51 Puikūs klausimai, kuriuos reikia užduoti interviu - mūza

Tikriausiai jau žinote, kad pokalbis nėra tik galimybė samdančiam vadybininkui supažindinti jus su interviu klausimais - tai jūsų galimybė sužinoti, ar darbas jums tinka.

O tai reiškia: svarbu užduoti keletą klausimų, kuriuos užduoti sau. Ką norite žinoti apie poziciją? Kompanija? Departamentas? Komanda?

Norėdami priversti jus susimąstyti, mes sudarėme pagrindinių klausimų, kuriuos reikėtų užduoti interviu, sąrašą. Mes tikrai nerekomenduojame jų visų užduoti greitajai ugniai - kai kurie šie dalykai tikrai bus įtraukti į diskusiją, o einant į klausimus, jūs galite įsijausti į kitus klausimus.

Bet kai ateina neišvengiama „Taigi, ar turite klausimų mums?“ Dalis interviu? Naudokite šį sąrašą, kad įsitikintumėte, jog apžvelgėte visas savo pagrindus.

1–10 klausimų, kuriuos reikia užduoti apie darbą

Pirmiausia įsitikinkite, ar tiksliai supratote, kokia bus kasdienė užduotis - ir dabar, ir ateityje.

1. Kaip atrodo tipiška diena?

2. Kokie artimiausi projektai, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį?

3. Ar galite parodyti man projektų, kuriuose dirbu, pavyzdžių?

4. Kokių įgūdžių ir patirties ieškote siekdamas idealaus kandidato?

5. Kokius požymius kažkas turi turėti, kad galėtų iš tikrųjų sėkmingai eiti šias pareigas?

6. Kokių įgūdžių trūksta komandai, kurią norėtumėte užpildyti nauju samdytu?

7. Su kokiais didžiausiais iššūkiais susidurs kažkas šioje pozicijoje?

8. Su kokiu biudžetu dirbčiau?

9. Ar tai naujas sukurtas vaidmuo?

10. Ar tikitės, kad pagrindinės pareigos šioje pozicijoje pasikeis per ateinančius šešis mėnesius ar metus?

11-16 Klausimų, susijusių su mokymu ir profesiniu tobulėjimu

Kiekvieną naują darbą pagalvokite ne tik kaip apie darbą, bet kaip apie kitą žingsnį jūsų kelyje į sėkmę. Ar ši pozicija padės jums ten patekti?

1. Kaip aš būsiu apmokytas?

2. Kokias mokymo programas gali naudoti jūsų darbuotojai?

3. Ar yra galimybių tobulėti ar tobulėti?

4. Ar galėčiau atstovauti įmonei pramonės konferencijose?

5. Kur yra paskutinis asmuo, dirbęs šį darbą?

6. Kur pasitraukė sėkmingi anksčiau šioje pozicijoje dirbantys darbuotojai?

17-20 klausimų, kuriuos reikia užduoti apie jūsų pasirodymą

Suprasti, kaip jūsų galimas naujas vadovas įvertins jūsų sėkmę, svarbu suprasti tiek įmonės prioritetus, tiek jų vadybos stilių.

1. Kokie yra svarbiausi dalykai, kuriuos norėtumėte pamatyti ką nors atlikusį per pirmąsias 30, 60 ir 90 dienų?

2. Kokie yra šios pozicijos lūkesčiai per pirmuosius 12 mėnesių?

3. Koks yra spektaklio peržiūros procesas? Ar dažnai aš būčiau oficialiai peržiūrimas?

4. Kokios metrikos ar tikslai bus vertinami pagal mano rezultatus?

21-25 klausimai, kuriuos turi užduoti pašnekovas

Užduodami pašnekovo klausimai rodo, kad domitės jais kaip asmeniu, ir tai puikus būdas užmegzti ryšius.

1. Kiek laiko buvai su kompanija?

2. Ar pasikeitė tavo vaidmuo nuo tada, kai buvai čia?

3. Ką tu padarei prieš tai?

4. Kodėl atėjai į šią kompaniją?

5. Kokia jūsų mėgstamiausia darbo dalis čia?

26–30 klausimų apie įmonę

Kodėl neišmokus šiek tiek sužinoti, kur galėtum dirbti. Nes darbas nėra vien tik jūsų kasdienių darbų sąrašas.

1. Aš perskaičiau apie įmonės įkūrimą, bet ar galite daugiau papasakoti apie …?

2. Kur matote šią įmonę per artimiausius kelerius metus?

3. Ką galėtum papasakoti apie savo naujus produktus ar augimo planus?

4. Į kokius dabartinius tikslus įmonė orientuojasi, ir kaip ši komanda dirba siekdama tų tikslų?

5. Kas jus labiausiai jaudina dėl įmonės ateities?

31-37 klausimai apie komandą

Žmonės, su kuriais dirbate dieną iš dienos, tikrai gali paversti ar sugadinti jūsų darbo gyvenimą. Užduokite keletą klausimų, kad sužinotumėte, ar tai jums tinkama komanda.

1. Ar galite papasakoti apie komandą, su kuria dirbsiu?

2. Su kuo aš glaudžiausiai bendradarbiausiu?

3. Kam aš tiesiogiai pranešsiu?

4. Ar galite papasakoti apie mano tiesioginius pranešimus? Kokios yra jų stipriosios pusės ir didžiausi komandos iššūkiai?

5. Ar per artimiausius šešis mėnesius tikitės įdarbinti daugiau žmonių šiame skyriuje?

6. Kurie kiti padaliniai glaudžiausiai bendradarbiauja su šiuo?

7. Kokie yra bendri karjeros keliai šiame skyriuje?

38–47 klausimai apie kultūrą

Ar biuro mygtukais pažymėta konservatyvi, ar skraidanti pagal jūsų kelnes vieta? Sužinokite apie subtilius, bet labai svarbius įmonės kultūros aspektus.

1. Kokia yra įmonės ir komandos kultūra?

2. Kaip čia apibūdintumėte darbo aplinką - ar darbas dažniausiai bendradarbiauja, ar yra savarankiškesnis?

3. Ar galėtum papasakoti apie paskutinį komandos renginį, kurį padarei kartu?

4. Ar yra oficialus misijos pareiškimas ar įmonės vertybės? (Pastaba: įsitikinkite, kad to negali „Google“!)

5. Kokia jūsų mėgstamiausia biuro tradicija?

6. Ką jūs ir komanda dažniausiai darote pietums?

7. Ar kas nors iš komandos yra ne biure?

8. Ar jūs kada nors rengiate bendrus renginius su kitomis įmonėmis ar departamentais?

9. Kuo skiriasi čia dirbant nei niekur kitur?

10. Kaip pasikeitė įmonė nuo tada, kai prisijungėte?

48–51 klausimai, kuriuos reikia užduoti apie kitus veiksmus

Prieš išeidami įsitikinkite, kad pašnekovas turi visą reikiamą informaciją ir užduokite šiuos klausimus, ar būsite aiškūs apie kitus veiksmus.

1. Ar yra kas nors, kas jus domina, ar mano fone tinkama šiam vaidmeniui?

2. Kokie yra tolesni interviu proceso žingsniai?

3. Ar yra dar kažkas, ką galėčiau jums suteikti, tai būtų naudinga?

4. Ar galiu atsakyti į bet kokius paskutinius klausimus?