Taigi jūs maitinatės sveikai (dažniausiai), einate į sporto salę, 100% atsiduodate darbe, savanoriaujate savaitgaliais, taip pat būtinai mėgaukitės savo draugais. Pagal visas sąskaitas jūs esate laikomas apvaliu.
Kudos tau! Dabar pritaikykime tai savo profesiniame gyvenime. Nepaisant to, kad puikiai einate savo dabartines pareigas, profesionalumas, o tai reiškia, kad įgysite patirties ne tik vienoje, bet ir kitoje srityje, yra svarbus jūsų ilgalaikės sėkmės elementas.
Kodėl? Kadangi būdami gerai nusiteikę, galite išeiti iš savo dabartinio vaidmens ir imtis naujų dalykų. Būtent taip jūs gaunate naujas įdomias užduotis ir projektus, kurie dažnai „netelpa“ į niekieno pareigybių aprašymus. Dar daugiau: lipdami kopėčiomis ir eidami vadovaujančias pareigas, jums reikės įvairių sričių įgūdžių, kurie padėtų jums sėkmingai. Jei šiuo metu esate socialinės žiniasklaidos vadybininkas, bet galų gale norite vadovauti, pavyzdžiui, rinkodaros skyriui, taip pat turėsite pasisemti žinių prekės ženklo kūrimo, reklamos ir finansų srityse.
Beje, yra skirtumas tarp atsitiktinių įgūdžių rinkimo ir naujos patirties įgavimo, kuri padės jums strategiškai gerai nusiteikti. Taigi, čia yra keletas klausimų, kuriuos užduokite sau, kad nustatytumėte įgūdžius, kurie bus svarbiausi jūsų ateičiai, kad galėtumėte išeiti ir juos kurti.
Kokios turiu žinių spragas?
Pirmiausia išsitraukite savo gyvenimo aprašą ir pasidarykite savo atsargų aprašą. Kokias vertingas savybes ar įgūdžius jau turite ir ko norite, kad turėtumėte? Jūs dažnai nustatysite strateginius įgūdžius tiesiog atkreipdami dėmesį į savo spragas ar silpnąsias vietas ir nustatydami būdus, kaip juos sustiprinti.
Pvz., Jei žinote, kad kovojate su delegacija, ar norite patobulinti savo lyderystės bruožus, galbūt galite pasamdyti stažuotoją ar mentorių. Arba, jei jūsų el. Laiškai paprastai būna ilgi, ar norite, kad būtumėte geresnis komunikatorius, rašymo kurso praleidimas būtų puikus būdas augti.
Kokius įgūdžius turi aplinkiniai?
Kitas, apsižvalgykite ir pradėkite pastebėti, ką daro kiti „gerai suplanuoti“ kolegos ar klientai. Ypač atsižvelkite į žmones tose pozicijose, į kurias norite pereiti ar kurias norite pasiekti: Ką jie daro gerai, ką galėtų padaryti geriau ir kokių įgūdžių rinkinių reikalauja jų pozicijos? Pavyzdžiui, jei visi aukščiau esančio lygio turite valdyti biudžetus, ieškokite būdų, kaip planuoti biudžetus mažesniems projektams ar renginiams. Jei dauguma žmonių, atliekančių vaidmenis, kuriuos tikrinate viešųjų ryšių kompanijose, turi viešojo kalbėjimo patirties, tai puiki vieta skirti laiko ir energijos.
Kokius žinių trūkumus turi mano komanda?
Atkreipkite dėmesį į savo komandos žinių spragas. Jei yra žinių ar patirties, kurios niekas kitas iš tikrųjų neturi, tačiau tai gali padėti jums visiems būsimame projekte, tai gali būti puiki vieta įgyti naujų įgūdžių ir tikrai spindėti.
Pvz., Jei niekas iš skyriaus niekada nenori pristatyti klientų, kai kurie viešojo kalbėjimo mokymai būtų didžiulis postūmis komandai. Jei niekas iš jūsų el. Pašto rinkodaros komandos nežino, kaip koduoti, kodėl gi nepriėmus iššūkio?
Kokias savybes mano bosas vertina labiausiai?
Galiausiai pagalvok, stebėk ir klausyk savo viršininko. Apsvarstykite jos turimas savybes, taip pat tas, kurių ji neturi, ir užpildykite spragas. Jei galite susitvarkyti su užduotimis, kurios jai prieštarautų (tarkime, žinai, kad ji pasigenda „Excel“), tai yra paprastas būdas palengvinti jos gyvenimą ir tuo pačiu prisiimti daugiau atsakomybės.
Taip pat klausykite jos teikiamų komentarų ir komplimentų. Kokiais bruožais žavi tavo viršininkas kituose? Ką ji pagyrė pastaruoju metu ir kam? Naudodamiesi tokio tipo atsiliepimais, galite išsiaiškinti, kokias savybes ji vertina, ir pradėti dirbti su šiais įgūdžiais.
Jei norite būti apvalūs, dar nereiškia, kad turite būti viskuo puikus ar net įsitraukti į kiekvieną savo įmonės darbą. Bet jei strategiškai išplėsite savo patirtį, remdamiesi savo ir savo komandos stipriosiomis ir silpnosiomis pusėmis, savo organizacijai suteiksite didžiulę vertę, jau neminėdami savo gyvenimo aprašymo.
