Interviu klausimai, kuriuos pasirinkote užduoti susitikimo pabaigoje, pasakoja samdantiems vadovams beveik tiek pat, kiek jūsų atsakymai į jų klausimus.
Deja, tie patys „geri“ klausimai tapo vis plačiau naudojami, tai reiškia, kad interviu metu įpratę klausti tokių dalykų kaip: „Kaip atrodytų mano pirmas mėnuo darbe?“ Arba „Kas daro šį asmenį labai sėkmingą“ ? “
Nesupraskite manęs neteisingai, tai yra puiku, tačiau jie tavęs neišskiria iš kitų kandidatų.
Štai kodėl aš sugalvojau penkis apgalvotus, įdomius ir, svarbiausia, naujus variantus, kuriuos galėčiau išdėstyti kito pokalbio metu. Ne tik gausite gerų įžvalgų, bet ir įsiminsite.
1. Kuri patirtis jums labiausiai paruošė šitą ir kodėl?
Ką tai sako apie tave: greitai išmoksi. Užuot pradėję nuo nulio, aktyviai orientuositės į tai, ką išmokote iš ankstesnių pozicijų, į savo naują vaidmenį.
Ką tai jums sako: iš nuomos vadovo atsakymo turėtumėte geriau suprasti biuro aplinką ir tai, kaip veikia jūsų būsima komanda.
Tarkime, ji atsako: „Aš praleidau trejus metus dirbdama mažam startuoliui - ta patirtis praėjo, nes, nors ši įmonė yra daug didesnė, mes turime tą startuolį, „ Jei matai, taisyk “, etosas. ''
Na, tai labai aiškiai jums sako, kad ši įmonė vertina savarankiškumą, nuolankumą ir iniciatyvą.
2. Kuo šis biuras ypatingas?
Ką tai sako apie jus: jūs ne tik ieškote jokio darbo. Jums rūpi rasti tinkamą variantą.
Ką tai jums sako: nesvarbu, ar ši kompanija jums būtų gera, dieną iš dienos.
Galbūt samdos vadovas sako: „Mes visi esame dideli sporto gerbėjai. Kiekvieną mėnesį visa kompanija lanko vietinius žaidimus. “Jei verčiau sutvarkytumėte vonios kambarį, o ne sėdėtumėte per vieną žaidimą apie beisbolo žaidimą, greičiausiai tai nėra jūsų įmonė.
3. Kodėl jus jaudina pasamdydamas naują asmenį šiame vaidmenyje?
Ką tai sako apie tave: tau rūpi tavo viršininko tikslai ir tai, kaip tavo darbas paskatins organizaciją į priekį.
Ką tai jums sako: ar samdomojo vadovo darbo vizija atitinka jūsų, taip pat tai, kas jam ar jai teikiama pirmenybė.
Pvz., Jus gali sužavėti ši projekto analitiko pozicija, nes norite nustatyti ir išspręsti neveiksmingumą. Tačiau nuomos vadovas sako tikintis, kad kažkas bus ryšiu tarp kelių skyrių.
4. Aš žinau, kokia yra jūsų įmonės vertybė. Kaip tai pasireiškia darbo vietoje?
Ką tai sako apie jus: norite dirbti kur nors sąžiningai ir suprantate skirtumus tarp ketinimų ir veiksmų. Be to, jūs atlikote savo tyrimus!
Ką tai jums sako: jei nuomos vadybininkas negali jums duoti gero atsakymo, tai yra organizacijos užuomina, gerai, kalbėdami kalbėkitės nevaikščiodami pėsčiomis.
Štai kaip gali atrodyti geras atsakymas:
Taip, viena pagrindinių mūsų vertybių yra atvirumas, o atvirumas neabejotinai daro įtaką tam, kaip mes darome reikalus. Kiekvieną penktadienį visa mūsų komanda susirenka į rotušės susirinkimą, kur bet kas gali paprašyti visko, ko tik nori. Neįsimenu nė karto, kai mūsų vadovai atmetė klausimą. Mes taip pat naudojame „Slack“ bendraudami ir, nebent pokalbis būtų aiškiai jautrus ar konfidencialus, jis vyksta viename iš mūsų viešųjų kanalų. “
5. Koks čia tipiškas lyderystės stilius?
Ką tai sako apie jus: Jūs ieškote produktyvių, abipusiai naudingų santykių tarp jūsų ir jūsų vadovo.
Ką tai tau sako: nesvarbu, ar tavo darbo stilius susisieks su tavo (galbūt) viršininku, ar ne “.
Jei norite pateikti idėją, galbūt esate didelis nuolatinių atsiliepimų mėgėjas ir norėtumėte turėti per daug krypčių nei per mažai. Jei nuomos vadovas sako: „Mes praleidžiame daug laiko, kad pritrauktume naujus darbuotojus prie greičio ir įsitikintume, kad jie turi visas priemones, kurių reikia norint sėkmingai pasisekti“, greičiausiai jūs susitvarkysite plaukdami. Tačiau jei ji sako: „Mes tikime, kad žmonės daro viską, kai dirba savarankiškai, ir kad nėra kam nors nuolat žiūrėti per petį“, tuomet galbūt norėsite persvarstyti.
Kurį klausimą naudosite kitame interviu? Papasakok man „Twitter“!
