Kai nesate patenkintas darbe, priimti Naujųjų Metų karjerą yra paprasta: įsigykite naują darbą. (Arba gaukite paaukštinimą, užkabinkite tą paaukštinimą, pasinaudokite darbo savaite nenaudodami nešvankybės - daug iš ko rinktis.)
Bet kai viskas klostosi gerai, vis tiek turėtum išsikelti sau su darbu susijusius tikslus. O koks laikas tai padaryti geriau nei nauji metai?
Jei jums reikia įkvėpimo, mes sudarėme penkias karjeros rezoliucijas, kurias visi turėtų priimti. Pasirinkite porą arba pasiryžkite jiems visiems - garantuojame, kad pasirinksite sėkmę 2012 m.
1. Atlikite kasmetinį karjeros patikrinimą
Tikriausiai kiekvieną dieną galvojate apie savo darbą, bet kada paskutinį kartą apie tai galvojote ? Pradėkite 2012 m., Leisdami sau pietų ar kavos ir užsirašydami, kaip jaučiatės dėl savo karjeros. Kas jus džiugina, o ką norėtumėte pakeisti? Ar jūsų dabartinis darbas iš tikrųjų yra tas, kurį norite dirbti? Ar bent jau tai padeda jums pasiekti savo tikslus? Taip pat atlikite kai kuriuos atlyginimų tyrimus - ar jūsų pajamos atitinka jūsų sritį ir pozicijas?
Laikykite šį procesą kasmetiniu jūsų karjeros sveikatos patikrinimu. Jei jaučiatės gerai dėl visko - puiku! Bet jei yra dalykų, kuriuos būtų galima patobulinti, pagalvokite, kaip šiais metais juos sutvarkyti, nesvarbu, ar tai prisiimate naujas pareigas, ar dirbate paaukštindami, ar nepamirškite užimti šias pareigas.
2. Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą (ir visa kita)
Atnaujinti savo gyvenimo aprašymą yra svarbu dėl kelių priežasčių. Pirma, jei įdarbintojas arba draugas draugas skambina iš užribio ir turi didelę darbo galimybę, jūs norėsite, kad jis būtų pasirengęs išvykti. Be to, daug lengviau periodiškai atnaujinti savo pasiekimus, kai jie švieži jūsų galvoje, o ne bandyti sudėti per porą metų patirtį vienu metu.
Ir kol įgausite savo formos formą, peržiūrėkite ir kitus dokumentus - atnaujinkite savo aplanką, redaguokite savo „LinkedIn“ biografiją ir atnaujinkite (arba sukurkite) asmeninį pasiekimų sąrašą (biuletenį, kurio neduodate ranka), bet tai naudinga kalbant taškus motyvaciniams laiškams ir interviu). Taip pat nurašykite savo nuorodas, norėdami pasveikinti, bet tikrai įsitikinkite, kad turite jų atnaujintą kontaktinę informaciją.
3. Pridėkite kulką prie savo įgūdžių skyriaus
Net jei nepridedate naujo darbo prie savo gyvenimo metų, vis tiek galite įtraukti į kitus skyrius! Siekite, kad 2012 m. Siektumėte pridėti bent vieną naują ženklą prie „Įgūdžiai“ arba „Išsilavinimas“. Ar yra techninių įgūdžių, kurie padidintų jūsų konkurencingumą jūsų srityje? Įrankiai, kurie galėtų palengvinti jūsų (ar jūsų viršininko) darbą? Vadybos klasė, kuri jus geriau apibūdintų paaukštinimui?
Norėdami gauti įkvėpimo, patikrinkite savo kolegų „LinkedIn“ profilius laipteliu ar dviem aukščiau nei dabartinė jūsų pozicija ir pagalvokite, kaip galėtumėte įtraukti jų kompetencijos sritis į savo įgūdžių rinkinį.
4. Išplėskite savo tinklą
Priešingai nei paplitusi nuomonė, geriausias laikas užmegzti ryšį nėra ieškant darbo - tai seniai anksčiau. Kodėl? Turėdami jau platų, įvairiapusį tinklą, darbo paieška bus daug lengvesnė. Be to, žmonės linkę su jumis pasidžiaugti, kai jūsų balsas neturi tokio desperatiško „prašau padėk man įsidarbinti“ tono. .
Ir prieš sakydami „Aš nekenčiu tinklų kūrimo“ ir pereikite prie kitos rezoliucijos, atminkite, kad yra daugybė būdų, kaip užmegzti naujus ryšius ne tik pramoninių pietų metu. Galite paprašyti savo viršininko sumokėti už įdomiai atrodančią konferenciją, paprašyti buvusio bendradarbio ir jos naujų bendradarbių iki laimingos valandos arba bent jau prisijungti prie kai kurių „LinkedIn“ grupių.
Mažiausiai stenkitės kiekvieną mėnesį susitikti su vienu nauju žmogumi (kitais metais turėsite keliolika naujų kontaktų!). Jei jaučiate tikrai ambicijas, pabandykite „Classy Career Girl“ 4x4 tinklo iššūkį susitikti su keturiais naujais žmonėmis ir sustiprinti keturis esamus ryšius kiekvieną mėnesį!
Yra daugybė metodų, padedančių žmonėms būti produktyvesniems - patikrinkite „Pomodoro“ techniką, laiko blokavimą ir bet ką „WorkAwesome“. Skirtingi metodai tinka visiems, tačiau aš garantuoju, kad yra koks nors metodas ar gudrybė, kuris bus naudingas jums ir padės jums sutaupyti laiko, supaprastinti procesą ar tiesiog padaryti medžiagą geresniu būdu. Taigi, išsikelkite tikslą išbandyti bent keturis naujus šiais metais ir pažiūrėkite, kas jums tinka. (Norėdami gauti papildomų taškų: sutvarkykite gautus laiškus, kad kiekvieną dieną nevalotumėte valandos, ištrindami „Groupons“ ir pardavimo pranešimus.)
Karjeros skatinimas yra ištisus metus trunkantis procesas, tačiau kodėl gi sausio mėnesio impulsas gali padėti pradėti jūsų sėkmę? Štai jums puikūs metai!
