Jei užauginote vaikus, leidote laiką nuo darbo, nėra ko gėdytis. Aš jums tai rašau, nes dažnai turėjau tai pasakyti sau.
Prieš dvejus su puse metų palikau darbą, kurį mylėjau prižiūrėti savo mažus vaikus. Nors ir jaudinausi, paskutinę darbo dieną vis tiek liejau ašarą. Važiuodamas namo su daiktų dėžute, kurią buvau išėmęs iš savo kabineto, pajutau staigų ir netikėtą savivertės kritimą. Būdama bedarbė privertiau suvokti, kokia mano tapatybės dalis buvo užklijuota mano karjeroje. Aš bijojau, kad jei grįšiu į darbą, turėsiu pradėti savo karjerą iš apačios.
Bet mano asmeninė patirtis kartu su interviu ir tyrimais man parodė, kad nėra jokios priežasties jaustis nevertam didelio darbo po to, kai liki namuose, kad sutelktum dėmesį į tėvystę. Tiesą sakant, jūs tikriausiai užaugote daugiau, nei suprantate, ir taip pat tapote geresne savo profesinio savęs versija.
Kodėl tėvai grįžta į darbą ir kodėl tai puiki galimybė darbdaviams
Nors tėvai tai gali įbauginti, dėl daugybės priežasčių tėvai vėl grįžta į darbo jėgą, iš kurių daugelis neturi nieko bendra su finansiniais poreikiais.
„Grįžusi į darbą buvau labai sužavėta, kad leidžiu laiką suaugusiesiems ir turiu ką nors savo“, - aiškina Jennifer *, grįžusi į savo finansinę karjerą po metų su dviem dukromis namuose. „Panašu, kad dauguma tėvams, grįžusiems į darbą, kvėpuoja palengvėjimo atodūsis “, - sako ji.
Pasaulinio žmogiškųjų išteklių sprendimų tiekėjo „Adecco USA“ regioninio viceprezidento Jasono Guggisbergo teigimu, dabar įmonės labiau linkusios įdarbinti kandidatus, kurie pertraukė karjerą prižiūrėdami vaikus.
„Mažas nedarbas reiškia, kad darbo rinka tampa vis griežtesnė, - aiškina jis. - Įmonės samdo tėvus, kurie turėjo spragų ir supranta:„ Who! Mes tai turėjome padaryti jau seniai “, nes jie mato didesnį produktyvumą ir geresnį komandos pasirodymas “.
Yra ne tik anekdotinių įrodymų. Remiantis Sent Luiso federalinio rezervų banko paskelbtu tyrimu, kaip tėvystė daro įtaką produktyvumui, specialistai, turintys vaikus, reguliariai ir patikimai lenkia ne tėvus. Visų pirma, motinos yra produktyvesnės nei moterys, neturinčios vaikų, ir tampa produktyviausios, kai turi ne vieną, o du vaikus.
Taigi, kai prisijungsite prie 75 procentų į karjerą orientuotų mamų, kurios yra pasirengusios grįžti į darbą, darykite tai užtikrintai. Tu rėk, ir ruošiesi suprasti, kodėl.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/444/back-from-break.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Teigiami bruožai, kuriuos tėvai verčia dirbti</h2>
<p>Tėvystė padeda mums išsiugdyti visiškai naujus įgūdžius, susijusius su geresniu vadovu ir profesionalu. Apsvarstykite, kaip įkūnytumėte bruožus, apie kuriuos diskutuojame, ir būkite pasirengę dalintis jų įrodymais interviu metu.</p>
<p>Amy Henderson yra bendrovės „tendlab“, bendradarbiaujančios su darbdaviais, tokiais kaip „Accenture“, „Plum Organics“, „Yelp“, „Salesforce“ ir „Nation Builder“, generalinė direktorė ir viena iš įkūrėjų, siekiant panaikinti šališkumą prieš tėvus darbe ir panaudoti jų galimybes. Grįžusi į darbą po viešnagės namuose su dviem pirmaisiais vaikais, ji nustebo, kad tapusi mama jautėsi produktyvesnė darbe.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>„Aš supratau, kad laikas ir pastangos, kurias praleidau tapdamos mama, buvo susijusios su tuo, kiek efektyvesnė buvau savo karjeroje“, - sako ji. Per neplanuotą trečiąjį nėštumą ji pradėjo skambinti našiai gyvenančioms mamoms, kad paklaustų, kaip jos tai padarė. Tai tapo daugiau nei 200 interviu, suderintų su akademiniais ir moksliniais tyrimais, įskaitant neuromokslą, lyderystės studijas ir žaidimų teoriją. Atlikdama šį tyrimą Amy išsiaiškino, kad tėvystė daro žmones geresnius nei jie buvo anksčiau - tiek asmeniškai, tiek profesionaliai.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>"Tapę tėvais, žmonės išsiugdo aukštesnį emocinį intelektą ir daugiau drąsos. Jie tampa atsparesni, efektyvesni, produktyvesni, ambicingesni ir labiau motyvuoti, nei buvo anksčiau, kai turėjo vaikų", - sako ji.</p>
<p>Jasonas sutinka. Jis pabrėžia, kad niekas neduoda žmonėms vadovo, kai turi pirmąjį vaiką. „Tėvai tiesiog turi išsiaiškinti dalykus, todėl jie tampa ypač išradingi. Jie galvoja ant kojų, kai iškyla problemų darbe ", - aiškina jis, svarstydamas savo komandos tėvus." Kai iškyla kokia nors problema ar problema, jie gali lengviau pereiti į klausimą: "Kaip rasti atsakymą?" "</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/444/back-from-break-2.jpg />
<a id="menu-3"></a><h2>Kaip pašalinti jūsų gyvenimo aprašymo spragą</h2>
<p>Dabar turėtų būti aišku, kad jūsų laikas namuose yra žymiai daugiau nei spraga jūsų gyvenimo aprašyme, tačiau vis tiek reikės plano, kaip apie tai kalbėti pokalbių metu.</p>
<p><strong>Turėti.</strong> „Nukreipkite dramblį į galvą, - pataria Jasonas. - Paaiškinkite, kaip tuo metu jūs asmeniškai užaugote ir kaip tai padės padaryti profesionalų poveikį“. Jennifer sutinka.</p>
<p><strong>Bendraukite apie savo pasirengimą.</strong> Parodydami, kad esate pasiruošę ir džiaugiamės grįžę į darbą, darysite daug pastangų, padėdami darbdaviams jaustis patogiais, įdarbindami jus, sako Amy. Jennifer apibūdina vieną užtikrintą būdą: sudarykite vaiko priežiūros planą, į kurį galėtumėte kreiptis per savo pokalbį.</p>
<p><strong>Įrodykite savo tinkamumą.</strong> Samdantieji vadovai gali nerimauti, kad jūsų įgūdžiai yra pasenę. Pavyzdžiui, aiškina Jasonas, technologijos galėjo pasikeisti po to, kai palikote kasdienį biurą. Nepriklausomai nuo jūsų vaidmens, tyrinėkite dabartines tendencijas ir technologijas, naudojamas pramonėje. Internetinių mokymo kursų atnaujinimas, kad atnaujintumėte savo techninius įgūdžius, ne tik tinkama šiandieniniams darbams, bet ir parodoma iniciatyvumas bei sugebėjimas prisitaikyti.</p>
<p>Amy rekomenduoja patikrinti „iRelaunch“ - organizaciją, kuri padeda žmonėms po pertraukos atnaujinti karjerą, siūlydama instruktavimą ir kitus išteklius bei jungdama „pakartotinius“ darbuotojus į stažuotes, švietimo programas ir atvirus darbus įmonėse, kurios išreiškė susidomėjimą samdyti žmones po pertraukų.</p>
<p>Į savo gyvenimo aprašymą įtraukite visus naujus mokymus, kursus ar pažymėjimus, siūlo Jennifer, taip pat dabartinius pramonės žodžius. „Darbdaviai ieško konkrečių raktinių žodžių, kurie parodytų, kad esate atnaujintas, kai atnaujinate atranką“, - aiškina ji. Įtraukdama į savo gyvenimo aprašymą tinkamas sąvokas, tai pastebėjo Jennifer ir pakvietė į pokalbį dėl dabartinio darbo.</p>
<p><strong>Žinok savo vertę.</strong> Galiausiai susiraskite jus vertinantį darbdavį, įskaitant ir tą jūsų tėvo dalį. Asmeniškai dirbdamas „mama namuose“ rinkodaros konsultantu ir rašytoju, palaipsniui nustojau slėpti buvimo namuose mamą savo gyvenimo dalį nuo klientų ir dabar ją priimu ir dalinuosi ja.</p>
<p>Žmonės, kurie žino ir gerbia mano gyvenimo būdą, yra geriausi mano klientai. Būdama mama, augindama savo žavius, protingus, o kartais ir besipiktinančius vaikus, suteikia man stiprybės ir padariau geresnį savęs variantą tiek asmeniškai, tiek profesionaliai. Aš lažinuosi, kad kai galvoji apie save, tu sutinki. Taigi nebijokite grįžti į darbo jėgą - turite tai, ko reikia, ir dar daugiau.</p>
<p>* Vardas pakeistas siekiant apsaugoti privatumą. </p>
<p align=)