Neįsivaizduojamas nutiko.
Jūs buvote atleistas ir jaučiatės supuvę, o dabar patiriate stresą, stengdamiesi išsiaiškinti, kaip ketinate pasiimti šios netikėtos netvarkos gabalus.
Gilus įkvėpimas. Deeeep kvėpuoja. Jei nebūsite atleistas už tai, kas buvo taip blogai, kad sukėlė naujienas ar sukėlė nepaprastų padarinių, tikriausiai yra daug vilties ir pažadų, kad jūs galite ir turėsite malonų sugrįžimą.
Čia yra keli pagrindiniai dalykai, kuriuos pirmiausia reikia padaryti:
1. Būkite tikri, kad nesate vieniši
Beveik be išimties klientai, su kuriais dirbau, kurie buvo atleisti, bijojo, kad niekas niekada nesupras, kas nutiko, patikės jų paaiškinimu ar nenorės jų pasamdyti, atsižvelgiant į situacijos „dėmę“.
Ne tas atvejis. Be abejo, atleidimas iš darbo nėra idealus scenarijus, tačiau tai vyksta kiekvieną dieną darbo vietose visoje sausumoje. Aš tau pažadu.
Kažkada atsisėskite su personalo vadovu ir tikrai išgirsite niūrių istorijų apie iš organizacijos pasitraukusius darbuotojus. Spėju, kad jūsų duomenys yra gana įprasti arba nebus karjeros griovėjai.
Nors jei jums gali atrodyti, kad esate vienintelis asmuo, kada nors buvęs šioje situacijoje, jūs ne. Tai yra geras dalykas, nes daugybė samdančių vadybininkų tikriausiai bus mažiau susirūpinę, nei galite bijoti.
: 8 žingsniai, kaip grįžti atgal po to, kai buvote atleistas
2. Skirkite laiko, reikalingo jo apdorojimui, ir nusiraminkite
Kai suvirškini, kad nesi vienas, laikas rasti šiek tiek ramybės. Nebūsi super efektyvus kandidatas, jei visi nugrimzdę, gynybiniai ar uždusę. Jūs taip pat galite pasakyti dalykus, kurių apgailestaujate, ypač jei esate piktas, arba priimti sprendimus iš panikos, palyginti su apgalvotu svarstymu.
Tai reiškia, kad nėra gėdos per kelias dienas ar kelias savaites (jei galite sau leisti) tvarkytis su realybe to, kas sumažėjo. Skirkite sau laiko sielvarto stadijoms, kurios yra neatsiejamos nuo staigaus ir netikėto darbo praradimo.
Kai turėsite aiškią galvą ir šiek tiek vietos tarp įvykio ir horizonto, greičiausiai būsite labiau pasirengę pasitikėti savimi ir palaikyti psichinį stabilumą.
: 5 paprasti įpročiai, kurie leis jums jaustis gerai savimi kiekvieną dieną
3. Stenkitės gauti rekomendacijas iš to darbdavio
Taip, tai gali bauginti, kai esi atleistas. Bet tai tikriausiai daugiau, nei galite įtarti. Nors galite įsivaizduoti, kad visi kalba apie jus ir yra jus įjungę, labai mažai tikėtina, kad taip yra.
Eik pas savo žmones. Jie nebūtinai turi būti jūsų prižiūrėtojai ar net žmonės, dirbę jūsų tiesioginiame skyriuje (nors kuo daugiau jie žino apie jūsų padarytus puikius dalykus, tuo geriau). Jums iš tikrųjų reikia tik vieno ar dviejų asmenų, kad balsuotų už jus, nuo to naujausio darbdavio.
Žinoma, būkite atsargūs, kai artėsite prie jūsų. Negalima šmaikštauti ir rehash. Pateikite paprastą prašymą.
Tiesiog įsitikinkite, kad jie tvirtai laikosi laive ir siūlo žėrinčią nuorodą. Be to, venkite žmonių ginčytis - neklauskite žmonių, tiesiogiai susijusių su situacija, ar tų, kurie, remdamiesi jumis, gali patekti į karštą vandenį.
: El. Pašto šablonas, garantuojantis jūsų nuorodą, pasakys visus teisingus dalykus
4. Nuspręskite, kaip tai išdėstyti
Planuokite paklausti, kodėl palikote paskutinį darbą. Tai tikrai sugalvos, todėl būkite pasiruošę. Jūs, žinoma, norėsite išryškinti situaciją kuo geriau, tačiau nemeluokite. Tai gali sugrįžti ir jus persekioja.
Geriausias paaiškinimas paaiškina situaciją užtikrintai, tiesiogiai ir glaustai. Tada pabandykite pereiti prie vilkstinės dalies „Štai ką aš galiu žengti pro jūsų duris ir pristatyti“.
Tarkime, kad buvote atleistas, nes jūsų naujasis viršininkas padarė esminius pakeitimus jūsų pareigybės aprašyme ir tada paaiškino, kad nesate tinkamas (prieš įdarbindamas savo kolegės bičiulį, kad galėtumėte užpildyti savo darbą).
Neįtikėtina. Jūs, žinoma, nenorite leistis į pokalbį ir domėtis, koks nesąžiningas buvo šis vaikinas ir koks susierzinę dėl situacijos esate.
Vietoj to, eikite į kažką panašaus: „Trejus metus aš vaidinau rinkos galimybių analizę ir tada teikiau rekomendacijas mūsų produktų komandai apie galimus naujus produktus ir produktų patobulinimus. Mes kartu dirbome neįtikėtinai gerai ir pradėjome keletą nuostabių naujovių. Firma neseniai pertvarkė ir pakeitė vadovybę. Mano vaidmuo buvo iš naujo apibrėžtas, o didžiąją dalį analizės darbų, kuriuos mėgstu, pašalinau iš darbo. Nors supratau, kad kai kurie svarbiausi laimėjimai keičiasi mano vaidmeniu, pagrindinis dėmesys pozicijoje nebebuvo sutelktas į dalykus, kuriuos darau geriausiai, kaip „
Tas paskutinis sakinys yra esminis, nes tai leis jums pereiti nuo „Aš atleistas“ į „Štai ką aš džiaugiuosi galėdamas jums parodyti“.
: Kaip pasakyti pašnekovui, kad buvote atleistas
5. Apsvarstykite galimybę peršokti į „dabar“ darbą, kad būtų užpildyta spraga
Jei esate nugrimzdęs į tai, kad net nežinote, ar net norite tęsti savo dabartinį karjeros kelią, o gal žinote, kad prireiks laiko, kad nusileistumėte teisingam dalykui, apsvarstykite galimybę žengti į prieinamą „dabar“ Darbas, o gal net savanorio vaidmuo. Tai atlikę gausite dėmesį, į kurį turite atkreipti dėmesį dabar (užuot palikę jus po kelių mėnesių „Netflix“), neužkibdami kelio į darbą, kuris galbūt nebus tinkamas.
Tai taip pat suteiks tam tikrų tarpinių pajamų (jei mokamas vaidmuo) ir užpildys spragą jūsų gyvenimo aprašyme.
Pastaba: jei nenorite, kad šis vaidmuo jūsų „LinkedIn“ profilyje būtų pastebimas daug, įsitikinkite, kad privatumo nustatymuose išjunkite „Bendrai naudoti savo profilio redagavimus“, jei planuojate jį pridėti.
: 5 pagrįstos priežastys, dėl kurių reikia kreiptis dėl laikino darbo ilgai ieškant darbo
6. Pataisykite santykius, kiek reikia
Jei tikrai prižiūrėjote save dėl profesinių santykių, ne tik laidokite galvą smėlyje ir palikite rūkstančią netvarką. Šie žmonės greičiausiai bus tie patys, į kuriuos vėl ir vėl grįšite, jei išliksite toje pačioje pramonėje.
Darant prielaidą, kad nejaučiate neteisėto sutarties nutraukimo (tokiu atveju būtinai įsitikinkite ir pasikonsultuokite su teisininku), būkite atsakingi ir atsiprašykite tiesiogiai tų, kuriuos paveikėte neigiamai.
Tikras, tiesioginis atsiprašymas gali nueiti ilgą kelią. Aš netgi dirbau su pora žmonių, kurie, gavę atsakomybę už savo veiksmus, galiausiai uždirbo dar vieną tos pačios įmonės pasiūlymą. Be to, būkite tikri ir padėkokite savo darbdaviui už suteiktą galimybę ir pakvieskite asmeninį susitikimą, jei jis ar ji kada nors norės apie tai diskutuoti toliau.
: Tai yra teisingas būdas atsiprašyti, kai nutilo
Praradus darbą čiulpia. Gauti atleidimą dar blogiau. Bet vienas darbo praradimas tavęs neapibrėžia. Jūs būtinai turite krūvas ir krūvas nuostabių daiktų, kuriuos galėtumėte pasiūlyti kitam darbdaviui.
Pergrupuoti. Pertvarkyti. Ir tada išeik ten ir paguldyk.
Pasaulis nusipelno to, ką ketini daryti toliau.
