Nematau prasmės šnekėti žodžių čia: Jei esate norintis darbuotojas (nes dauguma mūsų yra ne sąjungos nariai), bet kuriuo metu galite būti atleistas iš darbo be jokios priežasties (tol, kol tai nėra neteisėta) ). Tai faktas. Bet darant prielaidą, kad nedirbate organizacijoje, kuri, tikėtina, gerai jus sudomins, atliksite puikų darbą ir kaupsite aukštus veiklos įvertinimus, jums greičiausiai nereikės to pervertinti.
Nepaisant to, pakalbėkime apie įprastas priežastis, kodėl žmonės praranda darbą (ir aš nekalbu apie neišvengiamus masinius atleidimus iš darbo ar nesugebėjimą įvykdyti aiškiai apibrėžto pardavimo tikslo).
Ne, aš turiu omenyje tuos dalykus, kurių galima išvengti, jei jūsų verslas nėra vykdomas - nebent jums nerūpi atleisti.
1. Vogiančios įmonės įranga
Tai skamba kaip nesąžiningas, tačiau ženkite žingsnį atgal ir galite pamatyti keletą akivaizdžių pažeidimų. Nemanykite, kad niekas nepastebės, jei kas savaitę nešiositės krūvą spausdintuvo popieriaus? Jei netyčia „pametėte“ pelę ir turite išleisti po vieną kitą? Jei kiekvieną popietę kišatės užkandžių, arbatos maišelių ir bendruomenės medaus, kad galėtumėte sandėliuoti savo sandėliuką?
Galbūt dailios linijos, bet visa tai imasi to, kas ne tavo, tai, ką įmonės laiko rimtu nusikaltimu. Jei vieną vakarą grįšite namo ir suprasite, kad savo krepšyje turite krūvą „Post-it“, kurį tikrai galėjote palikti palikdami užrašus auklei, greičiausiai nekelsite jokių antakių (ar įtariate), bet jei kada nors bus uncija abejonių dėl to, ko imamės tikslingai ar kitaip, vienintelis atsakymas yra to nedaryti.
2. Melas klientui (arba jūsų Bosui)
Mes nekalbame apie tuos mažus melus, kuriuos visi pasakoja vienu ar kitu metu. Ligos dienos vartojimas dėl to, kad turėjote baisią nemigą ir negalite įsivaizduoti, jog reikia užsimauti kelnaites yra vienas dalykas, tačiau sakyti savo viršininkui, kad šeimos narys mirė, kai tikrai radote pigų skrydį į Europą, yra kitas dalykas, ar nesakytumėte ?
Lygiai taip pat blogas kliento klaidinimas ir nė akimirkos negalvok, kad jis nebegrįš tavęs persekioti (dažniausiai tai būna). Dažnai mes galvojame, kad klaidinga tiesa išgelbės mus nuo nemalonumų, tačiau kai paaiškės istorija, karštas vanduo bus tiek karštesnis. Jei jūsų viršininkas ar klientai negali jumis pasitikėti, kaip jūs kada nors judėsite aukštyn? Pamiršk: Kaip išlaikysi savo darbą?
Jei nerimaujate dėl to, kas jus blogai atspindi, pradėkite pokalbį apie tai, kas nutiko. Pažadu, kad tai yra daug lengviau, nei bandyti padengti, remiantis tuo faktu.
3. Kolegos patyčios ar priekabiavimas
Jūs žinote tai, tiesa? Seksualinis priekabiavimas ar patyčios darbo vietoje yra netoleruotinas ir beveik garantuojamas, kad jūs galite būti konservuoti, jei žmogiškieji ištekliai tai išpūs. Gerai. Tačiau būkite atsargūs visais mažais būdais, kurie tai gali pasireikšti. Darbuotojo riebaus mėsainio ir bulvytės priešpiečių sukramtymas lengvai gali būti laikomas kenkiančiu ir prasmingu dalyku.
Komentuoti kolegos suknelę ar komentuoti flirtavusius komentarus, kad ir kokie subtilūs jie yra, nėra gerai, jei to nepageidaujate. Tiesiog nemalonus el. Laiškas jums nepatinkančiam komandos nariui - net jei jie dirba siaubingą darbą - yra geriau užmegztas pokalbis su pažeidžiančia šalimi.
Viena iš geriausių priežasčių, kurias aš girdėjau prarasti darbą, elgtis kaip patyčias ir priversti kiekvieną dieną tiesiogine prasme bijoti darbo. Taigi, žaisk gerai: būk pagarbus, malonus ir žinok.
4. Neatlikite savo darbo
Daugelis iš mūsų gali būti susiję su grubiu pataisu, kai atrodo, kad neįmanoma suvokti motyvacijos, ir mes vos neišleidžiame tinkamo dienos darbo. Galbūt keletą dienų jūs atsimenate ir stebitės, kaip švaistėte visą dieną. Ei, nutinka geriausiems iš mūsų. Bet stenkitės atlikti bet kokį darbą per ilgą laiką ir galite lažintis, kad jūsų viršininkas to neturi.
Jei jūs negalite būti priklausomi nuo savo darbo (ir mes net nekalbame apie ėjimą aukščiau ir anapus), kaip galite sukurti atvejį, kad esate verti minėto darbo? Bendraukite su savo vadovu, jei jums reikalingas ilgesnis terminas arba artėjate prie perdegimo, tačiau nenustokite tiesiog atlikti savo darbų.
5. Reguliarus iškvietimas arba vėlyvas išvykimas
Ligos ir asmeninės dienos egzistuoja dėl priežasties, todėl turėtumėte jas naudoti savo nuožiūra ir vadovo sutikimu. Ir tikrai, kartais gripas jus išmuš savaitę, arba turėsite šeimos problemų ir turėsite trumpai išnaudoti visas savo asmenines dienas. Bet kai jūs pradedate skambinti kas savaitę arba ateinate vėlai kiekvieną dieną, geriau patikėkite, kad jūsų vadybininkas atkreipia dėmesį.
Vėlgi, mums visiems yra sunkios savaitės, kuriose svarbiausi vaidmenys yra blogi kelionės į darbą ar vaikai reikalai. Tačiau kai jūsų pravaikštos tampa žiaurios, jūs rizikuojate savo darbo saugumu. Darbdaviai į savo komandą nori patikimų, atsidavusių žmonių, ir jei jūs negalite būti tas asmuo, jie privalo surasti ką nors, kas gali būti.
Atleisti yra baisu - labai dažnai abiem pusėms. Buvusi personalo specialistė Dorianne St Fleur sako, kad vadovai „nemėgsta niekam šaudyti ir paprastai stengiasi suteikti galimybę, jei įmanoma“, tačiau kai kalbama apie „akivaizdžiai pažeidžiamą įmonės politiką, nėra kitos alternatyvos“.
Jūsų darbas - ne tik jūsų darbas! - turi atsisakyti suteikti jiems priežastį parodyti jums duris. Politika taikoma dėl priežasties, todėl elkitės teisingai, ir jūs labiau linkę būti paaukštintas, nei nutrauktas.
