Motyvaciniai laiškai, švelniai tariant, kelia sunkumų. Kaip juos panaudoti savo naudai? Kokie jie turėtų būti dalykiški ar asmeniški? Ar žmonės net skaito kvailus dalykus?
Taip, jie juos skaito, ypač jei jūs paimate juos į tinkamų žmonių rankas ir patraukiate į juos įtikinamai, tiksliai ir tiksliai atspindėdami jūsų asmenybę. Kita vertus, kankinti juos robotu skambančiu skrajutėliu? Tuomet galite tikėtis, kad recenzentas geriausiu atveju imsis artimo žvilgsnio.
Kas yra vieni blogiausių pažeidėjų? Štai penki:
1. „Gerbiamieji“
Sveikinimai. Sveiki atvykę į 2016 m. Daugelis, daugelis samdančių vadybininkų, iš tikrųjų nėra ponai. Kai jūsų sveikinimas skamba taip, jūs ne tik atrodote, lyg piešiate iš kažkokio 1979 m. Verslo knygos šablono, bet ir rizikuojate atsisakyti sprendimų priėmėjo pirmaisiais dviem motyvacinio laiško žodžiais. (Ir atkreipkite dėmesį: „Kam tai gali sukelti susirūpinimą“ yra beveik toks pat baisus.)
Vietoj to
Stenkitės sunkiai išsiaiškinti, kas yra samdomasis vadovas (arba samdomasis darbuotojas ar talentą įgyjantis asmuo). Nukreipkite laišką jam ar jai. Jei paprasčiausiai negalite to išsiaiškinti, pasinaudokite „Gerb. Nuomos komanda“ kaip bendresne, mažiau „ Mad-Men -era“ alternatyva.
2. „Aš labai kvalifikuotas“
Leiskite man tai išdėstyti ten: Nėra nieko, kas būtų „labai savita“. Pats žodis „unikalus“ yra absoliutus. Tai rodo, kad esate vienas žmogus planetoje, turintis tam tikrų įgūdžių. Taigi, jei jūs skelbiate, kad esate „labai unikalios kvalifikacijos“ darbui, jis ne tik neįtikėtinas, bet ir neįmanomas. Jūs negalite būti „labai savotiškas“. Jūs arba esate, arba nesate. O daugelyje darbo paieškų? Galite būti aukštos kvalifikacijos, tačiau manyti, kad esate vienintelis idealios kvalifikacijos kandidatas, yra arogantiška.
Vietoj to
Paaiškinkite, kaip ir kodėl jūs manote, kad būtent jūsų įgūdžių ir patirties mišinys leistų jums atlikti poveikį ir vertę atliekant šį vaidmenį. Geriau pateikite konkrečių pavyzdžių, kaip ir kada atlikote šiuos veiksmus, kaip tiesioginį savo kvalifikacijos įrodymą.
3. „Aš orientuota į detalę“
Bent keletą kartų per mėnesį gaunu motyvacinį laišką iš žmogaus, išdidžiai skelbiančio, kad jis arba ji orientuota į detales. Greitas skelbimas: orientuojasi? Ne žodis. Naudokite jį motyvaciniame laiške, o recenzentas gali akimirksniu atleisti jūsų dėmesį nuo detalių laikotarpio. Jau nekalbant apie tai, kad visi tuo naudojasi, ir tai iš esmės tėra pūkas.
Vietoj to
Pavyzdžiui, štai, parodyk, o ne pasakyk. Jei mėgstate atlikti darbą, kuriam reikia kruopštaus dėmesio detalėms, pasidalykite konkrečiu darbo istorijos pavyzdžiu, parodančiu jūsų sugebėjimą jį nužudyti.
4. „Panaikinamas…“
Tai yra mano pavyzdinis pavyzdys, reiškiantis „viskas, kas parašyta trečiajame asmenyje“. Ar galėtumėte kada nors parašyti laišką savo draugui ar močiutei, kuris skaito ką nors panašaus, „Miela močiutė - Jenny Foss yra į rezultatus orientuota lyderė, kuri puikiai padėti žmonėms kurti ir vykdyti darbo paieškos strategijas “? Heeckas, ne. Pirma, jūsų močiutė tikriausiai nelabai „gauna“ tai, ką darote pragyvenimui. Antra, tu skambėsi kaip didelis keistuolis ir robotas.
Prisiminti
Čia nėra, nes ne, tiesiog ne. Jūsų vardas yra dokumento viršuje, taigi beveik visi ims manyti, kad iš tikrųjų esate autorius. Parašykite apie save pokalbio tonu, pirmuoju asmeniu. Tai laiškas, o ne jūsų įmonės biografija.
5. „Nuorodos pateikiamos paprašius“
Pažadu jums tai: Jei darbdavys ar samdančioji komanda yra pasirengusi pradėti tikrinti jūsų rekomendacijas, ji tiesiog paprašys jų paprašyti. Jums tiesiog nereikia sakyti žodžių, nes tai duota. Tai proceso dalis. Ir nors „nuorodos, pateikiamos paprašius“ gali visiškai nenuraminti susidomėjimo (darant prielaidą, kad visa kita yra tikslu ir įtikinama), jūsų motyvacinis laiškas atrodo kaip sausainių pjaustytuvas ir senosios mokyklos.
Vietoj to
Pradėdami pokalbius, palieskite pagrindą su savo trumpu galimų nuorodų sąrašu, kad įsitikintumėte, ar jie yra jūsų kalboje jūsų vardu, kai tinkamas laikas. Sudarykite savo sąrašą su kontaktine informacija. Tokiu būdu būsite pasirengę atsakyti žaibiškai, kai potencialus darbdavys pasakys, kad laikas.
Sukūrus puikų motyvacinį laišką, gali prireikti šiek tiek praktikos, kad jį tinkamai suprastum. Jie iš tikrųjų yra keblūs mažyliai. Bet jei duosite sau leidimą mesti mažas robotiškas nesąmones, galėsite žymiai geriau parašyti ką nors tikro ir įdomaus ir, dar geriau, užuominą recenzentui, kad esate kažkas, kurį verta atsinešti už kalbėtis.
