, ar tiesiog lėtai užmezgate biurų draugystę, štai ką aš sužinojau apie darbo santykių kūrimą.
1. Nenustokite bandyti
Galiausiai didžiausias mano kliūtis buvo ta, kad nusprendusi, jog mano bendradarbiai nėra tiksliai draugiška medžiaga, aš to atsisakiau. Užuot susitikęs su jais priešpiečiams, valgyčiau prie savo stalo. Kai jie pakviestų mane į žaidimų vakarą, mandagiai atsisakyčiau. Aš ne kartą atsisakiau atsidurti kitoje nepatogioje situacijoje, kurioje negalėjau sekti pokalbio, jau nekalbant apie jo pridėjimą.
Bet ko nepavyko atsiminti, kad žmonės yra daugialypiai. Kiek man atrodė, kad jie tik žaidžia ir vaidina vaidybinius vaidybinius dalykus, apie kuriuos nori kalbėti, jie turėjo ir kitų pomėgių.
Nepaisant to, aš turėjau šiek tiek pakeisti savo požiūrį. Užuot susitikę su didžiule jų grupe, kuri dažniausiai skatino žaidimų pokalbį, aš inicijavau daugiau vienas prieš vieną pietų ar išvykų. O kai aš tai padariau, buvo daug lengviau išplėsti pokalbį ir rasti kitų bendrų dalykų.
Dabar jūsų situacija gali būti ne tokia, kokia mano, tačiau esmė ta, kad net tada, kai jaučiate, kad esate pasmerktas draugiškumui darbe, stenkitės. Jei reikia, išbandykite įvairius metodus. Pažadu, galiausiai tai atsipirks.
2. Pasinaudokite socialinėmis galimybėmis
Galbūt manote, kad šis patarimas savaime suprantamas, tačiau mano situacijoje, po grubaus darbo biure, aš nenorėjau jaudintis dėl socialinių kompanijų renginių, nes net jei eidavau, turbūt neturėčiau su kuo kalbėtis. .
Taigi, nors mano įmonė siūlydavo retkarčiais vykstančias šeimos dienas, naujus susitikimus dėl nuomos ir tinklų kūrimo renginius, aš nekreipdavau dėmesio į kvietimus ir vietoje darbo namuose pasirodydavau vienišą vyno taurę namuose ant sofos.
Reikalas tas, kad pasirinkę šį kelią, net neturite galimybės užmegzti naujų santykių darbe. Tačiau kuo daugiau pasirodysite ir stengsitės susitikti bei bendrauti su savo kolegomis, tuo stipresnės taps jūsų draugystės. (Jau neminint to, kad dienos aktyvumas gali suteikti jums kitos temos, apie kurią reikia kalbėti, nei, tarkime, „World of Warcraft“.)
3. Prisijunkite prie įvairių departamentų komandų
Jei jūsų įmonėje nevyksta daugybė socialinių renginių arba jūsų dabartiniai bendradarbiai nėra patenkinti linksmomis valandomis, vis tiek turite galimybių. Radau, kad galėčiau išplėsti savo draugų ratą darbe, jei išeisiu už savo skyriaus ribų ir galėčiau susitikti su kitų komandų darbuotojais.
Taigi, kai iš HR pasirodė el. Laiškas, kuriame prašoma savanorių prisijungti prie komiteto klientų aptarnavimo savaitės koordinavimo komiteto, aš įlipau į lėktuvą. Kelis mėnesius grupė susitiko du kartus per savaitę, ir aš netrukus susipažinau su kiekvienu veidu, sėdinčiu aplink stalą. Bendrauti turėjome vieną bendrą temą, kuri man davė koją į duris vedant į kitus pokalbius.
Jei atsiranda proga prisijungti prie panašios įvairių departamentų komandos jūsų įmonėje - savanoriaukite. Ir praneškite savo viršininkui, kad jei pradeda veikti keli komandų projektai ar komitetai, jūs norite būti atstovaujami jūsų skyriui. Jūs įrodysite, kad esate komandos žaidėjas, ir suteiksite sau galimybę užmegzti ryšį su nauja veido grupe.
4. Būkite paslaugūs
Viena iš naudingiausių pamokų, kurias sužinojau apie darbo santykių kūrimą, yra turbūt pati akivaizdžiausia - ir ji bus naudinga jums ir socialiai, ir siekiant bendros karjeros. Tai paprasta: kai kas nors kreipiasi į jus dėl pagalbos, darykite viską, ką galite.
Galų gale išsiugdysite savo puikaus požiūrio reputaciją ir norą padėti savo bendradarbiams - ir, mano patirtimi paskui, tapsite tiesioginiu asmeniu, teikiančiu ne tik darbo prašymus.
Pavyzdžiui, aš sužinojau, kad kai buvau atviras ir norėjau padėti savo bendradarbiams iš visos įmonės, jie atėjo pas mane įstoti į bendrovės „softball“ lygą ar bėgti į savo 5K komandas - ir iš tų dalykų atsirado galimybės tobulėti. gilesnės draugystės.
Kai iškart nebendraujate su savo bendradarbiais, gali būti nesunku pasinerti į draugišką rutulą. Tačiau būkite kantrūs ir stenkitės: jei surasite laiko žmonėms užmegzti ryšius ir užmegzti ryšius, gausite didžiulę investicijų grąžą.
