Jūs įtraukėte tinklą, „LinkedIn-ed“, rašėte viršelius, ekraną žiūrėjote į telefoną ir svarstėte interviu savo svajonių pradžioje. Ir vis dėlto tą pačią dieną, kai tikėjotės gauti pasiūlymą, vietoje to gavote baimės laišką, kuriame yra frazės „pasiūlymas kitam kandidatui“ ir „daug kvalifikuotų kandidatų“.
Niekada nėra smagu negauti darbo, dėl kurio jaudinatės, tačiau, jei būsite perleistas vaidmeniui, dar nereiškia, kad pabučiavote savo svajonių startą. Jei aistringai domitės įmonės misija ir norite dalyvauti, štai, ką daryti toliau.
Tolesni klausimai pasitelkiant įdarbinimo vadybininką
Nors yra pagunda paspausti „ištrinti“ savo el. Laiške ir niekada neieškoti atgal, padarysite sau palankumą, jei susisieksite su nuomos vadybininku ir paprašysite atsiliepimo. Daugelis žmonių mielai pateikia patarimus arba praneša, kodėl vaidmeniui buvo pasirinktas kitas kandidatas. Tai ne tik padės pasiruošti būsimiems interviu, bet ir suteiks informacijos, kuri gali padėti kitoje mano mintyje:
Aptarkite kitas galimybes įmonėje
Vienas įdomiausių dalykų, susijusių su darbu pradedantiesiems, yra tas, kad jis auga (tikiuosi greitai!) Ir netrukus vėl imsis darbo. Prieš keletą mėnesių mes turėjome du puikius kandidatus į vieną iš savo atvirų pareigų „InstaEDU“. Vienu metu galėjome pateikti tik vieną pasiūlymą, bet kai atsirado naujas vaidmuo toje pačioje komandoje, mes nedelsdami pateikėme pasiūlymą kandidatui, kurį mums perdavė.
Galbūt negavote klientų aptarnavimo vaidmens, kurio tikėjotės, tačiau galbūt atsiras jaunesniojo pardavėjo pozicija, kuri jums labiau tiktų. Su nuomos vadybininku aiškiai pasakykite apie savo aistrą pradedantiesiems ir jūsų pomėgį tyrinėti kitus vaidmenis, kad galėtumėte atsiminti būsimą poziciją.
Palaikykite ryšį - aktyviai
Jei matote „TechCrunch“ istoriją apie finansavimą, nurašykite generaliniam direktoriui pastabą ir pasveikinkite. Jei pažįstate kitą asmenį, kuris gali būti tinkamas atviroms pareigoms užmegzti, prisistatykite. Įsitraukimas į ką nors kitą, išskyrus jūsų pačių darbo paiešką, sustiprins jūsų aistrą kompanijai ir padės nepamiršti, kai atsiveria naujos pareigos tiek toje įmonėje, tiek įmonėse, su kuriomis komanda yra draugiška.
Nors šie ryšių tipai nebūtinai suteiks jums darbą iškart, jie yra nepaprastai vertingi kuriant ir prižiūrint jūsų tinklą. Kaip sako daugelis žmonių, gyvenimas yra ilgas ir startuolių pasaulis yra mažas.
Tikėtina, kad negalite laukti, kol pasirodys tinkamas darbas, todėl galvodami apie kitą jūsų karjeros medžioklės žingsnį, pagalvokite, kas padarė pirmąjį jūsų startuolį tokį patrauklų. Ar tai buvo problema, kurią bandoma išspręsti? Arba patirtį, kurią ji teikia savo klientui ar vartotojams?
Atlikite keletą tyrimų ir raskite įmonių, turinčių panašių funkcijų. Jei užmezgėte ryšį su „Dream Company # 1“, yra didelė tikimybė, kad kažkas jus supažindins su „Dream Company # 2“.
