Nuspręsti, kada paprašyti savo viršininko, kad būtų pakeltas, yra stresas. Tai apima tam tikrą rizikos laipsnį - kas nutinka, jei jie sako „ne“? - jau neminint to, kad pinigai yra sudėtinga tema, apie kurią reikia kalbėti bet kokioje situacijoje, jau nekalbant apie aukštesnįjį darbe. Taigi, prieš pateikdami prašymą, turite būti tikri, kad turite svarų atvejį.
Tai ypač sudėtinga, nes paprašyti daugiau pinigų priklauso ne tik nuo jūsų kontroliuojamų veiksnių, kaip našumas, bet ir nuo išorinių veiksnių, pvz., Kaip gerai sekasi įmonei.
Nepaisant to, jei esate pasirengęs uždirbti daugiau pinigų ir manote, kad atėjo laikas gauti to, ko esate verti, to niekada nepakenks klausti. Tačiau norint išvengti gėdos jausmo ar tuoj pat jūsų atmetimo, pateikiame savo vadovą, kaip išsiaiškinti, ar tinkamas laikas jį auklėti, ar reikėtų laukti šiek tiek ilgiau.
Taip, jei: įmonei sekasi
Įvertinti savo įmonės sveikatą yra vienas pirmųjų dalykų, kuriuos turėtumėte padaryti prieš paprašydami padidinti atlyginimą. Jei pinigai plūsta, labiau tikėtina, kad vadovybė bus atsakinga į jūsų užklausą. Be to, jei jūs galite šiek tiek pagirti už tai, kad padėjote įmonei į gerą vietą, tai padės sustiprinti jūsų bylą!
Ne, jei: Jūsų organizacija sumažino biudžetus arba stengiasi pasiekti pajamų tikslus
Jei įmonė dirba diržų įtempimo režimu, nesvarbu, koks puikus jūsų pasirodymas - jie gali neturėti priemonių jums padidinti (arba tokio dydžio, kokio norėtumėte). Beje, daugeliui kompanijų rūpi išlaikyti geriausius talentus, todėl jos gali daryti išimtis arba pertvarkyti biudžetus, kad kai kuriems darbuotojams padidėtų atlyginimai, net jei bendras augimas yra silpnas. Vis dėlto pirmiausia pajuskite dalykus.
Taip, jei: jūs turite advokatą
Ar tavo viršininkas tavo pusėje? Ar jie jus nuolat gyrė? Jei žinote, kad jūsų vadovas mano, kad jūs darote puikų darbą (nes jie taip sako jums ar kitiems), tai yra didžiulis pliusas. Jei jie atsakingi už pakėlimus, tada tu esi auksinis, o jei ne, jie pasisakys už tave tam, kuris yra.
Ne, jei: jūsų santykiai su sprendimų priėmėju yra įtempti
Prašant pakviesti asmenį, su kuriuo nesutinkate, arba kuris nemato jūsų vertės, yra pralošiantis pasiūlymas. Tikriausiai protingiau yra susilaikyti, kol nesugebi išsiaiškinti, kaip paversti juos sąjungininkais. (Jei tai atrodo neįmanoma, gali būti verta pradėti ieškoti kito darbo.)
Taip, jei: Greitai nebus atlikimo peržiūros, o kėlimų tvarkaraštis nenustatytas
Jei jūsų metinė peržiūra yra praėję keli mėnesiai arba jūsų įmonė nevykdo jokios oficialios veiklos peržiūros - ir praėjo bent metai, kai sulaukėte padidinimo, tada eikite į priekį ir suplanuokite susitikimą, kuriame kalbėsite apie savo veiklą ir kompensacija. Ir jei nėra oficialaus atlyginimų didinimo grafiko, tai greičiausiai reiškia, kad jūsų viršininkas turi visišką sprendimų priėmimo galią dėl jūsų padidinimo.
Išmintingai rinkitės laiką (pvz., Mažo streso metų laikas arba, pavyzdžiui, pasibaigus dideliam projektui) prieš pradėdami judėti - greičiausiai jūsų viršininkas bus palenktas jūsų naudai, kai jie bus geros nuotaikos, o ne jausis. bet kokį išorinį spaudimą ir gali iš karto priminti jūsų pridėtą vertę.
Ne, jei: Jūsų įmonė turi konkretų kainų didinimo tvarkaraštį (ir jis yra artimas) arba jūs ką tik gavote padidinimą
Jei yra data, kada kyla klausimas dėl sprendimo, tikriausiai neįprasta, kad vadovybė skiria vieną kitą dieną. Galbūt tai bus jūsų pradėtos dienos, sausio pirmosios, sukaktis, prieš pat nustatant kitų metų biudžetą, arba kartu su darbuotojų įvertinimais. Sugalvokite, kada bus ši data, įdėkite ją į savo kalendorių ir pradėkite ruošti savo medžiagą.
Tačiau jei peržiūros metu jūsų įmonė pateikia kainų padidinimo, iš anksto paprašykite, kad galėtumėte įsitikinti, jog gaunate tai, ko verta. Taip yra todėl, kad kai tik jie apsispręs dėl jūsų kėlimo, laivas greičiausiai plaukė iki kitų metų (arba iki jūsų kito didelio pavedimo). Paprašius užklupti, kai jie ką tik jums davė, nebent jūsų atsakomybės lygis labai pasikeitė, galite pasirodyti gobšūs ar nebendraujantys.
Taip, jei: Jūsų atlyginimų tyrimai yra patikimi
Jūs žinote, kiek uždirba kiti jūsų darbe ir jūsų lygyje tiek įmonėje, tiek už jos ribų (nes atlikote daugybę tyrimų). Galite nurodyti rinkos tarifus už tai, kokį darbą atliekate, ir galite parodyti, kaip jūsų įmokos jus priskyrė tokiai darbo užmokesčio skalei.
Ne, jei: Tu tiesiog spėlioji iš skaičių
Negalite tiesiog eiti su savo žarnynu. Jei nežinote aiškių skaičių, už kuriuos jums turėtų būti mokama, atlikite keletą tyrimų internete, paklauskite apie tai, ką uždirba jūsų kolegos, o kiti jūsų srities darbuotojai užskaito, ir palyginkite atlyginimus. Jei žinote darbdavių, jie taip pat gali būti naudingi informacijos apie kursą. Jei galite įrodyti, kad jums akivaizdžiai trūksta atlyginimo palyginti su kitais, tai yra naudinga informacija, padedanti susitarti dėl jūsų padidinimo.
(Parengę viską, kitas savęs paklauskite: Kiek turėtumėte paprašyti? Šis straipsnis apie darbo užmokesčio skaičiuoklės naudojimą ir šis straipsnis, kaip išsiaiškinti, ko esate vertas, gali padėti.)
Taip, jei: Jūs ėmėtės daug daugiau darbo ir atsakingumo (ir parodėte, kad esate pajėgus)
Ar jums buvo leista reikalauti naujų užduočių, užpildytų kaip laikinasis vadovas, prisiimtos laikinosios kolegės atsakomybės ar kitaip dirbote prie projektų, kurie paprastai yra aukštesni už jūsų atlyginimo laipsnį? Sveikiname - esate puikioje padėtyje paprašyti pakėlimo.
Tai taikoma net tuo atveju, jei tai nėra jūsų įmonės sezono peržiūra ar padidinimas. Kai prisidedate daugiau, nei leidžia jūsų pareigybių aprašymas, arba pasiekiate didesnio masto, nei tikėtasi, rezultatų, galite paprašyti padidinti atlyginimą - paprastai iškart po to, kai baigiate projektą, yra pats tinkamiausias laikas.
Ne, jei: jums nebuvo patikėta jokie nauji darbai
Jei ilgą laiką žvalgėtės kartu su tais pačiais projektais - net jei ir buvote sutriuškinti dėl tų užduočių - sunku įrodyti, kad nusipelnėte didelių atlyginimų. Tokiu atveju, užuot prašę pinigų, paprašykite didesnės atsakomybės. Jei jums buvo duotos naujos užduotys, tačiau praėjo tik mėnuo ar du nuo to laiko, kai pradėjote jas atlikti, laikykitės, kol būsite maždaug šešių mėnesių ženklas. Kai tikrai įrodysite save, esate daug geresnėje padėtyje prašyti lygiaverčio atlyginimo.
Taip, jei: atlikote savo namų darbus, ir tai yra gerai
Parengėte visas priežastis, dėl kurių turėtumėte gauti pasiūlymą, ir turite dokumentus, įrodančius tai - praeities apžvalgas, teigiamų atsiliepimų el. Laiškus, duomenų ataskaitas, darbus. (Dar geriau, jūs užpildėte šį pakėlimo darbalapį, kad galėtumėte sekti viską.) Skaičiai, iniciatyvos, rezultatai ir viskas, kas parodo viską, ką nuveikėte per pastarąjį peržiūros laikotarpį, o tai nėra tik jūsų darbo aprašyme, bet viršija ir pranoksta, jei jie Visi esate pasirengę išleisti, jūs esate geroje vietoje paklausti.
Ne, jei: Jūs negalite atsakyti įtikinamai į klausimą „Kodėl verta nusipelnyti?“
Paprasčiau tariant, jei dar neparengėte riebalų rinkinio, kuriame pilna laimėjimų, rezultatų ir būdų, kuriais padėjote įmonei augti ir sėkmingai veikti, tai padarykite pirmiausia. Idėja nėra reikalauti nuolaidumo - tai parodyti savo vertę ir, kad jums turėtų būti atitinkamai kompensuota. Ne, taip pat nėra pakankamai geras atsakymas: „Aš čia jau kurį laiką buvau“.
Svarbiausias dalykas, į kurį reikia atsižvelgti nusprendžiant, ar prašyti padidinti, yra tai, ką darysite, jei jo negausite. Ar planuojate prisiimti daugiau atsakomybės darbe, užrašykite savo pasiekimų sąrašą, kad galėtumėte diskutuoti apie atlyginimus ateityje, ar net ieškosite naujo darbo, prieš pradėdami pokalbį pagalvokite apie šiuos galimus rezultatus. Turėdami B planą, reiškia, kad nesvarbu, kas įvyks susitikime, jūs žinosite, ką daryti toliau.
