Praėjusį mėnesį buvau „SXSW Interactive“ grupėje, kuriai buvo pateikti klausimai ir atsakymai su Anne-Marie Slaughter šlove „Kodėl moterys vis dar negali to turėti“. Buvo daug diskusijų apie geresnių galių turinčių moterų pasirinkimą, tačiau buvo kažkas, kas man pasirodė įdomu: kelios iš dvidešimties auditorijoje dalyvavusių moterų jautė nepasitenkinimą dėl diskusijos, kad visa tai visų pirma yra diskusija. tai daro prielaidą, kad moterys turėtų stengtis „turėti visa tai“.
Tai smogė styga, nes tai atitinka tai, ką mačiau daugybėje diskusijų, kurias vedžiau su 20 moterų. Savo interviu „Regėjimas 40:20“ ne kartą girdėjau iš jaunų moterų, kad jos tiesiog nežino, kaip „viską turėti“ veikti:
-Kristy, 20-metis, kokybinis tyrėjas, Niujorkaspirmiausia uždirbkite pinigų, o tada gaukite darbą, kuriame uždirbate mažiau, bet turite laiko susilaukti vaikų. Arba jūs turite praleisti asmeninį pasitenkinimą ir kovoti su savo keliu į viršų … Galbūt yra ir kitų variantų, tačiau, būdami 20-ies, mes nelabai galime įsivaizduoti, kaip tai veiktų.
-Fran, 20-ies, strateginis konsultantas NiujorkeTai yra tas stiprus spaudimas tam tikru metu viską pašalinti. Viską turime atlikti prieš nusprendžiant susituokti ar susilaukti vaikų. Tai tokia pasirinkimo arba praradimo situacija.
Viena to priežastis atrodo pakankamai akivaizdi: Daugelis jaunų moterų šiandien nežino, kur ieškoti įkvėpimo. Laikydamasis Sheryl Sandberg, Marissa Mayer ir Anne-Marie Slaughter trijulės jaučiasi šiek tiek panašus į žvilgsnį į 1%, tačiau, kita vertus, sieki, kad tavo karjera atitiktų 35 metų amžių, kad galėtum atsitraukti ir turėti šeima taip pat slegianti. Nepakankamas moterų, sėkmingai per savo karjerą „atsigulusių“, neišsitraukdamas iš visaverčio asmeninio gyvenimo, matomumas verčia daugelį tūkstantmečių moterų galvoti, kad jos turi keletą galimybių, arba kad tai padaryti pasisekė (ar turtingoms, ar jau -sėkmingi) tie.
Bet tai visai netiesa.
Tiesą sakant, yra keli būriai moterų, ieškančių lygiagrečios sėkmės tiek profesiniame, tiek asmeniniame gyvenime, ir iš pradžių nereikia tapti kelių milijardų dolerių įmonės vadovu ar „Ivy League“ profesoriumi. Jie yra tiesiog po radaru.
„40:20 Vision“ tyrimų 40 aspektu aš pastebėjau moterų, ypač vyresnių nei 40 metų, išradimo tendenciją, kuri pasinaudojo savo galia naujiems sprendimams. Kai kurios moterys per gyvenimą, darbą ir motinystę rado būdų, kaip suderinti tikslą, aistrą ir savo profesiją, ir sukurti visas savo galimybes.
Šios moterys atspindi kelią, kurio mažiau eina žiniasklaida: kelias, kuris supranta, kad gali būti ebb, ir eina karjeros keliu, paremtu mažiau tradicinėmis pusiausvyros sampratomis ir labiau tuo, kas yra prasminga kiekvienam asmeniui.
Tokios moterys kaip Mary Jo Cook, per 20 metų pradėjusios kurti „flex-time“ susitarimus naujovių diegimo srityje ir vėliau perėjusios prie ne pelno siekiančių vadovų rangos „Fair Trade USA“, kur apibrėžė savo pačios vaidmenį ir vyriausiojo poveikio pareigūno vardą.
Tokios moterys kaip Tereza Nemessanyi, kuri perėjo nuo startuolio iki verslo pasaulio per savo ankstyvąjį 20-metį ir tėvystės metus - nuo buvusios žiniasklaidos darbuotojos pirmaujančios darbuotojos iki konsultavimo vadybos klausimais iki savo įmonės įkūrimo 40 metų. Ji suvienijo šią patirtį ir savo patirtį. verslumo dvasia užimti nuolatinio verslininko pareigas „Microsoft“.
Tokios moterys kaip Whitney Johnson, kurios paliko Wall Street, kad galų gale pradėtų „Rose Park Advisors“ („Disruptive Innovation Fund“) kartu su Clayton Christensen, ir rašo „ Dare Dream Do: neįtikėtini dalykai nutinka, kai išdrįsi svajoti“, kad paskatinčiau visas moteris siekti savo latentinių svajonių.
Šie „ne tik 1% pavyzdžių modeliai“ gali suteikti jaunesnėms moterims įsitikinimo, kad tiek gyvenimas, tiek karjera gali turėti daugybę galimybių, gali pasisukti daug posūkių ir turėti daugybę atkūrimo mygtukų.
Išgirdę šias istorijas, Whitney Johnson ir aš buvome įkvėpti sukurti „40 moterų, kurių reikia žiūrėti daugiau nei 40 sąrašą“. Mūsų tikslas: suteikti 20–30 metų moterims pavyzdžius, kurie jaučiasi pasiekiami. Pripažindami šiuos asmenis, mes tikimės suteikti jaunesnėms moterims galimybę naudotis pavyzdiniais pavyzdžiais, kurie nėra 1 proc., Bet yra panašūs į juos ir gali parodyti, kad jie neapsiriboja „tradicinėmis“ galimybėmis. Mes norime įkvėpti jaunų specialistų kartą kurti naujus moterų ir darbo modelius bei suteikti jiems vietą pradėti.
Ir mes norime jūsų pagalbos! Kas tau atrodo? Ar pažįsti vyresnę nei 40 metų moterį, kuri buvo mažiau kaip radaro pusė ir kuri rado jos pusiausvyrą, ir kas gali būti naujas pavyzdys Tūkstantmečio moterims? Pasakyk mums, kas ji yra, kad ji galėtų įkvėpti kitus.
Paskirkite ką nors iš 40 daugiau nei 40 sąrašo (arba kandidatuokite patys!) . Arba pasidalykite savo nominacijomis „Twitter“ adresu @ 40over40 arba „Facebook“ per „ Fortyover40“ . Kandidatai galioja iki balandžio 30 d.
