Jei kada nors atsidūrėte biurų dramos viduryje, žinote, kad toksiška darbo aplinka, o įmonės politika gali būti tiesioginiai energijos šalininkai.
Galbūt įtampa jūsų darbo vietoje pasireiškia paskalomis besinaudojančiu bendradarbiu, patyčių viršininku, kuris siautėja, kai vėluojate dvi minutes vėluoti į susitikimą, arba bendraujančiu kolega, kuris viską supranta apie valdžios žaidimus ir biurų politiką.
Kartais biuro erzinimai atrodo nekenksmingi, pavyzdžiui, kai jūsų kubo draugas kelias savaites šaldytuve palieka smirdančius likučius. Tačiau per ilgesnį laiką toksiška darbo vieta gali sukelti rimtų, ilgalaikių šalutinių poveikių - pakenkti jūsų produktyvumui ir greitai pradėti perdegimą.
Štai kodėl svarbu išmokti sveikai susidoroti su sudirgimais. Kai drama atrodo stulbinanti, ji gali padėti kreiptis į ekspertus ir minčių lyderius, kurie anksčiau yra išgyvenę tokias situacijas. Ir nors jūs galbūt nepažįstate tų lyderių asmeniškai, nemažai iš jų yra parašę knygų, kurios, be to, kad yra linksmos ir patogios, gali daug išmokyti ir apie konstruktyvų susidorojimą su drama darbo vietoje.
Čia yra penki geriausi.
1. Pieštuko pažadas: kaip eilinis žmogus gali sukurti nepaprastų pokyčių, kuriuos sukūrė Adamas Braunas
Šioje knygoje aprašomas Adomas Braunas, „Pencils of Promise“ įkūrėjas, nes jis drąsiai pereina nuo daug apmokamo, bet neįvykdyto darbo prie steigimo organizacijos, kuri visame pasaulyje pastatė daugiau nei 300 mokyklų, skirtų socialiai remtiniems vaikams.
Braunas turi įgyti drąsos naršyti po asmenybes ir įmonės politiką, kad galėtų dirbti filantropinį darbą visą darbo dieną. Perduodamas pamokas ir įgūdžius, kuriuos jis išmoko dirbdamas savo korporatyviniame darbe, savo sėkmingai pelno nesiekiančiai organizacijai, Braunas parodo, kaip sudėtingas situacijas galite paversti teigiama, konstruktyvia. Jo istorija yra įkvėpimas, jei atsidūrėte dramos kupinoje aplinkoje ir siekiate padaryti ką nors prasmingesnio.
2. Svarbios konfrontacijos: laužytų pažadų, pažeistų lūkesčių ir blogo elgesio sprendimo priemonės : Kerry Pattersonas, Josephas Grenny, Ronas McMillanas ir Al Switzler
Vienu ar kitu metu mes visi norėjome, kad turėtume planą, kaip priartėti prie didelių akcijų, emocinių biurų scenarijų, tokių kaip sulaužyti pažadai ar neįgyvendinti lūkesčiai. Ši knyga suteikia jums tą pagrindą. Išmoksite, kaip įgyvendinti struktūrizuotą, pakartotiną procesą, kad būtų galima išspręsti įtemptas situacijas, pavyzdžiui, susidurti su darbuotoju, kuris, atrodo, negali atvykti į darbą laiku.
Knygoje aprašomi pagrindiniai įgūdžiai, kurių mes retai mokome kolegijoje ar verslo mokykloje, pavyzdžiui, kaip skatinti didesnę asmeninę komandos narių atsakomybę ir kaip pagirti, kai viskas vyksta tinkamai, kad visi būtų motyvuoti.
3. Ne A ** skylės taisyklė, autorius Robertas l. Suttonas
Neabejojama, kad arogantiški trūkčiojimai darbo vietoje yra toksiški ir demoralizuojantys. Šioje knygoje Suttonas paaiškina, kaip apsisaugoti nuo chuliganų, kurie žemina, kritikuoja ir glosto kitų energiją. Jūs žinote, kas jie yra: nešvarūs žmonės, kurie apsižiūri per susitikimus ar sujaukia argumentus elektroniniu paštu be rimtos priežasties.
Šioje knygoje pateikiamos nepaprastos strategijos, kaip susitvarkyti su bendradarbiais, linkusiais išjudinti biurų dramą, išmokant, kaip nustatyti sveikas ribas, kurios jus teiks laimingus ir produktyvius.
4. Ar aš čia dirbu vienintelis sveikas protas? 101 sprendimas, kaip išgyventi dėl ofiso beprotybės , Albertas J. Bernsteinas, PhD
Nors negalite valdyti aplink esančios biuro dramos, galite užkirsti jai kelią. Šioje knygoje pateikiamas praktiškas požiūris į nesąmones, susijusias su sunkiais žmonėmis, pradedant slakeriais ir baigiant lėtiniais pretekstu. Išmoksite, kaip pritaikyti žingsnis po žingsnio strategijas, kaip reaguoti į erzinančius bendradarbius realiame gyvenime. Galbūt net suprasite, kur ir kaip suklydote praeityje.
5. Tinos Fey kelnaitės
Nors Tinos Fey biuro dramos pavydėtinai įtraukė tokių žvaigždžių kaip Jimmy Fallonas, Alecas Baldwinas ir Tracy Morganas antiką, vis dėlto tai buvo biuro drama. Fey atsiminimuose pasakojama istorija apie tai, kaip ji pastūmėjo į priekį susidūrusi su lyties šališkumu, stiklinėmis lubomis ir buvo perduota už pelnytas galimybes. Svarbi Fey išskirtinės sėkmės sudedamoji dalis yra tai, kaip ji stengiasi atidėti politiką ir iššūkius, o pati lazeriu orientuojasi į savo tikslus.
Bendraudama su griežtu bendradarbiu, ji pateikia šį pagrindinį patarimą: „Paklauskite savęs:„ Ar šis žmogus yra tarp manęs ir ką aš noriu padaryti? “ Jei atsakymas yra ne, ignoruokite jį ir judėkite toliau. Tavo energija geriau sunaudojama atliekant savo darbą ir tokiu būdu pralenkiant žmones. Tuomet, kai esate atsakingas, nepriimkite į darbą žmonių, kurie jums buvo niūrūs. “
Kai streikuoja biuro dramos, pagalbos ieškojimas už jūsų įmonės sienų gali suteikti šiek tiek atokvėpio. Šie puikūs skaitymai paskatins jus įgyvendinti strategijas, kurias galite laikyti savo kišenėje ir kurias galite naudoti iškilus sudėtingesnėms situacijoms, kurios padės išlaikyti jūsų vėsą ir pašalinti įtampą. Galų gale tai suteiks jums kelią į laimingesnį, sveikesnį ir produktyvesnį darbo gyvenimą.
