Mes visi juos turime - tas keistenybes ir savybes, kurių paprasčiausiai nenorime turėti. Ir ne, aš nekalbu apie tai, kad tu žinai kiekvieną žodį „ Reperio džiaugsmas“ ar kad tu kiekvieną šeštadienio vakarą praleidi stebėdamas realybės televiziją.
Vietoj to, tai yra tie profesionalesni bruožai ir elgesys, kuriais nesate linkę pasigirti biure vien dėl to, kad, jūsų manymu, jie priverčia jus atrodyti silpni, nesąmoningi ar nesaugūs. Jums priversta galvoti apie savo prigimtinius polinkius kaip trūkumus ar trūkumus, todėl darote viską, kad juos pašalintumėte ir eitumėte priešinga kryptimi.
Supratau. Visi jaučiame didžiulį spaudimą būti geriausiais, kokie tik galime būti savo karjeroje. Norime judėti pirmyn, įvykdyti tuos reikalavimus ir įkūnyti visas tas geidžiamas savybes, kurias mums dažnai pabrėžia populiarūs karjeros patarimai.
Tačiau įspėjimas apie spoilerį: nėra žingsnis po žingsnio, visiems tinkamo metodo, kad gerai dirbtumėt savo karjeroje. Ir iš tikrųjų, tos asmeninės dorybės, apie kurias jūs galvojate tik kaip apie begėdišką ir nepageidaujamą darbuotoją? Na, jie iš tikrųjų gali būti keli teigiamiausi jūsų bruožai profesinėje aplinkoje.
Pažvelkite į šias penkias elgsenas, kurios dažnai laikomos silpnybių sinonimu, ir greitai pamatysite, ką turiu omenyje.
1. Kreipkitės pagalbos
Kvalifikuotas, vertingas darbuotojas viską padaro pats, tiesa? Nesvarbu, kiek jo lėkštėje supilama, jis gali būti tikimasi, kad jis bus tvarkomas.
Žinoma, tai tiesa - tam tikru mastu. Jūs neabejotinai norite būti patikimi, paslaugūs ir produktyvūs. Tačiau nėra nieko žavingo tam, kuris nuolat laidojamas dėl didžiulio darbo krūvio, kuris yra visiškai nevaldomas.
Aš pirmasis prisipažinsiu, kad viskas yra per lengva pagalvoti apie pagalbos paprašymą kaip silpnumo ženklą. Bet, priešingai, tai iš tikrųjų yra sąmoningo profesionalo ženklas, kuris per daug nesididžiuoja pripažinti, kai yra per galvą.
2. Kreipimasis į jį išeina
Quitter . Tai bjauriai skambantis žodis, ar ne? Ir, kaip kas nors jums pasakys, profesinė reputacija yra tai, kad norite likti toli, toli. Jūs nenorite būti žinomas kaip tas, kuris apsiverčia ir pasitraukia, o antrieji dalykai tampa iššūkiais.
Tačiau kaip niekur, čia yra linija. Net neturėtumėte būti pasirengę ir norėti susikrauti savo rankines, kai tik susidursite su keliais iškilimais, tačiau taip pat neturėtumėte būti užkietėjęs, kad atsisakyti pripažinti, kai viskas neveikia jūsų.
Prisimeni, vėl ir vėl darydamas tą patį dalyką, tikėdamasis kitokio rezultato? Tai nėra ryžtas ir atkaklumas - tai kvailystė.
3. Nurodykite savo klaidas
Mes visi darome klaidų. Tai ne tiek klausimas, ar ką nors iškrėsite biure - klausimas, kada .
Nereikia nė sakyti, kad mes visi esame susipažinę su tomis panikos akimirkomis, kai suprantame, kad padarėme svarbų posūkį dėl darbo projekto. Ir kadangi jūs esate tik žmogus, greičiausiai pirmoji jūsų mintis buvo: „Na, galbūt, jei nieko nesakysiu, niekas net nepastebės!“ Bet galų gale jūsų sąžinė pagerėjo ir jūs nusprendėte būkite sąžiningi ir tiesūs apie savo paslydimą.
Nori pabrėžti savo klaidas dar nereiškia, kad turėtum nuolat šaudyti į savo idėjas ir tvirtinti savo kvalifikaciją norėdamas žvejoti, kad padidintum pasitikėjimą savimi - tai tiesiog pasidaro nepatogu. Vis dėlto, jei turite sąžiningumo išeiti prieš savo klaidas (užuot bandę juos nušluoti po kilimėliu), galite didžiuotis tuo, kad esate sąžiningas ir etiškas asmuo, kuriuo bet kuri įmonė turėtų didžiuotis. įdarbinti.
4. Užčiaupkite burną
Taip, daug ką reikia pasakyti kalbant ir išsaugant savo nuomonę. Tačiau sugebėjimas atpažinti, kada geriau nedaryti burnos, taip pat yra vertingas ir dramatiškai nepakankamai įvertintas įgūdis.
Nors svarbu išsakyti savo mintis, yra daugybė kartų, kai mušimasis tik su dviem centais verčia jus atrodyti kaip stulbinantis pokalbio buldozeris. Ir žinojimas, kaip nepamiršti savęs kontroliuoti, yra savaime suprantamas bruožas, kurio neturi daug žmonių.
Taigi, neleiskite niekam priversti jus jausti, kad klausymasis yra mažiau svarbus nei kalbėjimas. Kaip senasis posakis, jūs turite vieną burną ir dvi ausis dėl priežasties.
5. Vietoj vadovavimo
Čia yra begalė patarimų, kaip efektyviai vadovauti. Pagrindinė žinia dažnai yra tokia: Jei nesate vadovas, jums nesiseka. Jei nepatenkote į tam tikros komandų grandinės viršų, vis tiek turite atlikti dar daug darbo.
Atleisk, kad aš einu prieš grūdus ir kalbu tiesą čia, bet ne visiems lemta būti lyderiu. Tiesą sakant, ne visi net nori būti viena.
Manau, kad nenoriu vadovauti kaltinimui, yra gana daug gėdos - jaučiate, kad jums trūksta tam tikro paskatos ir noro. Tačiau vien todėl, kad nenorite laipioti tomis kopėčiomis, kad užsidirbtumėte vietą viršuje, nepadaro jūsų narsiu ar nemotyvuotu.
Pagirtina tai, kad jūs esate suprantami ir galite sekti instrukcijas. Ir nors jūs ne vienas žvilgsnių takas, jūs vis tiek suteikiate vertingą indėlį į savo biurą. Galų gale, jūs negalite turėti lyderių, jei kas nors jų neseka.
Čia yra tiek patarimų, kokias savybes turėtumėte įkūnyti, kad būtumėte sėkmingas, gerbiamas profesionalas. Tačiau šie penki greičiausiai nėra nė vienas iš jų.
Tačiau svarbu pripažinti, kad nėra pelėsio, į kurį tilptų puikus darbuotojas. Ir tuos bruožus ir elgesį, kurių linkę vengti turėti? Na, jie iš tikrųjų gali pasirodyti kaip keli teigiamiausi ir žaviausi jūsų atributai.
