Daugeliui žmonių grįžti į darbą po vaikų nėra išeitis; tai būtinybė. Ypač dideliuose didmiesčiuose, kur pragyvenimo išlaidos gali būti astronominės (nepaisant didesnių atlyginimų), daugeliui porų nėra prabanga pasirinkti, kad vienas iš tėvų liktų namuose, o kitas dirbtų apmokėdamas sąskaitas. Tačiau iš tikrųjų yra daugybė tokių, kurie neįsivaizduoja gyvenimo be karjeros.
Be finansinio poreikio, siekiau išsiaiškinti daugybę priežasčių, dėl kurių tėvai - taip, tiek motinos, tiek tėčiai - mielai grįžo į kabinetą. Aš nusprendžiau suprasti ne tik tai, kaip jie tai padarė, bet ir kodėl . Kaip jis grįžo atgal? Ar buvo dalykų, kurių jie iš tikrųjų praleido? Kas, be atlyginimo ir išmokų, paskatino juos motyvuoti?
Šis straipsnis tik subraižo paviršių, tačiau jis yra skirtas suprasti minties procesą ir motyvaciją grįžti į biurą, kai jūsų šeima taip pasikeis. Kuo labiau suprasime, kodėl liekame atsidavę savo darbui arba kodėl to nedarome, tuo geriau galėsime įdiegti sistemas ir strategijas, kurios paskatins daugiau žmonių susijaudinti grįžti į biurą dėl priežasčių, kurios plinta kur kas toliau. darbo užmokestis.
Viduriniuose vakaruose dirbanti slaugytoja Jocelyn sako, kad nors draugai ir šeima, įskaitant jos sutuoktinį, skatino ją atsipūsti nuo darbo ir pirmaisiais metais mėgautis kiekviena minute su savo kūdikiu, ji apie tai negirdėtų. Ji nebenorėjo atsižvelgti į šį gerai apgalvotą patarimą ir sako, kad „pagrindinė motyvacija grįžti į darbą buvo toliau mokytis ir augti“. Ji greitai pabrėžia, kad šie dalykai gali vykti namuose. Bet faktas yra, ji paaiškina,
Mano karjera visada buvo prioritetų sąrašo viršuje ir niekas nepasikeitė po kūdikio.
Jei yra vienas dalykas, kurio ji nori naujiems tėvams, ypač mamoms, žinoti, kad dirbti yra gerai - norėti dirbti ir nesijausti kaltam.
Laisvai samdoma rašytoja Laura, gyvenanti Brukline, Niujorke, turi panašius dalykus: „Dirbti man reikia ne tik dėl finansinio poreikio, bet ir plačiąja prasme - naudotis mano smegenų dalimi, kurią turiu padaryti. su mano kūrybiškumu, su tėvais nesusijusių įgūdžių rinkinys. “Jai ir daugeliui iš vidinių dirbančių mamų pinigai nėra tiksliai sudedami, bet tai ne apie tai; veikiau tai yra darbas, kurį tu (tikiuosi) mėgsti, ir išlaikai tą savo dalį, kuri gali rašyti, piešti, mokyti, kad ir koks būtų tavo pašaukimas “.
Michelle, mažų kūdikių trynukų ir ketverių metų mama, yra odontologė, sakanti, kad jai patinka tai, ką ji daro: „Aš žinojau, kad motinystės ir darbo jėgos derinys man greičiausiai bus idealiausias“, - aiškino Michelle. sakydama, kad ji jautė, jog padarė „tiek pat, kiek mano vyras, mokėsi mokykloje ir buvo skolinga sau, kad visos mano pastangos būtų vertos“.
Buvęs praktikuojantis advokatas Raquelis, prieš kelerius metus įsitraukęs į karjeros paslaugas, sako, kad finansai neturėjo nieko bendra su jos grįžimu į darbą po to, kai ji buvo pirmoji. „Turėjau visokių motyvacijų“, - sako ji ir išvardija keletą: „Kolegos, mokymasis, užmojai, modeliavimas mano vaikams, kad moterys dirba, galimybė naudoti mano smegenis tokiu būdu, kuris mane iššukuoja kitaip, nei auklėjimas tėvais. “
Tuomet, be abejo, kyla idėja prie kažko dirbti, nes tu esi to pranašesnis. Vienas tėvas, Hankas, rašytojas, dirbantis reklamos srityje vieną dieną, apie tai turi pasakyti: „Manau, aš ir toliau darau reklamos dalyką, nes aš iš tikrųjų labai gerai mokuosi ir esu džiaugsmas ką nors gerai padaryti Jis ir jo žmona gyvena Niujorke, ir sako, kad tikrovė yra ta, kad jie abu turi dirbti.
Odontologė Michelle penktadieniais nemato pacientų ir visą dieną yra namuose su vaikais, kol dirba jos vyras. Nors vertina šį laiką, ji pripažįsta, kad nemano, jog galėtų tai padaryti - būti namuose su jais visą dieną, kiekvieną dieną. Iki sekmadienio nakties ji praleido, o kitą rytą ruošiasi eiti į darbą. Tai pasakiusi, ji taip pat skatina jaunus tėvus naudotis visomis įmanomomis atostogomis (jos atveju, ji sako: „Aš išgyvenau po 12 savaičių po gimdymo po abiejų nėštumų“). „Kūrinys, - pažymi Michelle, - visada bus“.
Nė vienas iš tėvų tvirtina, kad šis pusiausvyros veiksmas nėra lengvas. Kai išnaudojate visą darbo dieną, išeikvoję pro duris, išnaudokite šį kokybišką laiką kartu su savo vaiku. Pirkimų vadybininkė Alice, gyvenanti su savo šeima Floridoje, paaiškina, kad dabar, kai jos sūnui beveik ketveri metai, „kai man sunku grįžti namo, aš esu išsekęs iš darbo ir jis nori viso mano dėmesio“.
Henkas, kuris laukė tėvystės atostogų po to, kai žmona pasinaudojo motinystės atostogomis, jaučia šią naują erdvę. Tačiau dienos pabaigoje jis apibūdina jį taip:
Manau, kad praleidau praleisti laiką vyno bare oro uoste ir švęsti gerą pristatymą. Bet aš to labai pasiilgau, kad nenorėčiau šokti aplink kambarį Prince'o įrašams kartu su savo dukra.
Raquelio mintys apie tai, kad trūksta vieno dalyko, yra panašios į Hanko mintis. Kai jai tenka pasirinkti tarp dviejų dalykų, kuriuos ji tikrai nori padaryti, tarkim, lankyti savo vaiko mokyklinį žaidimą ir pabūti su kaupu, sunku! Tačiau ji atkreipia dėmesį į keblią padėtį, pripažindama, kad „tai turėti gerą problemą. Turėti daugybę dalykų, kurie tave jaudina ir stimuliuoja, yra tikrai puiku. “Skirtingai nuo filmų, jei tikėtum tokiomis situacijomis, pasirinkimas nebūtinai yra sunkus, nes vienas iš tėvų yra darboholikas su įžvalgiu viršininku, o labiau rūpinasi tiek tėvu, tiek tėvu. puikūs savo darbe.
Nuo prausimosi duše iki priežasties užsidėti makiažą iki smegenų dalies, kuri kitaip nenaudojama, įtraukimo, visi, su kuriais kalbėjau, greitai pasiūlė priežastis, kodėl grįžimas į darbą buvo geras dalykas. Net Alisai, kuri prisipažįsta, kad jei ji ir jos vyras nebūtų pripratę prie tam tikro gyvenimo būdo, ji galbūt kasdien neis į biurą, neturėjo sunkumų nustatant tai, ko ji praleido atlikdama savo darbą: „dienos tvarka“, struktūra."
Susan sako: „Aš praleidau patį darbą, praleidau įtraukdama tą savo smegenų dalį ir buvau pakviesta spręsti problemas (neskaitant mano kaip motinos vaidmens) ir praleidau savo bendradarbius“.
Nors kitas tėvas, su kuriuo kalbėjau, Kenas, kuris dirba rinkodaroje Niujorke, teigia, kad grįžo tik dėl finansinių priežasčių, jis taip pat pripažįsta, kad grįžęs jaučiasi kaip pabėgimas nuo vaikų (gera prasme, jis greitai pridedamas). Hankas, nors ir nesvajojantis apie savo darbą, nekantravo grįžti į darbą dėl „adrenalino išbėrimo“.
O Raquelui tai buvo apie „Kolegas, įdomų darbą, kitokio produktyvumo jausmą ir tam tikrą laiką.“ Paklausta, į ką ji labiausiai norėjo grįžti, ji dirba šypsenėlėmis ir emocijomis.
Pamenu, sėdėjimas prie savo stalo prie kavos puodelio buvo prabanga, o eiti į vonios kambarį buvo jaudinantis.
Ar tavo darbas jaučiasi kitaip, kai tapai tėvu?
Ne Henkui, kuris sako: „Aš visai kitaip nežiūriu į savo darbą ar karjerą. Tai vis tiek darbas. Tai vis dar nėra svarbiausias prioritetas. “Skirtingai nei jo žmona, kuri, pasak Hanko, mėgsta savo darbą, jo darbas yra„ puikus “. Beje, jis pripažįsta pasitenkinimą, kurį sukelia jausmas, kad jis žino, ką daro“, ir žinoti, kad žmonės, kurie gali pasakyti skirtumą, manydamas, kad žinau ir tai, ką darau “.
Kita vertus, Jocelyn dabar mato dalykus kitaip. Ji sako žinanti, kad tai skamba klišiškai, tačiau smulkmenos jos nebeatmeta. Ji neprakaito smulkių daiktų. „Aš matau, kad kai kurie mano kolegos reaguoja į tikrai nereikšmingas darbo bėdas, ir nors aš galbūt buvau reagavęs panašiai prieš tapdamas tėvu, dabar aš tiesiog nesuteikiu šūdo“.
Nors aš nenustačiau (remiantis mažu neoficialiu imties dydžiu, kurį pažiūrėjau), bet koks stiprus ryšys tarp kompanijos, kurioje priimami dirbantys tėvai ir ieškoma išsipildymo darbe, ar noro sugrįžti, dauguma tėvų, su kuriais susisiekiau, pranešė lankstus, taip pat suprantantis darbo vietas ir viršininkus.
Net Alisa, kuri tikrai nėra pamišusi dėl savo darbo, negalėjo skųstis savo kasdienine padėtimi. Jai gali nepatikti tikrasis atliekamas darbas, tačiau ji atkreipė dėmesį į tai, kaip ji iš esmės gali „ateiti ir išeiti“, kai pati nori, sakydama, kad jos „viršininkas yra labai atleistas, kai kalbama apie asmeninius poreikius. Jei man reikia atvykti vėlai ar anksti išsikraustyti, kad nuvežčiau savo vaiką į gydytoją ar mokyklą, tai nėra problema. Jei man dėl kokių nors priežasčių reikia pakilti paskutinę minutę, tai nėra problema. “Apibūdindamas savo darbo vietą, Hankas sako:„ Tai buvo gana nuostabu “.
Michelle sutinka, kad ji gerai sutarė. Jei jos vaikai paskiria gydytojus arba serga, ji gali atsiprašyti arba pertvarkyti savo tvarkaraštį, tačiau ji tikrai stengiasi neprivalyti, priduria ji.
Netgi stereotipiškai reikliose vietose, tokiose kaip advokatų kontora, susidūriau su neįprastai lanksčiomis situacijomis. Raquel rado būdą išeiti kiekvieną dieną 17:00 ir sako, kad tai neturėjo neigiamos įtakos jos vaidmeniui firmoje. „Partneriai palaikė mano tvarkaraštį, toliau kėlė man nuostabų, aš buvau giriamas kaip vadovas ir niekada neabejojau mano atsidavimu mano karjerai ar firmai“, - aiškina Raquelis.
Ji taip pat pabrėžia, kad „niekada nematė savęs kaip buvimo namuose tėvo ir visada žinojo, kad padarysiu ambicingą karjerą“.
Šios pasakos, deja, smarkiai prieštarauja Jocelyn's, RN, kuri be išlygų sako, kad grįžimas į darbą, be abejo, jai buvo geriausias dalykas. Nepaisant šių žinių, ji negali teigti, kad tai turi nieko bendra su lankstumu. Jai gali tekti atvykti anksti (iki keturių valandų iki suplanuotos pamainos) arba vėluoti (vėlgi, keturias valandas vėliau nei planuota) beveik nepastebint.
Nepaisant to, ji sako: „Negaliu įsivaizduoti, kad neturiu karjeros“, - įsitikinusi Jocelyn. „Mintis, - tęsia ji, - tiesiogine prasme mane serga“.
Jei kiekviena mama ir tėtis galėtų pasigirti tinkama darbo vieta ir lankstumu, tai būtų progresas ir jei šie anekdotai galėtų būti pasiūlyti kaip neoficialūs įrodymai, tai būtų varomoji jėga, kad daugiau žmonių, kurie tikisi grįžti į darbą.
Nes dienos pabaigoje daugelis iš mūsų turi arba turės grįžti po šeimos sukūrimo dėl finansinių priežasčių. Ir jei taip yra, kodėl gi ne realistiškai vertinant situaciją ir stengiantis, kad visos organizacijos suprastų vietas, kurios supranta, ką reiškia būti dirbančiu tėvu 2016 m.
