Skamba pažįstamai? Tai visos frazės, kurias greičiausiai girdėjote iš garsaus valdymo keistuolio jūsų kabinete. Ir nors jums kažkaip pavyko tęsti sunkvežimius be snapo, jūs pavojingai priartėjote prie savo virvės galo.
Nesvarbu, ar jūsų bosas yra kontroliuojamas, ar juokingai valdingas bendradarbis, mes visi turėjome dirbti su kažkuo, kuriam būdingas „mano kelias ar užmiestis“. Žinoma, bendravimas su šiuo asmeniu nėra lengvas, tačiau tai beveik neišvengiama.
Taigi, giliai įkvėpkite. Jūs tikrai sugebėsite toleruoti šį žmogų - nuolatos nespausdami žandikaulio ir nelenkdami kumščio. Štai penki žingsniai, kurie padės ne tik susitvarkyti su šiuo kontroliuojančiu kolega, bet ir nuveikti puikų darbą šio proceso metu!
1. Pripažinkite grynus ketinimus
Kai bendraujate su žmogumi, kuris, atrodo, nori mikrotvarkyti kiekvieną mažą kiekvieno projekto detalę, gali būti sunku pamatyti jį ar ją kaip nieką kitą, o tik dar labiau trikdantį ir nemalonų. Bet pripažinus teigiamus šio asmens darbo etikos požymius, bus bent šiek tiek palengvintas darbas su juo.
Pripažinkime - šis žmogus tikriausiai nesielgia taip, kad sąmoningai jus erzintų ar apsunkintų jūsų darbą. Vietoj to jis tiesiog neįtikėtinai aistringai vertina savo atliekamą darbą ir nori, kad jis būtų kiek įmanoma labiau šlifuotas ir profesionalus. Šis atsidavimas padaro jį puikiu darbuotoju, net jei jo požiūris yra šiek tiek perdėtas ir sunkinantis.
Žinoma, nors ir puiku atpažinti ir įvertinti šį „Control Freak“ entuziazmą ir vairą, tai nereiškia, kad jis ar ji turi diktuoti kiekvieną kiekvieno projekto dalį. Bet jei pasistengsite pripažinti, kad jo motyvacija yra gera, kiti žingsniai bus lengvesni.
2. Klauskite
Kaip kiti jūsų biuro darbuotojai paprastai reaguoja į šį stumdomą ir kontroliuojantį kolegą? Ar kas nors kada nors sako? Arba ar visi tiesiog apsiverčia, niekada nestovėję ant žemės?
Tikėtina, kad jei šis asmuo vis dar vykdo užsakymus, labai nedaug (jei tokių yra) jūsų darbo vietoje esančių žmonių bandė paneigti reikalavimus. Taigi, užuot tiesiog priėmęs šio asmens nurodymus ir kritiką, o tada melsdamasis kvėpuodamas, tau laikas paskatinti apgalvoti pokalbį apie savo projekto eigą.
Kaip jūs tai darote? Sekdamas jo / jos reikalavimus klausimais. Tarkime, kad jums trukdantis bendradarbis šnipinėja per petį, kai jūs rengiate ataskaitą. Ji tuoj pat įšoka ir sako: „Jūs struktūrizuojate tą ataskaitą neteisingai. Atlikite tai šitaip! “Vėliau imkitės sakydami ką nors:„ Aš žinau, kad mes neturime standartinio šablono šiems dokumentams. Šis procesas man tikrai tinka, tačiau norėčiau išgirsti jūsų metodo pranašumus. “
Ji gali būti šiek tiek nustebinta dėl jūsų judrumo, tačiau ji neturės kitos išeities, kaip paaiškinti savo samprotavimus ir užmegzti dialogą apie projektą. Kas žino - ji netgi gali turėti puikių idėjų, kuriomis galite pasinaudoti. Be to, įtraukdami keletą atsiliepimų, ji padės ją išaiškinti. Premija!
3. Išsakykite savo nuomonę
Visi žinome, kad kontrolės keistuoliai linkę manyti, kad jų metodai ir taktikos yra pranašesni už kitus. Tačiau jūs vis tiek turite teisę į tam tikrą savęs nukreipimą ir savarankiškumą. Taigi, jei nesutinkate su jo ar jos nurodymais, nedvejodami pasakykite.
Jei kontroliuojantis asmuo, su kuriuo bendraujate, yra to paties lygio bendradarbis, kaip jūs, greičiausiai tai padaryti jums bus lengviau. Paaiškinkite, kodėl pasirinkote procesą, kurį naudojate, tačiau nejaučiate poreikio pagrįsti kiekvieną savo pasirinkimą. Tai tik atveria visiškai naują kirminų skardinę, nes atrodo, kad jums reikia patvirtinimo antspaudo viskam, ką darote. Galų gale, jei tas projekto fragmentas yra jūsų darbas, turite teisę kreiptis į jį, kaip jums atrodo tinkama.
Viskas pasidaro šiek tiek sudėtingesnė, jei vis dėlto kontrolės keistuolis yra jūsų viršininkas. Žinoma, jūs vis dar galite laisvai dalintis savo idėjomis ir nuomonėmis. Bet turbūt geriau juos paminkyti: „Aš pradėjau tai daryti taip, nes …“ Jei jūsų argumentai pagrįsti ir vis tiek pasiekiate norimą rezultatą, jūsų viršininkui bus sunkiau atsakyti: „Na, vis tiek, daryk tai mano Vis dėlto jūsų vadovas galiausiai turi paskutinę galią pasakyti, kaip viską atlikti. Taigi, jums gali tekti jį išsiurbti ir judėti į priekį vykdant jo ar jos nurodymus.
4. Venkite ginčytis
Patikėk man, aš žinau, kad susidūrimas su kontroliniu keistuoliu gali būti tikrai sunkinanti patirtis. Ir kartais jis ar ji taip apakina įsitikinimą, kad produktyvus, subalansuotas pokalbis tampa beveik neįmanomas.
Bet bet kokia kaina norite išvengti įsitraukimo į diskusijas. Jei tampa akivaizdu, kad nesiekiate jokio bendro pagrindo, laikas pėsčiomis. Man nereikia tau sakyti, kad vienas kito rėkimas niekur tavęs nepavadins.
5. Prašyti tarpininkauti
Kai tampa akivaizdu, kad niekada nebegalėsite susitarti dėl kažko, laikas kreiptis pagalbos. Jei esate vienodose sąlygose, kur nė vienas iš jūsų neturi žinioje ar neturi galutinio žodžio apie projektą, turite kreiptis į aukštesnįjį, kad tarpininkautumėte situacijai.
Taip, atrodo šiek tiek vaikiškai ir norėtumėte šio žingsnio bet kokia kaina išvengti. Bet jei jūs nepadarote jokios pažangos, tai būtina. Numatykite susitikimą su savo viršininku ar vadovu, kur jūs ir kitas darbuotojas gali pristatyti jūsų atvejį. Tuomet jūsų vadovas gali nuspręsti, kuris metodas, jo manymu, yra geriausias - arba net patraukti gabalus iš abiejų jūsų idėjų, kad būtų pasiektas kompromisas.
Nepaisant šio susitikimo rezultatų, turite priimti sprendimą ir judėti pirmyn. Taigi, tai reiškia, kad nereikia kišti liežuvio ir nepamiršti pergalės prieš savo bendradarbį. Tai taip pat reiškia, kad nereikia kvėpuoti dusuliu, jei viskas nesiseka.
Aš visiškai ten buvau - susidorojimas su jūsų biuro kontrolės keistuoliu yra susijęs su nemaža kovų, galvos skausmų ir įtemptų akimirkų dalimi. Bet tai tikrai dar įmanoma padaryti. Taigi, giliai įkvėpkite, atlikite šiuos veiksmus ir pasiruoškite su tuo žmogumi elgtis ramiai ir profesionaliai.
