Produktyvūs, pagarbūs santykiai tarp viršininko ir jo (jos) darbuotojų yra raktas į bet kurios įmonės sėkmę. Nors svarbiausias viršininko prioritetas greičiausiai turi darbščius darbuotojus, kurie įgyvendina savo įmonės viziją, tai yra saugu lažintis, kad jis taip pat norėtų turėti daugiau nei paviršutiniškų ryšių su žmonėmis, su kuriais dirba kiekvieną dieną. Galų gale jis tikriausiai praleidžia daugiau laiko su savo personalu nei su niekuo kitu.
Aišku, jame yra ir darbuotojų: viršininkas vaidina svarbų vaidmenį tobulėjant, todėl kuo daugiau jis jus pažįsta, jūsų darbą ir darbo etiką, tuo didesnė tikimybė, kad būsite apdovanotas.
Sveiki, pagarbūs santykiai su vadovu gali pagerinti jūsų moralę ir produktyvumą, o galiausiai tai gali paskatinti jūsų karjerą. Jei norite santykių, kurie apimtų ne tik „mums puikiai sekasi“, čia yra penki pasiūlymai, kaip sukurti stipresnį aljansą su savo viršininku.
1. Imkitės iniciatyvos rengti mėnesinius susitikimus
Kai pirmą kartą pradėjau savo verslą, buvo lengva susitikti su kiekvienu darbuotoju beveik kasdien, nes turėjau tik penkis darbuotojus. Dabar, kai yra 19, yra sunkiau kiekvieną dieną registruotis pas kiekvieną darbuotoją ir nuolat žiūrėti visas užduotis, kurias dirba kiekvienas asmuo. Taigi svarbu, kad mano darbuotojai imtųsi iniciatyvos rengti individualius susitikimus su manimi visą mėnesį. Tai man padeda žinoti, kas vyksta versle, ir parodo, kad jiems rūpi darbas ir jie mano apie mano tikslus bei lūkesčius.
Jūsų viršininkas gali būti užimtas, tačiau kaip darbuotojas jūs galite ir turėtumėte imtis iniciatyvos susitikti su savo viršininku bent kartą per mėnesį. Naudokite šį laiką kaip galimybę aptarti dabartinių projektų būklę, pateikti savo ateities idėjas ir prisiregistruoti, kad įsitikintumėte, ar einate į savo viršininko tikslus ir strategijas.
2. Parodykite savo naujoves ir iniciatyvą
Kiekvienas generalinis direktorius ar vadovas nori įmonės, kurioje pilna motyvuotų ir produktyvių darbuotojų. Parodydami, kad džiaugiatės galėdami imtis naujų projektų, padėsite sėkmingiau ir jums, ir jūsų viršininkui.
Jei dirbate biure, kuriame žmonės nuolatos kuria naujų produktų, paslaugų, projektų ar proceso tobulinimo idėjas, nebijokite pakelti rankos ir savanoriškai imtis iniciatyvos. Jei pasiūlymai nėra laisvai sklindantys, saugokite savo idėjų sąrašą ir pasiūlykite juos mėnesiniuose susitikimuose su savo viršininku.
Inovatyvumas ir iniciatyvumas rodo jūsų vadybininkui, kad esate investuotas į augimą kartu su įmone, ir tai užtikrins geresnius jūsų abiejų santykius.
3. Siekite atviro bendravimo
Kiek kartų jūs savo viršininkui sakėte, kad viena iš jo ar jos idėjų nėra tokia puiki? Tai yra bauginantis bet kurio darbuotojo pokalbis, tačiau jis yra svarbus.
Ne kartą buvo dalijamasi idėjomis su darbuotojais, ir jie grįžo ir, žinoma, mandagiai, pasiūlė, kad mano idėja gali būti ne pats geriausias kelias. Aš nesijaudinu dėl to, kad kartu su mano idėjos atmetimu jie pateikia pasiūlymą dėl kažko kito. Arba, dar geriau, jie svarsto, kaip jie galėtų pritaikyti mano idėją ir padaryti ją efektyvesnę.
Svarbu atsiminti, kad buvote pasamdytas, nes turite specifinių įgūdžių, kuriuos įmonė vertina ir kurie dažnai gali pasiūlyti kitokią perspektyvą, nei gali jūsų viršininkas. Pajutę pakankamai komfortą nesutikti su savo viršininku ir palaikyti atvirą bendravimo liniją, užmegzti tvirti santykiai - tie, kuriuose žinote geriausias idėjas, visada kils į viršų.
4. Prisiminkite, kad jūsų bosas yra ir žmogus
Dauguma lyderių ateina dirbti su savo profesionaliu žaidimu, ginkluotu iki mylių ilgio „to-do list“. Savo dienas jie skiria tam, kad priartintų įmonę prie jos tikslų. Tačiau net vadovai vertina tai, kai darbuotojai juos mato kaip daugiau nei vaikiną ar galvą, kuris pasirašo jų atlyginimus.
Ankstesniame straipsnyje, kuriame aptariau klausimus, kuriuos turėtumėte užduoti savo darbuotojams, kad išlaikytumėte juos laimingus ir ištikimus, aš pasiūliau vadovams paklausti savo komandos „Kaip buvo jūsų savaitgalis?“. Tačiau aš manau, kad tai vyksta abipusiai: darbuotojai turėtų skirti laiko užduoti jų viršininkui tokius klausimus, kaip „Kaip tau sekasi“ ar „Ar tu ką nors linksmai padarei šį savaitgalį?“ Tai ne apie geriausius bičiulius ar jausmą, kad jums reikia kartu praleisti laiką ne darbo metu - tai bendravimas asmeniškesnis lygis.
5. Būk savimi
Tikriausiai esate girdėję, kad kai kurie jūsų bendradarbiai kalba apie savo „darbo žmonas“ ar „darbo vyrus“. Paprastai tai sakoma juokingai, tačiau sentimentai rodo tam tikrą tiesą - daugelis iš mūsų praleidžia daugiau laiko su savo kolegomis nei mes. su mūsų tikromis šeimomis. Ir kartais tas įsipareigojimas gali sukelti trintį namuose ar pasipiktinimą darbe. Bet nebent jūsų viršininkas yra garsus psichinis Theresa Caputo, jis ar ji neturės nė minties, kad jūsų asmeniniame gyvenime kyla problemų.
Aš visada norėčiau, kad darbuotojai man pasakytų, kai kažkas darbe ar namuose daro įtaką visam likusiam gyvenimui, nei norėčiau pasidomėti, kodėl staiga sumažėjo jų produktyvumas arba kodėl jie susiformavo blogai.
Taigi, jei esate vienas iš tėvų, kurio darbo valandos apmoka jūsų šeimą, pasiūlykite tvarkaraštį, kuris leistų dirbti iš namų ne visą darbo dieną. Arba, jei esate ne visą darbo dieną dirbantis kolegijos studentas, kuriam reikia papildomo poilsio laiko per baigiamąją savaitę, sužinokite, ar yra būdas kompensuoti laiką kitoje jūsų tvarkaraščio vietoje. Paklauskite to, ko jums reikia, ir pasiryžkite daryti kompromisus, o jūsų santykiai su vadovu tam bus geresni.
Atminkite, kad jūsų tikslas neturėtų būti geriausi draugai su savo viršininku. Geriau sutelkite dėmesį į gerų bendravimo įgūdžių nustatymą ir pasitikėjimo ugdymą, o atlygis bus gautas.
