Skip to main content
×
Main navigation mobile
Namo
PIRKTI
PADARYTI DAUGIAU
PATAISYTI
KAIP
Pramogos
Žinios
Privatumas ir saugumas
Sportas
Patarimai
Puslapiai
Puslapių
Menu
Namo
PIRKTI
PADARYTI DAUGIAU
PATAISYTI
KAIP
Pramogos
Žinios
Breadcrumb
Namo
Patarimai
Kaip pasakyti savo viršininkui, kad esate nėščia naujame darbe - mūza
:
1. Žinokite savo teises
2. Turėkite planą
3. Nebūkite kankiniu
Gerbiami dirbantys tėvai,
Pasirašyta,
Greitai būsima mama
![](http://i.go-travels.com/img/advice/574/ask-working-parent.jpg />
<p><strong>Sveiki, greitai būsima mama,</strong></p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Aš esu ir dirbanti mama, ir vadybininkė, todėl matau tavo padėtį iš abiejų pusių.</p>
<p>Būdama mama, žinau, kad nepaisant įstatymų, apsaugančių nuo diskriminacijos darbo vietoje, sistema nėra tobula ir, kad, jūsų derybose, deja, yra teisinga. Kaip vadovas, norėčiau sužinoti kuo anksčiau.</p>
<p>Nesvarbu, ar jūsų vadovas palaiko, ar ne, jie vis tiek yra žmogiški ir gali neigiamai reaguoti į naujienas. Jie įdeda daug pastangų įdarbindami ir gali būti susirūpinę, kaip susitvarkys su neišvengiamu ilgalaikiu jūsų nebuvimu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Galite tai pripažinti ir skirti jiems šiek tiek laiko apdoroti, tačiau būdama nauja mama vis tiek turite atsiminti, kad pirmiausia teikiate sau ir savo sveikatai. Štai keletas dalykų, kuriuos patartų prieš pradedant pokalbį.</p>
<a id="menu-1"></a><h2>1. Žinokite savo teises</h2>
<p>Prieš pradedant pokalbį, svarbu būti informuotam apie valstybės įstatymus ir susipažinti su jūsų įmonės vaiko priežiūros atostogų politika.</p>
<p>Federaliniame šeimos ir medicininių atostogų įstatyme numatytos trijų mėnesių nemokamos atostogos, tačiau tik tuo atveju, jei įmonėje dirba daugiau nei 50 darbuotojų, o jūs joje dirbate daugiau nei 12 mėnesių.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Čia galite patikrinti savo valstijos įstatymus.</p>
<p>Kiekvienos įmonės taisyklės yra skirtingos, tačiau jums reikia leistis į pokalbį su realiais lūkesčiais, ką įmonė turėtų ar gali pasiūlyti. Atminkite, kad įmonei yra neteisėta nutraukti jus dėl nėštumo - prieš atostogas ar jų metu, nesvarbu, ar jie siūlo apmokamas atostogas, ar ne.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Turėkite planą</h2>
<p>Turėtumėte būti pasirengę pranešti vadovui, kaip planuojate pasiruošti bet kokioms atostogoms.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Tai gali būti sunku, nes jūs vis dar esate naujas, tačiau aš rekomenduočiau būti pasirengęs aptarti, kaip planuojate organizuoti savo darbą ir atsakomybę prieš jums nesant. „Muse“ vienas iš įkūrėjų Aleksas Cavoulacosas parašė šį straipsnį apie tai, kaip ji ruošėsi motinystės atostogoms, pateikdamas naudingą darbalapį, kuris gali jums padėti.</p>
<p>Naudojant sistemą pasiruošimui, galima sumažinti nerimą tiek jums, tiek jūsų vadovui. Žinokite, kad artėjant kūdikio gimimo datai taip pat turėsite daug susitikimų, todėl įsitikinkite, kad turite parengtą planą, kaip iš anksto bendrausite su komandos nariais.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-3"></a><h2>3. Nebūkite kankiniu</h2>
<p>Kadangi atrodo, kad nervinate pasakydamas vadovui, tai gali sukelti viliojimą.</p>
<p>Nesiūlykite daryti nieko, dėl ko vėliau gailėsitės, pavyzdžiui, dirbdami per motinystės atostogas ar grįždami į biurą, kol jūsų atostogos nesibaigs. Atsižvelgiant į valstijos įstatymus, gali tekti grįžti anksčiau. Bet jei turėtum tris mėnesius, stengčiausi pasiimti kuo daugiau.</p>
<p>Nauja motinystė skiriasi kiekvienam ir, nors aš žinau, kad tikrai yra moterų, kurios pradeda dirbti po dviejų savaičių (kartais dėl pasirinkimo, kartais dėl būtinybės), jūsų kūnui gali prireikti laiko atsigauti ir gali būti sunku prisitaikyti prie miego trūkumo per pirmąsias pirmąsias Keli mėnesiai.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Pokalbio su savo viršininku metu būkite pasirengę nustatyti aiškias ribas. Geriau dabar per mažai pažadėti ir vėliau pristatyti.</p>
<p>Kartą vienas mėgstamiausių mano vadybininkų man pasakė Bryano Dysono citatą: „Įsivaizduokite gyvenimą kaip žaidimą, kuriame žongliruojate kokius penkis kamuolius ore. Jūs juos vadinate - darbas, šeima, sveikata, draugai ir dvasia - ir visa tai jūs einate ore. Netrukus suprasite, kad darbas yra guminis rutulys. Jei jį numesite, jis atšoks atgal. Bet kiti keturi rutuliai - šeima, sveikata, draugai ir dvasia - yra pagaminti iš stiklo. Pametę vieną iš jų, jie bus neatšaukiamai subraižyti, pažymėti, nulaužti, sugadinti ar net subyrėti. Jie niekada nebus tokie patys. Jūs turite tai suprasti ir siekti pusiausvyros gyvenime. “</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p align=)
