Darbdavio šališkumas - interviu patarimai - mūza

Nuomos procesas yra siaubingai netikslus dalykas. Tai dalis to, dėl ko ji tokia varginanti. Galite padaryti viską teisingai ir būti tobulas kandidatas į darbą ir kažkaip vis tiek to negaunate. Ką duoda?

Na, todėl, kad procesą, deja (o gal ir laimei), valdo žmonės. Mūsų smegenys daro įvairius užkulisinius nuorodas, kurios nesąmoningai daro įtaką mūsų sprendimų priėmimui. Net ta tvarka, kuria jūs apklausiate, gali turėti įtakos. Tai ne visada yra pats logiškiausias dalykas, bet tiesiog taip yra. Bameris, tiesa?

Na, gal ne. Perskaitykite keletą iš šių protinių nuorodų (skaitykite: šališkumo) ir kaip juos naudoti savo naudai ieškant darbo.

1. Dideli laimėjimai užgožia viską

Ar kada nors išgirsite ką nors nuostabaus apie žmogų, tarkime, kad jis iš savo garažo pastatė 10 mln. Net nieko daugiau nežinodamas apie tą žmogų, jis ar ji tikriausiai nuskambėjo kaip puiku.

Tas reiškinys vadinamas halo efektu. Trumpai tariant, tai yra prielaida, kad teigiamas atributas ar įspūdingas pasiekimas vienoje srityje reiškia gabumus kitose nesusijusiose srityse.

Vienas iš būdų, kaip tai panaudoti savo naudai, yra įsitikinti, kad jūsų gyvenimo aprašyme ar motyvaciniame laiške išsiskiria ypač įspūdingi pasiekimai. Jei, pavyzdžiui, baigėte „Ivy League“ mokyklą, buvote ankstyvas „Facebook“ darbuotojas ar atsitiko kaip olimpinis atletas, norėtumėte šią informaciją išryškinti. Bet kokiu atveju norėsite pasirūpinti įdomiausiomis ir tinkamiausiomis fono priekio ir centro dalimis. Ant to užrašo:

2. Kas svarbiausia ir paskutiniai dalykai

Taigi, kai sakau „priekis ir centras“, ką aš iš tikrųjų turiu galvoje? Pasirodo, tvarka, kuria žmonės supažindinami su informacija, daro įtaką tam, ką jie galės atsiminti.

Nesenumo efektas, dalis serijos pozicijos efekto, yra supratimas, kad tai, ką žmonės geriausiai prisimena, yra paskutinis dalykas sąraše. Jums tai reikštų gyvenimo aprašymo ar motyvacinio laiško pabaigą. Pirmenybės efektas arba pirmas dalykas, su kuriuo žmonės supažindinami, yra antras geriausias dalykas, kurį jie gali atsiminti. Žengdami šį žingsnį toliau, smegenys daro prielaidą, kad jei ką nors lengviau atsimenate, jis turi būti svarbesnis - reiškinys, vadinamas prieinamumo euristika.

Tai reiškia, kad svarbiausias nekilnojamasis turtas jūsų darbo prašymo medžiagoje yra jūsų dokumentų viršuje ir apačioje. Savo gyvenimo aprašyme užfiksuokite svarbiausius ir halo efektą maksimizuojančius pasiekimus viršuje žudiko „Santrauka“ skiltyje ir sukurkite skyrių „Įgūdžiai“, kuriame pateikiami įspūdingiausi jūsų sugebėjimai.

3. Kaip jums atrodo svarbu

Jūs žinote, kad jums svarbu kuo geriau žiūrėti į savo „LinkedIn“ profilio nuotrauką arba kai einate į pokalbį, bet ar žinojote, kad žmonės iš tikrųjų yra natūraliai linkę į patrauklesnius žmones? Darbo studijų instituto atliktas tyrimas parodė, kad tiek aukštesni atlyginimai, tiek užimtumo lygis buvo susiję su patrauklumu. Tai nėra sąžininga, tačiau atlikus tyrimą paaiškėjo, kad tai tiesa.

Žinodamas, kad tai svarbu, išeik iš savo kelio gražiai atrodyti. Net jei verbuotojas sako, kad įmonė yra nepaprastai atleista, nesikreipkite į apžiūrą. Tai nesąmoningas dalykas, todėl to nereikia vengti. Norite atrodyti geriausiai.

4. Tai ne tai, ką tu sakai, bet tai, kaip tu sakai

Tarkime, yra vaistas, gydantis vieną iš trijų pacientų, ir kitas vaistas, kurio gydymas nepavyksta 66% laiko. Su kuo dažniau einate?

Tai apgaulingas klausimas (pasisekimo tikimybė yra maždaug tokia pati abiems), tačiau daugumai žmonių daug didesnė tikimybė eiti su pirmuoju vaistu. Jis vadinamas rėminimo efektu ir yra priežastis, kodėl taip svarbu pateikti informaciją.

Jūsų gyvenimo aprašyme tai reiškia, kad rašykite savo kulkas kaip į laimėjimus, o ne kaip į įsipareigojimus. Štai kodėl interviu norite išlaikyti savo kalbą nuo neutralios iki teigiamos, net kai kalbate apie neigiamą patirtį. „Aš, be abejo, galėjau turėti geresnius santykius su tuo klientu - tai patirtis, iš kurios daug išmokau“, - tai daug geriau skamba nuomos vadybininkui nei „Aš nekenčiau darbo su tuo klientu.“

5. … Arba kaip jūs verčiate žmones jaustis

Jūs žinote garsiąją Maya Angelou pasakymą: „Dienos pabaigoje žmonės neprisimins to, ką jūs sakėte ar padarėte, prisimins, kaip privertėte juos jaustis?“ Tai daugiau nei graži nuotaika, tiesa.

Įtakos euristika yra psichinis trumpinys, kuris remiasi emocine reakcija, kad padėtų priimti sprendimą. Kitaip tariant, malonus pokalbis gali būti toks pat svarbus kaip ir esminis pokalbis pokalbio metu. Jei nuomos vadybininkas grįžta į pokalbį ir prisimena ypač gerą jūsų panaudotos frazės posūkį ir pašiepia save, - tai yra didžiulė pergalė.

Kas gali pasakyti, kiek tai padės, bet bent jau neleiskite, kad šie pažintiniai šališkumai jus pakenktų. Svarbu suprasti, kad darbdaviai ir samdantys vadovai yra žmonės. Kol kas žmonės, o ne robotai, vis dar priima sprendimus dėl įdarbinimo, tai yra tam tikras netobulumas, kuriam turime būti pasirengę - ir galbūt net panaudoti savo naudai.