Technologijų moterys kovoja įkalnėn. 2016 m. Moterys užėmė tik 26 procentus darbo kompiuteriu ir tik 20 procentų „Fortune 100“ CIO pareigybių užėmė moterys. Taigi tie, kurie klesti šioje garsiai konkurencingoje ir vyriškoje pramonėje, visada atneša savo A žaidimą.
Jie taip pat iš pirmų rankų žino, ko reikia norint sukurti sėkmingą karjerą, pradedant nuo naujų sričių, kuriant santykius ir būnant pagrindiniu problemų sprendėju. Paklausėme penkių moterų, turinčių rimtai įspūdingą karjerą, geriausių patarimų, kaip gauti pažymį bet kurioje srityje.
1. Įsiveržti į naują lauką, tinklą kaip pašėlusį
Asmeniniai ryšiai yra pagrindiniai dalykai, kai reikia gauti puikų darbą, ypač bandant įeiti į naują industriją. Taigi pasakykite visiems, kuriuos žinote, kad norite įsiveržti į naują lauką ir paprašyti prisistatymo. Tada eikite į renginius susitikti su žmonėmis realiame gyvenime.
„Beveik kiekviename mieste yra daugybė nuostabių grupių, kurios kiekvieną mėnesį rengia dešimtis renginių kiekvieną mėnesį“, - sako Diana Murakhovskaya, moterų inkubatoriaus „Monarq“ įkūrėja. „Prisiregistruokite ir sudarykite planą kiekviename renginyje sutikti bent vieną naują asmenį. .Jūsų pasaulis greitai išsiplės. "
Kai Elissa Shevinsky, „Lean Out: Lyčių lygybės kova“ technikoje ir „Start-Up“ kultūroje, redaktorė pradėjo kurti technologijas, ji nieko nepažinojo. Ji eitų į ankstyvo ryto renginius su viltimi pasikalbėti su pašnekovu ir paprašyti susitikimo.
Tinklų kūrimas yra susijęs tik su santykių plėtra, sako Shevinsky. Nekeiskite tik vizitinių kortelių: būkite nuoširdūs norėdami su kuo nors susipažinti. Kai žmonės jums rūpi, jie jus palaikys.
„Turėdami ką nors čempiono, jūs galite padaryti skirtumą, - sako ji. - Jie imsis darbo, kad padėtų jums patekti ten, kur bandote nuvykti."
Šilti prisistatymai yra neįkainojami, kai bandai nusikratyti didelį darbą ar gauti finansavimą pradedančiajam. Turgavietė tiesiog perpildyta, kad be jų būtų galima išsiversti.
2. Dėmesys dideliems įgūdžiams
Net jei turite įspūdingą tinklą, jūs negausite darbo, jei jums nebus sėkmės. Neįmanoma pakeisti įgūdžių.
"Darbas turėtų padėti kaupti įgūdžius ir žinias", - pataria rizikos patarėjas ir investuotojas Carmenas Feliciano, „Startup Pietryčių Azijos“ įkūrėjas. „Nebijokite užduoti daug klausimų. Tai rodo, kad esate įsitraukęs ir susidomėjęs. Plius, nėra nieko blogiau už viską žinantį, kuris aiškiai blefuoja.
Tai protinga skaityti apie visus jūsų pramonės aspektus ir kurti įgūdžius ne tik jūsų nišoje. Pavyzdžiui, technologijų pramonėje visi turėtų turėti bent šiek tiek žinių apie programavimą.
„Išmokite užkoduoti, - pataria Irena Ryabaya, kita„ Monarq “įkūrėja. - Net jei niekada neketinsi būti kūrėju, supratimas, kaip kūrėjai mano, pavers tave kur kas vertingesniu ir produktyvesniu bet kurios technologijų įmonės komandos nariu.“
Nežinote, ko norėtumėte išmokti? Naršykite tokiose svetainėse kaip „Udemy“, „Coursera“ ir „Codeacademy“, kurios visos turi internetinius kursus įvairiomis temomis.
Arba galite būti puikus generalistas. Kad ir kas tai būtų, jūs turite būti tikrai geri. ", - priduria Shevinsky." Daryk tai, kas tau patinka. Jei tau tai patinka, tu būsi vienas geriausių. "
3. Kalbėk
Vienintelis būdas paveikti pokalbio eigą yra kalbėjimas. Vis dėlto daugelis žmonių, ypač moterys, gali būti rezervuoti susitikimuose. Norėdami padaryti įtaką savo įmonei ir augti joje, turite pakelti ranką.
„Neužtenka būti kambaryje“, - sako „Google“ inžinerinių programų vadovė Regina Manzana-Sawhney. „Klausykite, suvirškinkite ir reaguokite. Svarbu jūsų perspektyva. Jūsų mintys formuoja projekto ar sprendimo kryptį. "
Skirtingi požiūriai sustiprina diskusijos verslo rezultatą, pabrėžia Murachovskaja. „Šiandien per daug kritinių sprendimų priima ta pati homogeniška grupė žmonių, nedalyvaujanti įvairiais balsais, ir tai, nenuostabu, lemia ne tokius idealius rezultatus.“
4. Pasitikėkite savo žarnynu pokalbiuose dėl darbo
Pokalbis yra galimybė tiek samdančiam vadovui, tiek kandidatui išsiaiškinti, ar jie tinka. Ieškantiems darbo tai reiškia, kad reikia išnaikinti įmonės kultūrą.
„Prieš interviu įvertinkite save, - sako Ševinskis. - Pasakykite:„ Kas aš esu? Ko aš noriu ir kas mane darys laimingą ir patenkintą darbe? “ Paklauskite, ko jums reikia, kad jaustumėtės patogiai, tada ieškokite ženklų, kad viskas bus gerai “.
Kai kuriems žmonėms tai reiškia, kad reikia atsižvelgti į įmonės etiką ar politinius polinkius. Galbūt jums rūpi diskriminacija ar požiūris į darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Interviu paprašykite savo galimo nuomos vadovo apibūdinti komandą ir kasdienę veiklą, siūlo „Manzana-Sawhney“. Tai leidžia jausti, kaip vadovybė elgiasi su darbuotojais.
„Pašnekovas turėtų gerbti ir priimti visus jūsų klausimus“, - priduria ji. „Jei ne, paleisk“.
5. Nebijokite nesėkmės
Nesėkmė yra kritiška sėkmei.
„Didelę sėkmę pasieksite, kai peržengsite savo ribas, - sako Ryabaya. - Štai čia jūs pradedate mokytis, augti ir atrasti save didybės galimybėms. Kai paliekate savo komforto zonos saugumą, taip pat rizikuojate ir patirti pavojų. daug didesnis nesėkmės potencialas. Tai nėra blogas dalykas “.
Kai kurie žmonės net neinvestuos į įkūrėją, kuriam bent kartą nepavyko sugesti, nes jie supranta, koks jis vertingas. Kuo daugiau jums nepavyks, priduria Ryabaya, tuo daugiau sužinosite, tuo didesnė tikimybė, kad jums pasiseks kitą kartą.
Nesvarbu, ar esate dalis 26 procentų moterų, jau dirbančių technologijų pramonėje, ar ketinate įsiveržti į ją, atsižvelkite į šiuos patarimus. Šių sėkmingų moterų patarimai gali padėti jums augti asmeniškai ir profesionaliai, o gali tiesiog padėti nusileisti svajonių darbui ar kitam karjeros žingsniui.
