Anksčiau mėgdavote savo darbą.
Jūs buvote iš tų žmonių, kurie su jauduliu atsikėlė ryte, visą laiką kalbėjo apie darbą ir kurie galbūt šiek tiek pasibjaurėjo, pranešdami visiems, kokia nuostabi jūsų karjera.
Ir dabar? Na, sakykime, kad praradote tą meilės jausmą.
Blogos žinios yra tai, kad nuobodu ar be įkvėpimo darbe yra beveik blogiausia. Geras? Tu ne vienas. Visi kartas nuo karto jaučiasi taip ir net patys įspūdingiausi darbai pasaulyje pasižymi tuštuma.
Bet tai nereiškia, kad turite pritrūkti ir įsigyti naują koncertą. Tiesą sakant, prieš visiškai nurašant dabartinį darbą, verta bent jau pamėginti pervaldyti tą kibirkštį, kuri kažkada buvo.
Apsvarstykite Binny Thomas pavyzdį, pateiktą Setho Godino knygoje „ Linšpinas: ar esate nepakeičiamas“? . Tomas sėkmingai atgaivino nuobodų darbą ir pasijuto visiškai įkvėptas. Arba, pasak Godino, ji gavo naują darbą neišėjusi. Kaip?
Ji atsistojo, kalbėjo ir pradėjo dirbti naują darbą. Ji neišėjo iš organizacijos, net negavo naujo pavadinimo ar naujų pareigų. Vietoj to, ji pradėjo seną darbą atlikti nauju būdu. Binny nustojo eiti į susitikimus, siekdamas rasti deniability ar problemų, kurių būtų galima išvengti. Vietoj to, ji pradėjo linguoti ir ieškoti projektų, kuriuose galėtų pakeisti. Staiga Binny įkvėpė. Ji ieškojo galimybių, užuot pasislėpusi nuo kaltės. Ji, tiesą sakant, pasinėrė į liniją ir privertė viską įvykti. Žavi (ir universali) tiesa yra ta, kad galimybės atsirado po to, kai ji buvo įkvėpta - ji nebuvo įkvėpta galimybių … Viskas, ko prireikė, buvo pasirinkimas. Binny neprašė leidimo geriau atlikti savo darbą; ji tik nusprendė.
Štai ko mes galime išmokti: jei jums nuobodu dėl savo darbo, žinokite, kad turite galią jį pakeisti. Išbandykite šiuos patarimus, kad sugrįžtumėte į gyvenimą, kurį buvote pamėgę, ir, tikėkimės, kaip Tomas, atradote save labiau įkvėptą.
1. Įgyti perspektyvą
Vienas iš pakeitimų, kuriuos galite padaryti nedelsdami, yra jūsų požiūris į jūsų poziciją. Užuot skaičiavę minutes iki 5 arba laikydamiesi visų kartų, kuriuos perėjote nuo vieno prie kito, el. Pašto ir kalendoriaus, skaičiuokitės, o tada apsvarstykite, kokios dar neapmokėtos galimybės jums gali būti už jūsų kubo. Mažiau įmantrus sakymo būdas - nenuleisti akių nuo problemų, kurias reikia išspręsti. (Ir nesustokite čia - ieškokite būdų, kaip juos išspręsti.) Žingsnis nuo nuobodulio praeiti ir ieškokite būdų, kaip imtis veiksmų. Nesvarbu, ką jaučiate veikiantis, jūs privalote jaustis labiau įsitraukęs. (Premija: Jūsų pastangos neliks nepastebėtos.)
2. Raskite savo poveikį
Vienas dažnas nepasitenkinimo darbu šaltinis yra nežinojimas, ar tu darai įtaką - ar tai skirtumai visuomenėje, ar net tavo organizacija. Bet faktas yra tas, kad nesvarbu, ką darote, jūs greičiausiai esate. Tiesą sakant, turbūt tai yra maža priežastis, kodėl jūs pirmiausia ėmėtės darbo. Taigi, kartais tereikia šiek tiek sąmoningiau apie tai galvoti.
Kitą kartą, kai susidursite su be proto užduotimi, skirkite šiek tiek laiko žingsniui atgal ir apmąstykite, koks yra jūsų poveikis ar kokia didesnė priežastis, prie kurios prisidedate. Tai nebūtinai turi būti kilni priežastis, kaip palengvinti pasaulio alkį. Ar teikiate puikų klientų aptarnavimą ar keliate įmonės prekės ženklą? Galbūt jūs tiesiog praskaidrinate vieno žmogaus dieną - kad ir kokia ji būtų, skirkite šiek tiek laiko, kad tiesiog atpažintumėte galimą poveikį.
3. Rizikuok
Kaip ir Tomas, apsvarstykite galimybę labiau save pasirinkti. Jei manote, kad dar ilgai laikysitės šio darbo, nes jūsų diena tampa tokia niūri, tuomet tikrai laikas rizikuoti - išlaikyti dalykus įdomius ir tobulinti save. Pabandykite pasiūlyti savo vadovui naują projektą, kad galėtumėte išspręsti dabartines pareigas ar imtis naujovių, įvertindami, kaip jie vykdomi. Ar yra būdas supaprastinti procesą? Visiškai naujas būdas pasiekti paprastai varginančią užduotį? Jei galite rasti būdų, kaip išnaudoti daugiau laiko per dieną, tiesiog pagalvokite: galite imtis kažko daug įdomesnio.
Pagrindinis pasirodymas yra toks: tai yra jūsų pasirinkimas, ar norite nuobodžiauti, ar ne darbe (darant prielaidą, kad kažkada neturėjote nuobodaus darbo). Ženkite žingsnį atgal ir pagalvokite, kokiu kampu artėjote savo darbą - ar tai ypač neigiama? Kokį poveikį jūs darote kiekvieną dieną? O ką jūs darote, kad jūsų darbas būtų įdomesnis? Nuobodulį svarbu spręsti, nes pastangos padaryti įdomesnį darbą naudingos ne tik jums, bet ir jūsų ilgalaikei karjerai. Galų gale, koks vadovas nenori darbuotojo, kuris imasi iniciatyvos ir nuolat galvoja apie poveikį?
