„The Muse“, mes žinome, kad nėra geresnio būdo suprasti savo darbdavio prekės ženklo garsinimą, nei pamatyti geriausią praktiką.
Na, jums pasisekė, nes būtent tai daro mūsų darbdavių „Spotlight“ serija. Pateikiame įvairių naudingų patarimų ir įžvalgų iš įmonių, kurios visiškai griauna savo darbdavių prekės ženklus, kad galėtumėte pasimokyti iš jų sėkmės.
Šį mėnesį mes kalbėjomės su Jennifer McKaig, „Etsy“ įvairovės ir įtraukties vadove, norėdami išgirsti apie įmonės įvairovę ir įtraukties iniciatyvas, taip pat apie tai, kaip jie perduoda šias vertybes talentui.
Kaip sužinojote apie dabartinį savo vaidmenį ir ar jis atitinka jūsų turimas žinias (kolegija ar ankstesnė darbo patirtis)?
Turiu aukštojo mokslo laipsnį socialiniame darbe ir prieš dirbdamas technikos srityje palaikiau žmones konsultuodamas, nagrinėdamas atvejus ir teikdamas paslaugas gyvenamosioms vietoms. Nerimavau, kad nerandu tikslingo darbo už socialinio darbo ribų, bet kai atradau vaidmenį Etsy, aš įsimylėjau socialinę misiją ir apgalvotą aplinką. Aš iš karto norėjau, kad visi turėtų galimybę patirti malonią ir praturtinančią darbo aplinką, o mano vaidmuo organiškai išaugo iš noro praplėsti duris ir įsileisti kitus.
Kokį vieną įrankį ar patarimą norėtumėte žinoti, kai pirmą kartą pradėjote dirbti „Etsy“?
Imposterio sindromas yra tikras, tačiau jį galima valdyti, jei turite tinkamą palaikymą. Susiraskite mentorių, žmogų, kuriuo pasitikite ir kuris turi patirties ir žinių, padėsiančių nukreipti jus į savo profesiją. Šis asmuo neprivalo dirbti toje pačioje įmonėje, kol supranta iššūkius, su kuriais susiduriate šiame savo karjeros etape.
Kokios yra „Etsy“ dabartinės D&I iniciatyvos ir kur matote sėkmę?
Mes pasirinkome holistinį požiūrį į įvairovės didinimą, teisingumo užtikrinimą ir integracijos skatinimą Etsy mieste. Sukūrėme nuomos ir įvertinimo procesą, kad kiekvienas asmuo galėtų tikėtis tokios pačios patirties, ir turime integruotas priemones nesąmoningam šališkumui sušvelninti. Mes rengiame reguliarius seminarus, skirtus skirtumų valdymui ir savimonės ugdymui, didelę darbuotojų išteklių grupės programą, tualetus, kuriuose atsižvelgiama į lytį (lytį vertiname ne dvejetainiais terminais), lyčių atžvilgiu neutralias vaiko priežiūros atostogas ir translyčių asmenų sveikatos priežiūros paslaugas teikiančią medicininę naudą. Mes taip pat vadovaujamės duomenimis ir įvertiname rezultatus, kad apsisaugotume nuo netyčinio neigiamo poveikio.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/995/employer-spotlight-jennifer-mckaig-etsys-diverse.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>Jūs nusprendėte viešai paskelbti apie savo įvairovės nuomos iniciatyvas. Kas paskatino jus priimti šį sprendimą ir kaip jūs esate atsakingas už jūsų nustatytų standartų laikymąsi?</h2>
<p>Nuo 2014 m. Viešai skelbėme savo įvairovės rodiklius. Skaidrus informacijos atnaujinimas yra svarbus būdas prisiimti atsakomybę už „Etsy“ vertybes. Dabartinė mūsų poveikio strategija ir naujausia poveikio ataskaita yra mūsų socialinio poveikio požiūrio raida ir yra tiesiogiai suderinti su mūsų verslo modeliu ir tikslais. Mūsų Poveikio Komitetas yra daugiafunkcinė lyderių grupė, siekianti integruoti mūsų poveikio tikslus į funkcines verslo sritis.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-5"></a><h2>Įdarbinimo požiūriu, kaip jūs perduodate savo iniciatyvas kandidatams ir kokio tipo atsiliepimus gaunate?</h2>
<p>Talentų įgijimo komanda yra pasirengusi atsakyti į įvairius klausimus apie mūsų įvairovės strategiją ir dažnai tai daro, tačiau aš taip pat tikiu, kad veiksmai kalba garsiau nei žodžiai. Mes galime pranešti apie savo ketinimus, bet jei nėra ko parodyti, tada iš tikrųjų nesukuriame pokyčių. Kai pareiškėjai užduoda klausimus apie įmokas ar vidaus politiką, potekstė yra tokia: „Ar man pavyks čia? Ar aš jausiuosi patogiai darbe? “Mūsų atsakymas yra„ taip “. Mes labai tikslingai investavome į išmokas ir programas, kurios skirtos kurti kapitalą. Tai padeda užtikrinti, kad samdantys vadovai taip pat žinotų, kaip atsakyti į klausimus apie įvairovę ir įtraukimą.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/995/employer-spotlight-jennifer-mckaig-etsys-diverse-2.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-6"></a><h2>Kiek laiko užtruko jūsų programų kūrimas? Kokio tipo darbuotojų dalyvavimą matote?</h2>
<p>Norint sukurti stiprią programą, reikia laiko (kartais ir metų). Programos vystosi kartu su verslu ir kultūra. Mūsų darbuotojų išteklių grupės yra tikrai aktyvios. Mes turime septynias grupes, o mūsų dydžio įmonei tai yra gana didelis skaičius. Jie padeda organizuoti seminarus, pranešėjus ir vidinius renginius, orientuotus į integracijos stiprinimą ir kultūrinį sąmoningumą. Renginiai yra populiarūs, nes jie yra decentralizuoti. Matome, kad žmonės labiau linkę dalyvauti, jei jie jaučia tam tikrą nuosavybės ir įtakos procesą.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-7"></a><h2>Kuo statutu ar pasiekimu, susijusiu su D&I, tu labiausiai didžiuojiesi?</h2>
<p>Neseniai viešai pranešėme apie savo pažangą poveikio ataskaitoje. Etsy yra pasiekusi lyčių lygybę direktorių valdyboje, vyresniųjų vadovų komandoje ir įmonėje. Mes orientuojamės į savo rasinės įvairovės auginimą ir pradedame pastebėti keletą pamatinių pokyčių. 2017 m. 29% mūsų inžinierių buvo pripažinti moterimis, o 2018 m. Šis skaičius didėja. Įvairovė ir įtrauktis yra ne tik skaičiai, ir aš tikrai didžiuojuosi, kad Etsy užmezgė drąsius pokalbius visais lygmenimis.</p>
<p>Norėdami sukurti lygesnes galimybes dirbti technologijos srityje, manau, svarbu išnagrinėti kultūrinę ir istorinę atskirtį ir pasipriešinti jūsų pasirinkimams. Pavyzdžiui, organizacijos pasirenka didelius sprendimus, pvz., Kur yra jūsų biurai, jūsų pasirinkti pardavėjai ir partnerystė bei jūsų palaikomos organizacinės vertybės. Tačiau yra ir atskirų mikro sprendimų, kurie taip pat svarbūs. Kas yra jūsų tinkle? Kaip jūs nusprendžiate, kas yra pakviestas į susitikimą? Kieno idėjos išgirstos? Tai sudėtingas ir sudėtingas darbas, reikalaujantis žmonių įsigilinti į savo asmeninę patirtį ir požiūrį.</p>
<a id="menu-8"></a><h2>Kas yra tai, ką jūs dabar skaitote ar klausote, kas jums patinka?</h2>
<p>Aš myliu podcast'us. Nešvilio viešasis radijas „Kaimynai“ vadinasi vienas puikus, ir tai susiję su mus siejančiais dalykais. Kai išgirdau pirmąjį epizodą, mane įkvėpė išeiti ir susitikti su savo kaimynais, o tai baugina Niujorke. Aš baigiau eiti į bendruomenės valdybos posėdį ir tiek daug sužinoti apie savo kaimynystę.</p>
<p align=)