„Atsiprašau - mes iš tikrųjų pateikėme pasiūlymą kitam kandidatui“.
Tai frazė, kurios bet koks darbo medžiotojas nekenčia, ypač kai dienos praeina po jūsų pradinio pokalbio ir jūs pradedate domėtis: „Kur aš suklydau?“
Be abejo, dauguma iš mūsų jau žino išbandytą savo svajonių darbo etiketą: nepamirškite motyvacinio laiško. Įsitikinkite, kad jūsų socialinės žiniasklaidos paskyros yra atnaujintos.
Bet kokie kiti maži darbo medžioklės hobgoblinai gali jus tikrai sužavėti?
Kalbėjomės su samdomais vadybininkais, kad išsiaiškintume tikrąsias priežastis, dėl kurių geri kandidatai gali gauti kirvį. Septyni papasakojo, kaip galimi samdomi samdomi darbuotojai patys kalbėjo iš darbo užmokesčio.
1. Trūksta tolesnių veiksmų
„Nepateikdami geros tolesnių veiksmų, beveik visada žudome“, - sako Meghan Keane, „Alloy Digital“ redakcijos viceprezidentas. „Visada stebiuosi, kai turiu interviu su žmogumi, kuris man labai patinka, ir jie nebendrauja. Ne, ačiū. Jokių informavimo priemonių. Paprastai tai reiškia, kad jie nesidomi darbu arba nėra tokie geri, kaip aš maniau. “
Priežastis, kodėl tai svarbu, yra gera nuoroda, kaip atliksite darbą: „Kai iš tikrųjų dirbate su kuo nors, jums reikia, kad jis būtų atsakingas“, - sako ji. „Jei jie negalėtų su jumis susisiekti, kai iš tikrųjų nori būti pasamdyti, ar jie būtų reaguojantys kasdien?“
„Takeaway“
Būkite vaisingi dėkodami. Po kiekvieno interviu atsiųskite tolesnį pranešimą, sako Keane'as. Net jei iš karto išgirsite, kad negaunate darbo, atsiųskite ačiū už dėmesį. Net jei jūsų apklausiamas asmuo būtų grubus ir nesiimtumėte darbo, jei jis būtų pasiūlytas, atsiųskite ačiū, nes tai padaryti reikia teisingai. Ir jei nenorite darbo, darykite tai paprasčiausiai todėl, kad niekada nežinote, kur pašnekovas atsidurs šalia.
2. Nežinote savo auditorijos
Jūs manote, kad yra tam tikri dalykai, kurie bus duoti, pavyzdžiui, neištraukite didelių, raudonų vėliavų, kurios galėtų padėti kibosh jūsų darbui. „Mūsų versle turite būti atsidavę šaliai ir kariuomenei“, - aiškina skotas Maddoxas, krašto apsaugos korporacijos vadovas . Jau nekalbant apie tai, kad jūs turite sugebėti praeiti asmens patikrinimą. Turėjau vieną pretendentą, kuris nedrąsiai užsiminė, kad daro viską, ką gali, kad nemokėtų mokesčių. Negalėjau patikėti, kad jis ką nors panašaus pasakys įmonei, kuri dirba su vyriausybe “.
„Takeaway“
Atlikite namų darbus - tai reiškia, kad turite tyrinėti ne tik konkrečią įmonę, su kuria bendraujate, bet ir laikytis pramonės normų bei tendencijų. Tada įsitikinkite, kad jūsų elgesys ir interviu metu siūloma informacija padės jums išspręsti problemą, o ne įskaudins ją. Ir, kaip taisyklė, beveik visada geriau mokėti savo mokesčius.
3. Būti pernelyg ambicingam
„Žinoma, mes norime, kad darbuotojai, kurie yra ambicingi ir tikisi judėti į priekį su mūsų įmone“, - sako Jeremy Gatesas, farmacijos kompanijos tyrimų grupės vadovas. „Tačiau tuo pat metu nenoriu samdyti pradinio lygio darbuotojo, kuris neliktų patenkintas gautu darbu. Turėjau vieną jauną moterį, kuri buvo nepaprastai ryški ir labai patraukli, tačiau ji neuždavinėjo nė vieno klausimo, kokia bus jos pozicija dabar. Ją domino tik tai, kaip greitai ji galėjo būti paaukštinta, ir mūsų tobulėjimo galimybės. Jei jau žiūrite į darbą, kuris jums gali būti suteiktas mėnesiams nuo dabar, tai man sako, kad neteksite būti patenkinti užimama pozicija. “
„Takeaway“
Tarp norinčių paaukštinti ir norintiems to taip blogai, jūs turite pasišnekėti iš darbo, kurio dar negavote. Gerai užduoti vieną klausimą apie šio darbo paaukštinimo galimybes arba apie tai, ar įmonė dažnai reklamuoja iš vidaus, tačiau jei norite įsidarbinti, niekada nepaskelbkite, kad neatliekate grubių darbų, ir sutelkite dėmesį į tai, kad įrodėte. esate geriausias kandidatas į darbą priešais jus.
4. Žaisti auką
„Kiekvieną kartą gausiu kandidatą, kuriam atrodo, kad jam viskas sekasi blogiausiai“, - prisimena MC, komercinės bankininkystės vadovas. „Jie turėjo palikti vieną darbą dėl sergančio tėvo, po dviejų mėnesių buvo atleisti ir tada turėjo asmeninės sveikatos problemų. Jie pasakoja apie savo gyvenimą tarsi tai būtų nelaimingų įvykių serija. Ir net jei tie įvykiai nebuvo žmogaus valdomi, visas tas negatyvas gali kelti nerimą. O gal aš tiesiog nenoriu į savo kompaniją įnešti blogo jų vudu. Tikrai jaučiuosi, kad ateinančius kelerius metus praleisiu dėl jų gailėdamasis, o ne tvarkydamas “.
„Takeaway“
Taip, bloga sėkmė gali nutikti geriems žmonėms, tačiau nešvarių skalbinių nešiojimas interviu niekada niekam nepaleido į priekį. Esmė ta, kad jūs negalite tikėtis, kad samdomasis vadovas turės laiko ar energijos savo asmeniniam gyvenimui, ypač prieš tai net neįrodęs. Atminkite: jie ieško kažko, kas palengvintų jų darbą, ir to, kas žino, kaip spręsti iškilusias problemas. Išsaugokite liūdniausias pasakas simpatiškiausiam draugui ir padėkite geriausią veidą į priekį ieškant darbo.
5. Nepaisykite savo kūno kalbos
„Kai tai padarei tam tikrą laiką, tu turi galimybę skaityti žmones pagal jų elgesį“, - sako Deb Niezer, „AALCO Distributing“ vadovas. „Jūs žiūrite į kūno kalbą, į tai, kaip jie kalba, ir į tai, kaip jie pristato save, kad parodytų visą paveikslą. Jei jie sako: „Aš atviras naujoms idėjoms“, bet tada sėdėti sukryžiuotomis rankomis ir kojomis, tai abejotina. Jei sakoma, kad jie turi vadybos įgūdžių, bet nesielgia kaip lyderiai, sunku patikėti tuo tvirtinimu. Detalės daro įtaką. “
„Takeaway“
Nepakanka vien tik kalbėti. Patyrę vadovai girdi daug tų pačių būsimų darbuotojų atsakymų, todėl jie turi ieškoti ne tik retorikos, bet ir ieško žmonių, kurie iš tikrųjų atitinka įmonės kultūrą. Štai kodėl profesionalai, tokie kaip Niezer, atkreipia dėmesį į subtilesnes detales, pavyzdžiui, kaip jūs nešiojate save.
6. Atleisk savo kolegas
„Visiems, norintiems dirbti akademinėje aplinkoje, tai daugiau yra studentų ar dėstytojų įkvėpimas, o ne malonumas viršininkui“, - aiškina populiaraus universiteto dekanas. „Užuot kalbėjęs apie ankstesnius vadovus, aš klausiu klausimų, kaip žmonės valdo tuos, kurie dirba pas juos. Vienas pretendentas papasakojo visus teisingus dalykus, susijusius su darbu su kitais fakulteto nariais ir mokyklos administracija, bet kai reikėjo kalbėti apie studentus, pareiškėjas buvo atmestas, tarsi tai ir būtų paskutinis dalykas, dėl kurio reikėjo sunerimti. “
„Takeaway“
Kiekvienas, besidomintis vadovybe, turėtų suvokti, kad jūsų padėjėjo nuoroda yra tokia pat svarbi kaip ir jūsų viršininko nuoroda. Darbdaviai nori žinoti, kad viršininkas gali įkvėpti geriausius iš savo darbuotojų. Apsvarstykite galimybę gauti „LinkedIn“ nuorodas iš jūsų ir žemiau esančių kolegų arba nurodykite panašų į jus asmenį kaip nuorodą. Ir atsiminkite - galbūt jūs tiesiog kada nors jiems dirbsite.
7. Trūksta pasitikėjimo savimi
„Prisimenu puikų kandidatą, kuris lankė nuostabią mokyklą ir turėjo visus mums reikalingus įgūdžius, tačiau ji tiesiog rėžė iš nevilties“, - prisimena Aaronas Sappas, advokatas vidurio vakaruose. „Ji buvo pasirengusi atlikti bet kokį darbą. Nepriklausomai nuo atlyginimo, ji norėjo to paimti. Atrodė, kad ji neturėjo jokio pasitikėjimo savo darbu. Tai atrodo šiek tiek blogai, nes jums kyla mintis, kad jai tikrai reikia darbo, tačiau tuo pačiu metu aš neturiu laiko kam nors laikyti rankos ar patikinti, kad jie daro gerą darbą. Aš ieškau žmonių, kurie žino jų vertę, ir to prašau. “
„Takeaway“
Tai, ką kai kurie laiko „pritaikymu“, jūsų potencialus darbdavys gali vertinti kaip pasitikėjimo stoką. Nors akivaizdžiai norite pakelti savo koją į priekį, aukščiausio lygio pretendentai neturėtų jaustis blogai, sakydami, ko tikisi išėję iš darbo, atsitraukdami nuo nepagrįstų reikalavimų ar atsisako priimti mažesnį nei teisingą atlyginimą. Galų gale, darbdaviai nori samdyti žmones, kurie atspindi gerą įmonės įvaizdį, o žinoti jūsų vertę yra svarbi kiekvieno darbuotojo savybė.
Daugiau iš „LearnVest“
Ieškai naujo koncerto? Peržiūrėkite šias įmones, kurios dabar samdo!
