„Įdomu, ką uždirba Michaelas …“ Sėdėdama savo kabinoje aš sau galvodavau vis labiau nusivylusi tuo, kad jis vėl pasivaikščiojo.
Michaelas buvo keleriais metais vyresnis nei aš, ir mes turėjome tą patį pardavimų pavadinimą įdarbinimo įmonėje Sidnėjuje, Australijoje. Jis ten dirbo šiek tiek ilgiau nei aš, ir kažkas mano kauluose tiesiog žinojo, kad gauna daug didesnį atlyginimą. Aš jam dėl to piktindavausi, o paskui piktindavausi, kad jam piktindavausi.
Žinoma, Michaelas tikrai uždirbo daugiau nei aš, bet kas už tai buvo atsakingas? Jis buvo. Ir kieno kaltė buvo ta, kad man buvo mokama per mažai? Aš buvau. Pokštas buvo apie mane. Turėjau prisiimti atsakomybę už savo pajamas ir sugebėti paprašyti to, ko, mano manymu, buvau nusipelniusi.
Jei kiekvieną dieną nešate savo „A“ žaidimą į biurą, žinote, kad jūsų atliktas darbas suteikia didžiulę vertę ir norite, kad jūsų pastangos geriau atsispindėtų jūsų banko sąskaitoje, skaitote tinkamą kūrinį. Yra rimtų įrodymų, kad tie iš mūsų, kurie nenuosekliai derėjasi dėl atlyginimo, per savo karjerą palieka milijonus dolerių. Linda Babcock ir Sara Laschever teigia: „Moterys neklauskite : didelės derybų vengimo išlaidos ir teigiamos pokyčių strategijos “, moterys, kurios nuolat derasi dėl atlyginimo, per savo karjerą uždirbo mažiausiai 1 mln. USD daugiau pajamų nei moterys, kurios 't.'
Leisk tam pasinerti sekundę. Ir tada atsimink, tai tik pinigai. Yra daugybė kitų pranašumų, kurių praleidžiate, kai nesakote patys už save.
Taigi, jei pinigų nepakanka, kad motyvuotumėte užmegzti tą pokalbį (ir taip, aš žinau, kad tai sunku), štai dar penkios pagrindinės priežastys, kodėl verta prašyti padidinti, kai jaučiate, kad to verta.
1. Tai suteikia būtiną jūsų savivertės padidėjimą
Nesunku jaustis užstrigusiam ir bejėgiui, kai tyli. Jūsų balsas yra svarbus, o kai jo nenaudojate, jūs jaučiatės gana baisiai. Taigi darykite palankumą savo ego (ar jo nebuvimui) ir kreipkitės į tą susitikimą. Tiesiog išsiuntę el. Laišką savo viršininkui jūs sakote sau, kad verta skirti laiko pokalbiui. Jau nekalbant apie tai, kad tiesiog pasiruošimas pokalbiui (dar žinomas, kaip užrašyti, kodėl nusipelnei pakėlimo) daro stebuklus, kad primintų , kaip gerai tu moki.
2. Tai primena jūsų bosui, kaip sunkiai dirbate
Paprasčiausias dėmesys jūsų darbo kokybei leidžia būti labiau pastebimas ir labiau vertinamas jūsų laikas, talentas ir įgūdžiai. Jūs praleidžiate daug valandų toje įstaigoje ir, kaip jūs tikitės, kad jūsų vadybininkas tai pastebės, pateikdami šį prašymą suteiksite galimybę įsitikinti, kad jis aiškus. Sėdėjimas rimtam pokalbiui ir naujausių pasiekimų išdėstymas jam (jai) primena, kodėl tu esi nepaprastai vertingas turtas. Tas, kuriam būtų tikrai blogai prarasti konkurencingesnį pasiūlymą.
3. Pradėsite karjeros spartinimo pokalbius
Žmonės, kurie klausia ko nori, turi daugiau galimybių aptarti paaukštinimo galimybes ir karjeros planavimą. Šis pokalbis atveria dialogą, kuris kitu atveju gali ir neįvykti, ypač jei dirbate didesnėje komandoje, o jūsų viršininkas nežino savo pagrindinių karjeros tikslų. Pasitikėjimas savimi akimirksniu išryškina jūsų lyderio savybes: esate kažkas, kas žino, ko nori, ir imsis reikiamų priemonių tam pasiekti. Taigi, nors paaukštinimo dabar gali nebūti, jūs įtraukiate save į bėgimą kitą kartą, kai atsiras galimybė.
4. Tai ugdo jūsų pasitikėjimą savimi
Baimė klesti tyloje, o nerimas sustiprėja, kai atidedate tai, ką turite padaryti. Dabartinėje trenerio profesijoje daug kalbu apie pasitikėjimo savimi kompetenciją. Kuo daugiau ką nors darai, tuo labiau pasitiki savimi ir tuo daugiau toliau to darai (kaskart kompetentingiau). Tai nuostabus ciklas. Klausimas ugdo jūsų pasitikėjimą savimi, o tai veda prie didesnių dalykų, kurie gali jus patenkinti. Tai reiškia, kad net ir gavę didelį, riebų „ne“, jūs vis tiek išgausite ką nors vertingo proceso metu.
5. Tai gali suteikti jums tikrumo, kurio jums reikia
Prisimeni Mykolą? Na, jei jūs turite savo biure, galite skirti laiko skundams arba imtis veiksmų, paprašyti pakelti ir išsiaiškinti, ar esate vertinamas. Arba gausite (arba pateiksite svarią priežastį, kodėl dabar tai nėra išeitis), arba suprasite, kad esate įmonėje, kurioje Michaels gauna atlygį, ir jūs tampate apgauti. Galite per ilgai praleisti netinkamo darbo mąstymo sąlygas pagerins, net kai akivaizdu, kad jie niekada to nepadarys. Geriau greičiau sužinoti, koks potencialas egzistuoja ten, kur esate.
Taigi dabar palieku jums klausimą: kokia yra tikroji jūsų kaina, jei neprašote šiais metais? Tai daug daugiau nei pinigai, ar ne?
