5 Karjeros klaidos, apie kurias galbūt nežinote, kad darote

Šis straipsnis yra iš mūsų „LearnVest“, pirmaujančios asmeninių finansų svetainės, draugų.

Nepriklausomai nuo jūsų pasirinktos profesijos, visi turime ką nors bendro: Savo karjeroje stengiamės padaryti viską, ką galime.

Žinoma, nesiruošiame pasimėgauti savo viršininku, nesilaikyti nustatytų terminų ar nieko daugiau daryti, kad sąmoningai nekiltų pavojus mūsų darbui ar karjerai.

Problema yra „sąmoningai“. Mes galime lengvai išvengti žinomų profesionalių spąstų, bet kaip su tais, kurių neturime? Ir dar svarbiau, ar galėdami padaryti teisingą žingsnį galime padaryti didelių klaidų?

Kad nepatektume į tuos spąstus, paprašėme karjeros ekspertų išaiškinti mūsų padarytas nesėkmes net neįsivaizduodami, nei biure, nei darbo medžioklės tranšėjose. Ar darai šias klaidas?

1. Laikykitės savęs neprisijungę

Žinant, kad socialinės žiniasklaidos kanaluose, tokiuose kaip „Twitter“, „Facebook“ ir net „LinkedIn“, yra daugybė galimybių padaryti žlugdančių karjerą, suprantama, kad galbūt norėsite nusileisti, palikti savo profilius ramybės būsenoje ar net atsisakyti savęs neprisijungę.

Tačiau tai yra neteisingas žingsnis, pasak Cheryl Palmer, sertifikuotos karjeros trenerės ir „Call to Career“ savininkės. „Remiantis naujausiais duomenimis, dabar dauguma įdarbinančių asmenų ieško interneto šaltinių, kad gautų papildomos informacijos apie kandidatus“, - sako Palmeris. „Teigiama internetinė informacija apie jus pagerins jūsų darbo perspektyvas, nes būtent to ieškos įdarbinantys asmenys, norėdami nustatyti, kviesti pokalbį.“ Ji pabrėžia, kad tokios socialinės žiniasklaidos svetainės kaip „LinkedIn“, „Twitter“ ir „Facebook“ yra keletas iš pirmuosius rezultatus, rodomus paieškos varikliuose, norėsite būti reprezentuoti ir gerai reprezentuoti.

Palmeris sako, kad neužtenka vien turėti profilius - tu turi būti dinamiškas. Tai reiškia, kad turite naudoti šiuos kanalus, norėdami reklamuoti save pozityviai, profesionaliai. Dirbote naujoje reklamos kampanijoje? Čivink tai. Pridėta prie jūsų fotografijų portfelio? „Facebook“. Susidūrėte su patraukliu pramonės straipsniu? Pasidalykite juo „LinkedIn“. Kai darbdaviai ar pašnekovai pažiūrės į jus, jie suras patrauklų, produktyvų asmenį.

(Ir jei valdyti kelis tinklus atrodo per daug, visada galite automatiškai susieti savo „Twitter“, „Facebook“ ir „LinkedIn“, todėl kiekvienas įrašas transliuojamas į visus tris tinklus. Nesijaudinkite, mes nesakyime įdarbintojams.)

2. Bendradarbiavimas su bendradarbiais

Jūs teisus: visada gera idėja lankyti linksmas darbo valandas, savanorių dienas ir kitokias grupinio bendravimo formas, nes, nors šie žmonės yra jūsų kolegos, jie taip pat yra žmonės, su kuriais praleidžiate 40 papildomų valandų per savaitę. .

Bet klijavimas tampa problematiškas, kai tampate labai artimas vieniems bendradarbiams, o ne kitiems. „Klaidinga suderinti save su vienu asmeniu ar viena stovykla“, - perspėja Marianas Jų, trenerių, mokymo ir konsultavimo firmos „Plėsti mintis“ įkūrėjas ir generalinis direktorius. „Nors kyla pagunda derinti save su stipriu žmogumi ar grupe, darydamas tai atsiriboji nuo visų kitų. Kas nutiks, kai pasikeis personalas, kažkas iškils iš palankumo ar jums reikia palaikymo iš ne jūsų pasirinktos grupės? “

Kad nepatektų į pernelyg gilius santykius su kitais kolegomis, jie pataria žmonėms atlikti keletą paprastų veiksmų, kad viskas būtų draugiška: eikite priešpiečiams su žmonių grupe ar skirtingais žmonėmis kiekvieną dieną; sėdėti šalia žmonių, kurie nėra jūsų stalo draugai, jau posėdžiuose; Šiek tiek pamaišykite savo kasdienybę - sustokite prie virtuvės ar vandens aušintuvo trumpam pokalbiui skirtingu dienos metu, kad susitiktumėte su skirtingais žmonėmis.

„Kuo aukščiau organizacijos, kur einate, - primena jiems, - tuo svarbiau būti pastabiam ir apdairiam. Atminkite, kad nepaprastai svarbu turėti sąjungininkų, taip pat turėti žmonių, kurie tau iššūkį išleis “.

3. Čempionų sudarymas ir pabaiga - susitikimai

Nereikia jums sakyti, kad nėra gėdos imtis koncerto, nesusijusio su jūsų galutiniu karjeros keliu (pagalvokite: laukimo stalai), kad galų galai sutaptų ieškant kitų galimybių ar norint uždirbti šiek tiek papildomų pinigų. Be to, jūsų nusiskundimas parodys būsimiems darbdaviams, kad esate darbštus ir pasiruošęs skubėti, tiesa? Ne visada.

„Kaip darbo medžiotojas, turėtumėte žiūrėti į save kaip į kandidatą savo potencialaus darbdavio akimis“, - pataria Robertas Meieris, darbo rinkos ekspertų prezidentas. „Darbdaviui šalutinis darbas yra atitraukimas nuo jūsų pagrindinės padėties. „Fortune 500“ įmonė paprasčiausiai nesiruošia vertinti jūsų kaip naktinio vadovo laiko 7–11 dienomis. “

Užuot bandę kaupti laikinus darbus aiškindami, kaip jie išmokė jus „atkaklumo“ ir „patikimumo“, Meier rekomenduoja sumažinti tokias pozicijas iki savo gyvenimo aprašymo linijos arba visiškai jas panaikinti, tuo pačiu padidinant jūsų ankstesnes pareigas. „Vienintelis kartas, kai į savo gyvenimo aprašymą turėtumėte įtraukti tokį darbą, yra tas, jei jis padeda siekti jūsų karjeros tikslo“, - sako jis. Pvz., Darbas drabužių grandinės pardavimo aukšte gali būti vertingas, jei jūs kreipiatės dėl J.Crew pirkėjo; jūsų, kaip kūno rengybos instruktoriaus, laikas gali būti svarbus, jei kreipiatės dėl operacijos pozicijos „Under Armour“.

Bet jei jūs praleidote šešis mėnesius skanaudami ledus ir dabar kreipiatės dėl visiškai nesusijusio verslo darbo skelbimų pardavime, Meier rekomenduoja iš savo gyvenimo aprašymo pašalinti savo darbą, kuriame viskas gerai. Pasak jo, jei interviu turėtų paaiškėti jūsų užimtumo atotrūkis, paaiškinkite, kad visą savo dėmesį skyrėte tinkamo darbo paieškai sunkioje ekonomikoje - suprantamas pasiteisinimas, jei praėjo 12 mėnesių ar mažiau.

4. Pasikliavimas privalumų ir trūkumų sąrašu

Pakelkite ranką, jei kada nors sukūrėte privalumų ir trūkumų sąrašą apie galimą darbą ar projektą. Tai protingas žingsnis - jūs nurodote visas priežastis, kurių turėtumėte ir neturėtumėte imtis naujos, kad priimtumėte pagrįstą ir racionalų sprendimą.

Tačiau informuotas ir racionalus ne viskas, kuo reikia. „Jei jaučiate blogą žarnyno jausmą dirbdami tam tikram viršininkui ar jaučiate„ duobę skrandyje “, kai jaučiate nuobodžią darbo aplinką, arba jūs racionaliai suprantate, kad imatės didesnių atlyginimų, niekada neturėtumėte ignoruoti mažo balso. ausyje įspėdamas, kad kažkas ne taip “, - aiškina karjeros konsultavimo svetainės„ Lawternatives “įkūrėja ir prezidentė Cheryl Rich Heisler.

Pasak „Heisler“, jei blogai jaučiatės dėl galimybės, kuri atrodo perspektyvi, - atėjo laikas gauti daugiau informacijos. „Pasinerkite giliau ir įsitikinkite, kad jūsų įspūdžiai yra klaidingi, arba atsitraukite nuo pasiūlymo. Tai pasakytina net ir pasirinkus pirmąjį karjeros kelią - pasitikėkite savimi. “Tai nereiškia, kad keli nervai reiškia, kad turėtumėte gelbėti antrojo pokalbio turą, bet jei negalite sukrėsti savo nerimo ir negalite jo sušvelninti daugiau informacijos, gali būti laikas žengti žingsnį atgal.

„Jei, “ sako Heisleris, „atlikęs savo tyrimus ir užmezgęs ryšius, karjeros, pramonės ar darbo, kurį tyrinėjate, nesijaučiate sau tinkamas, pagalvok. Laimingiausi darbuotojai dirba srityse, kurie jiems patinka, pramonės srityse, kurias jie mėgsta. “

5. Būti nuolat prieinamu

Tikėtina, kad dabartinis jūsų darbdavys vertina laiko laiką, tai yra, kiek laiko esate biure, dirbate ne prie savo stalo. Kai nesate tiesioginiai, galite pasiekti telefonu, el. Paštu, tekstu ar balandžiu, nesvarbu, ar tai vidurnaktis, vidurnaktis šeštadienį, ar vidurnaktis šeštadienį kelionės į Ibizą metu.

„Kai jūs atsisako perduoti pareigas, tai rodo, kad nesate mokytojas ar mentorius, o ne vadovas, o tai yra paaukštinimo kriterijai“, - sako Bruce'as Hurwitz, vykdomasis įdarbinimo agentas ir „ Sėkmės“ autorius ! Kaip darbuotojas ar verslininkas . Jis sako, kad kai nesiimate atostogų, tai gali sukurti pranašumą - tarsi jaučiate, kad be jūsų nieko negalima padaryti.

„Žmonės daro klaidą būdami per daug prieinami, nes nežino, kaip pasakyti“ ne ”, - sako Hurwitz. „Jie mano, kad atstumiamasis asmuo juos supykdys ir tai paveiks jų santykius.“ Bet, priduria jis, nebūtinai taip yra. Jei esate amžinai prieinamas ir norite nutraukti ciklą, Hurwitzas rekomenduoja pradėti nuo „sąlyginio taip“, kur, išgirdęs apie naują užduotį, jūs atsakote: „Aš mielai sutikčiau. Tiesiog leiskite man atlikti šį darbą ir, jei jums vis tiek reikia mano pagalbos, aš esu už jus. “

Aišku, niekas nerekomenduoja praleisti savo darbo, ir greičiausiai bus atvejų, kad turėsite būti už biuro ribų. Bet užduočių, kurias reikia atlikti be jūsų tiesioginės priežiūros ar net jums nesant, pavedimas yra kiekvieno vadovo ar būsimo vadovo įgūdis.