Ar kada nors turėjai viršininką, kuris visą laiką buvo tavo byloje? Kas paskyrė jums sunkiausius projektus, pateisino jus pačiais nerealiausiais lūkesčiais ir, atrodė, apskritai jums tai pavyko?
Aš turiu. Tiesą sakant, aš šiuo metu esu jo viduryje. Nuo tada, kai pradėjau paskutinį savo darbą, jaučiuosi buvęs blogojoje savo viršininko pusėje. Jis manęs nuolat klausia, kaip aš praleidžiu laiką ir ką darau, priversdamas mane jaustis nesvarbu, į ką aš reaguoju, jo nepakanka. Be to, jis neseniai nusprendė pavesti man specialų projektą - projektą, kuris reikalauja mūsų abiejų labai glaudaus bendradarbiavimo. Kodėl? Mano mintyse tai aišku, kad jis gali mane stebėti.
Bet po to, kai aš be galo skundžiausi savo draugams ir šeimos nariams dėl šio viršininko, kuris aiškiai tai supranta už mane, kažkas išmintingai pabrėžė, kad aš iš tikrųjų galiu turėti klaidingą požiūrį ir kad šis baisus viršininkas iš tikrųjų galėjo elgtis taip priežastis.
Ir nors tas supratimas kol kas mano gyvenimo nepadarys lengvesnio, vis dėlto tai suteikia man šiek tiek ramybės žinoti, kad galbūt aš nebūsiu pasmerktas būti amžinai šio vaikino blogo sąraše.
Taigi, jei turite viršininką, kuris tiesiog neatsitrenks į jūsų nugarą, šiek tiek pasvarstykite apie šiuos alternatyvius paaiškinimus.
1. Jūsų šeimininkas laukia, kol pasitvirtins
Geras bosas paprastai išlaiko savo komandą pagal aukštus standartus. Bet kai jūs esate naujausias komandos narys, o jūsų viršininkas nėra susipažinęs su jūsų požiūriu, atsidavimu ir darbo kokybe, tai reiškia, kad jus gali tikrinti atidžiau nei kiti.
Skamba nesąžiningai? Tai tikrai gali jaustis taip, tačiau įsidėkite į savo vadovo batus: jis turi griežtą darbuotojų grupę ir žino, ko gali tikėtis iš kiekvieno iš jų: kaip jie dirba, kaip bendrauja ir ką pagamins. Kai kas nors naujas prisijungs prie tos komandos, jis, žinoma, norės atidžiai ją stebėti, kol ji parodys, kad ji gali pateikti tokią pačią kokybę kaip ir kiti komandos nariai.
Jūsų iššūkis dabar yra stiprus, kol pasieksite tą tašką. Gali būti lengva susmulkinti spaudžiant - įdomu, kodėl jūsų viršininkas nurodo mažiausias jūsų klaidas, skiria jums sunkiausias užduotis ir stebi jūsų darbą arčiau nei bet kuris iš jūsų kolegų. Bet kai įrodysite, kad esate superžvaigždė, gerbsite savo vadovą ir galėsite pagaliau atsikvėpti.
2. Jūsų bosas mano, kad galite daugiau
Jei jus nuolat verčia daryti daugiau nei galite susitvarkyti ar atlikti sunkesnius darbus, nei esate įpratę, gali būti, kad jūsų viršininkas bando jus priversti mesti, bet kad jis / ji žino, kad esate pajėgus ar daugiau ir parodo jums tam tikrą meilę, kad paskatintumėte tokią galimybę.
Aš tai patyriau ir buvau to šaltinis. Kai išsiaiškinau darbuotoją, kuris turėjo talentą peržengti dabartines pareigas, padariau viską, ką galėjau, kad pastūmėčiau jį ta linkme. Tai kartais reiškė, kad jam buvo paskirta užduotis, tačiau vienam iš jo komandos draugų buvo suteikta mažiau patarimų, nei aš norėčiau, žinodamas, kad jis turi talentą ir stengiasi tai padaryti pats - ir galbūt geriau, nei aš būčiau galėjęs patarti.
Ar tai padarė jam papildomą spaudimą ir tikriausiai sukėlė jam papildomą nusivylimą? Aišku. Bet tai taip pat pastūmėjo jį pasiekti daugiau nei tuo atveju, jei būčiau jį pagavęs ir palengvinęs jo darbą.
Žinodamas tai, dabar bandau mąstyti optimistiškai ir suvokti, kad griežtas viršininkas gali tiesiog bandyti mane pastūmėti, kad pasiekčiau savo galimybes. Ir net jei tai nėra aiškus jo ar jos tikslas, bet kokiu atveju tai gali būti mano galimybė.
3. Jūsų darbas yra jūsų Boso atspindys “
Kaip darbuotojas, dirbantis priekinėse linijose, jūsų numeriai kalba patys už save: jūsų paskutinių pardavimų dolerių suma, klientų pasitenkinimo reitingai, jūsų priimtų skambučių skaičius ir jūsų pastarųjų projektų sėkmės procentai.
Bet vadybininkas nėra vertinamas pagal jo paties numerius (nes paprastai jis nedaro didžiulio pardavimo, skambinimo ar trikčių šalinimo) - jis vertinamas pagal jūsų.
Dabar tai automatiškai nereiškia, kad papildomas, nepageidaujamas jūsų viršininko dėmesys yra ženklas, kad jūs nepakankamai gerai dirbate. Pagalvokite apie tai: galbūt jūsų viršininkas ruošiasi prašyti paaukštinimo ar paaukštinimo, arba aukštesnės grandys staiga verčia jį siekti agresyvaus tikslo. Jei skaičiai, kuriais jis remiasi, yra sugeneruoti tiesiogiai jo komandos, jis nustos juos surinkti kuo geresnius skaičius.
Gali atrodyti, kad jus stumia ypač sunku - ir gerai, kad esate. Bet galbūt tai neturi tiek daug bendro su jumis, kaip su asmeniu, kaip jūs manote. Tai gali būti paremta labiau jūsų paties vadovo darbais.
Jei turite griežtą viršininką, imkitės širdies. Gali būti, kad jis / ji tikrai jums tai padės. Jei tik šiek tiek ilgiau jį išklijuosite ir įdėsite visas pastangas, padarysite jį gyvą.
