Aprašyti pradinio lygio poziciją savo gyvenimo aprašyme yra sudėtinga. Galų gale yra didelė tikimybė, kad jūsų pagrindinės pareigos nėra labai svarbios siekiant visos jūsų įmonės sėkmės. Ir todėl jie neatrodo taip įspūdingai nepažįstamajam. Nors jums gali kilti pagunda padaryti, kad jie skambėtų didesni ir geresni, nei yra iš tikrųjų - nedarykite. Tas melas jus pasivys tam tikru (gėdingu) pokalbio metu.
Bet nesijaudinkite, visos viltys neprarastos! Mes turime penkis metodus, kaip tiksliai, tačiau strategiškai parodyti jūsų pradinio lygio darbą.
1. Apibūdinkite, kaip sekėte įmonės tikslus
Dienos pabaigoje buvote pasamdytas dėl vienos priežasties: Norėdami uždirbti įmonei daugiau pinigų. Tai reiškia, kad nesvarbu, prie ko dirbate, galite pabrėžti, kaip tai padeda jūsų organizacijai pasiekti tikslus.
Tarkime, kad esate klientų aptarnavimo specialistas. Kiekvieną dieną jūs atsakote į klausimus, sprendžiate problemas ir atsižvelgiate į klientų skundus.
Taigi, kaip tai padeda jūsų organizacijai užsidirbti pinigų? Na, o tai, ką darote, ne tik daro klientus laimingesnius (tai skatina prekės ženklo lojalumą), bet ir sumažina tikimybę, kad nusivylęs klientas nustos pirkti ar naudoti jūsų produktą.
Gavę atsakymą, nesunku tai paversti tęstine ženkle:
2. Apibūdinkite konkretų įvykį
Kiekvienas turime savo sėkmės istoriją. Galbūt tai laikas, kai klientas buvo patenkintas, jis atsiuntė jums ranka rašytą laišką, arba kai jūsų viršininkas buvo patenkintas jūsų darbu, ji pasakė savo viršininkui, arba kai pora bendradarbių oficialiai įvardijo jus „naudingiausiu biuro asmeniu“ . “
Šios mažesnės sėkmės istorijos nusipelno jūsų gyvenimo aprašymo, ypač jei nesate pakankamai toli per savo karjerą, kad galėtumėte paaukštinti ar didžiulius apdovanojimus paminėti.
Pagalvokite apie savo „mažus, bet šaunius“ pasisekimus (dar žinomus, ką girti savo tėvams po geros dienos darbe). Tada paverskite jį kulka.
Pvz., Jei dirbate HR:
3. Apibūdinkite, su kuo dirbote
Nei vienas darbas neegzistuoja atskirai - paprastai pradinio lygio darbuotojai dirba su krūva kitų žmonių savo lygiu. Tai yra nuostabu atnaujinimo tikslais, nes jūs galite naudoti tai norėdami parodyti savo sugebėjimą dirbti komandoje.
Pradėkite nuo to, kas priklauso nuo jūsų darbo, o kas priklauso nuo jūsų, kad atliktumėte savo darbą. Sukūrę sąrašą, sukurkite kulką, apibūdinančią šiuos ryšius. (Ir atminkite, kad turėtumėte naudoti pareigų, o ne konkrečius pavadinimus.)
Jei esate UX dizaineris, tai būtų kažkas panašaus į:
4. Apibūdinkite, ką pasakė jūsų viršininkai
Daugelis žmonių nežino, kad jūs galite naudoti pagyrimus ir teigiamus atsiliepimus, kuriuos jie gavo iš savo viršininkų, jūsų CV. Bet tu tikrai gali - tai puikus būdas sustiprinti vieną ar du bruožus, kurie tave daro puikiu darbuotoju.
Tikimės, kad stebėjote ir užfiksavote visus malonius dalykus, kuriuos jūsų vadovai pasakė jums savo veiklos apžvalgose. Jei ne, nesijaudinkite! Paimkite popieriaus lapą ir užrašykite visus komplimentus, kuriuos prisimenate gavę. Norėdami gauti daugiau medžiagos, turėtumėte peržiūrėti el. Laiškus ir veiklos apžvalgos įrašus.
Tarkime, kad esate pardavimo atstovas, o jūsų viršininkas visada svajoja, kaip užmegzti tikrą ryšį su bet kuriuo klientu, net jei, atrodo, jūs abu neturite nieko bendra.
Tęsinio ženklelio forma tai atrodys taip:
(Raktinis žodis? „Pripažintas“. Norite atsiriboti nuo „pagerbimo“ ar „apdovanojimo“, nes jie reiškia, kad gavote oficialų apdovanojimą!)
5. Apibūdinkite savo darbą skaičiais
Jei kurį laiką skaitėte „The Muse“, tikriausiai žinote, kad esame dideli gerbėjai, norėdami įvertinti jūsų gyvenimo aprašymo kulkas. Tačiau kai jūs dirbate pradinio lygio pozicijoje, tai nėra taip lengva atsitraukti. Galų gale, jūs tikriausiai ne „sutaupėte įmonei 4K USD per mėnesį pertvarkydami išlaidų stebėjimo procesą“ ar „nesumažėjote klientų skaičiaus sumažinimo 20%“.
Tai gerai! Norint įvertinti kulkas, jums nereikia atlikti pasiekimų - galite naudoti ir pareigas.
Pvz., Jei esate redaktoriaus padėjėjas, pagalvokite, kiek kūrinių redaguojate kiekvieną savaitę.
Arba jei dirbate biuro vadovu:
Jei vis tiek kyla problemų, užsirašykite savo daugiausiai laiko reikalaujančias ar svarbiausias pareigas. Tada už kiekvieną paklauskite savęs: kiek?
Kaip matote, nėra jokios priežasties, kodėl jūsų pradinio lygio darbas negali skambėti nuostabiai.
