Mes visi girdėjome tas išbandytas klišes, skirtas vadovauti jūsų karjeros sprendimams. Jie ateina iš žmonių, kurių patirtį ir patarimus jūs gerbiate.
Jie turėtų padaryti jūsų gyvenimą lengvesnį, veikdami kaip dovanos, ant kurių galite atsilikti. Bet ne visada taip yra ir jūs iš tikrųjų galite būti išimtis.
Šiuo atveju pateikiamos penkios taisyklės, kurias geriau ignoruoti:
1. „Daryk tai, kas tau patinka“
Jūs ilgai ieškojote, tačiau vis dar neradote darbo, kuris atitiktų jūsų aistrą ir biudžetą. Žmonės vis sako jums, kad turėtumėte savo svajonę, tačiau pinigai stinga. Ką tu darai?
Kodėl tai taisyklė
Atsiminkime ir susimąstykime, kodėl žmonės taip sako: Tai kyla iš idėjos, kad būsi labiau išpildytas, jei tau patiks tai, ką darai pragyvenimui.
Sulaužykite taisyklę
Tačiau šiais laikais mes žinome, kad išsipildymas ateina iš daugelio vietų, ir gali būti, kad jūsų 9–5 yra tik priemonė palaikyti jūsų gyvenimą už darbo ribų. Taigi, jei turite šeimą palaikyti ar turite kitų būdų, kaip gyventi iš savo aistros, jums gerai, kad tai bus tik darbas.
: Galite mylėti tai, ką darote pragyvenimui, tačiau vis tiek manau, kad tai atrodo kaip darbas
2. „Niekada nepalikite vieno darbo, kol neturite kito“
Kai žadintuvas užges, jūs dejuojate. Jūs nekenčiate savo darbo, ir kiekviena diena atrodo tarsi amžinybė. Norite palikti, bet dar neturite kito darbo. Ar reikėtų laukti?
Kodėl tai taisyklė
Tradicinis patarimas pasakytų dar neišvykti. Ne tik lengviau ieškoti darbo turint nepertraukiamą užimtumo istoriją, bet ir išvengti atlyginimų skirtumo reiškia, kad nepajusite spaudimo užimti bet kurią poziciją, net jei tai netinkama.
Sulaužykite taisyklę
Jei buvimas tampa toksiškas emociškai, psichologiškai ar fiziškai; atėjo laikas išeiti. Tiesa, kad tai gali smarkiai apsunkinti jūsų finansus, todėl dabar nustatykite griežtą biudžetą, kuris padėtų jums pasiruošti. Vien todėl, kad jūs išeinate prieš gaudami pasiūlymą, dar nereiškia, kad turėtumėte tai padaryti dėl užgaidų.
: 4 pamokos, kurias išmokau mesti darbą neturėdamas atsarginio plano
3. „Turite likti organizacijoje mažiausiai vienerius metus“
Jūs ėmėtės naujo darbo, ir viskas vyko puikiai, kol to nebuvo. Dabar norėtumėte išvykti, tačiau nerimaujate, kad jei tai padarysite, pakenksite įsidarbinimo galimybėms. Ar nėra tos taisyklės, kai reikia būti naujoje vietoje mažiausiai vienerius metus?
Kodėl tai taisyklė
Tiesa: nenorite, kad būtų serijinės reputacijos reputacija. Darbdaviams patinka dirbti su prilipusiais žmonėmis, nes juos įdarbinti ir apmokyti yra labai brangu.
Sulaužykite taisyklę
Nors norite, kad jūsų darbo istorijoje nebūtų daug trumpalaikių viešnagių, dauguma žmonių supras, ar susidarė tam tikra situacija, kuri nebuvo puiki. Jei tai jūsų viršininkas ar kasdienis jūsų darbo pobūdis, tai nėra tai, ko tikėjotės, atminkite, kad kartais yra variantų pakeisti pozicijas neišeinant iš organizacijos.
Pradėkite ieškodami naujų pareigų ir aptardami perkėlimą į kitą komandą. Jei po to vis dar niežti išeiti, atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą ir vėl pradėkite darbo medžioklę.
: 4 būdai, kaip tapti žinomiems kaip karjeros kūrėjas, o ne darbo karjeristas
Norite rasti darbą, kuris jums tobulai tinka?
Žinoma, jūs darote! Ir, jūsų laimei, mes žinome daugybę nuostabių kompanijų, samdančių įmones
Tokiu būdu suraskite savo nišą
4. „Jei norite pakeisti laukus, turite pradėti nuo apačios“
Norite išbandyti ką nors naujo, tačiau yra viena problema. Jūs jau tiek įpratote į savo dabartinį karjeros kelią ir jums neįdomu pradėti nuo nulio.
Kodėl tai taisyklė
To idėja yra ta, kad turite sumokėti rinkliavas ir parodyti savo susidomėjimą bei atsidavimą, o būdas tai padaryti bet kurioje pramonės srityje yra pradėti nuo pradžios (net jei tai reiškia grįžimą į mokyklą).
Sulaužykite taisyklę
Tačiau jei jau skyrėte laiko savo dabartinei karjerai, tikriausiai turite daugiau įgūdžių, kurie perduodami iš vienos srities į kitą, nei jūs suprantate. Ne tik tai, bet ir jūsų ilgas darbo laikotarpis išmokė jus užmegzti ryšį, o tai gali atlikti svarbų vaidmenį išlipant iš pirmo aukšto.
Jei priėjote prieš pakankamai žmonių ir parodote jiems, koks esate nuostabus, dažnai galite susikalbėti taip, kad vien jūsų gyvenimo aprašymas jūsų neįveiktų. Eikite į renginius ir užmegzkite ryšius. Tai suteiks jums didžiulį postūmį siekiant išvengti pakartotinio paleidimo iš pirmo kvadrato.
: Kaip įgyti patirties naujoje srityje, nepradėjus iš apačios
5. „Niekada nebūkite pirmas suteikę atlyginimo numerį“
Dalyvaujate pirmojo atrankos etape su HR žmogumi ir jie neleis jums išvengti klausimo: „Kokio atlyginimo norėtumėte?“ Jūs pradedate prakaituoti. Jūs žinote, kad pirmiausia neturėtumėte duoti numerio. Ką tu turėtum daryti?
Kodėl tai taisyklė
Pateikdami potencialiam darbdaviui šią informaciją, jūs nustatote sau atlyginimo viršutinę ribą, nes mažai tikėtina, kad darbdavys kada nors pakels aukštesnį nei jūs.
Sulaužykite taisyklę
Kartais sulaužyti tai neišvengiama. Bendrovė gali pareikalauti atlyginimo numerio, kad pateiktų jūsų prašymą, arba samdos vadovas gali toliau perfrazuoti klausimą. Tokiu atveju eikite į priekį ir pateikite sąmatą, tačiau įsitikinkite, kad siekiate aukštesnio nei iš tikrųjų siekiate, kad paliktumėte galimybių deryboms.
Kai paprašysite numerio, pirmiausia pabandykite atsiųsti klausimą atsakydami taip: „Ar galėtumėte pasidalinti su manimi, kokį diapazoną galvojote apie šią poziciją?“ Bet jei tai neveikia, norėsite pateikti diapazonas, kuris yra tikslinis su važiavimo greičiu lauke. Atlikite atlyginimų tyrimus iš anksto, kad jūsų pradinis numeris būtų žinomas ir atitiktų pramonės standartus.
: 4 derybos dėl atlyginimo paslapčių, kurios privers šypsotis jūsų banko sąskaitoje
Šios penkios nerašytos taisyklės veikia iš esmės, tačiau jos gali būti netaikomos visose situacijose. Tai iš tikrųjų nulemia asmeninį pasirinkimą, atkreipiant dėmesį į jūsų situacijoje esančius veiksnius ir darant tai, ką turite padaryti, kad gautumėte tai, ko labiausiai norite iš savo karjeros.
