Jums gerai sekasi. Be to, esate sąžiningas, mandagus ir orientuotas į terminą. Jūs kiekvieną dieną rodote laiku. Jūsų ilgalaikiai profesiniai tikslai yra aiškiai apibrėžti, o jūs jų siekiate nuosekliai.
Tačiau šių atributų, kuriuos supa panašiai aukšto lygio kolegos, gali nepakakti, kad išsiskirtumėte, ypač jei dirbate didelėje organizacijoje.
Galite pamanyti, kad turite pasidomėti naujienų iniciatyvomis ar pertvarkyti senas sistemas, kad būtumėte pastebėti. Tačiau maži veiksmai taip pat gali turėti įtakos - per tam tikrą laiką. Šiandien galite išbandyti penkis variantus:
1. Pasiūlykite imtis naujų projektų
Padėtos rankos skolinimas - prieš tai, kai kas nors jūsų paprašys - verčia jus atrodyti iniciatyviam ir orientuotam į komandą. Taigi, užuot laukę, kad bus įdarbinti dėl papildomų pareigų, pasiūlykite juos prisiimti keliaujant.
Neleiskite, kad kliudytų tai, jog tai nėra jūsų projektas ar įprasta komanda. Jei reikia išmokti naujų įgūdžių, tuo geriau. Ištiesdami save, galite įgyti patirties ir padidinti savo vertę įmonėje.
Pateikite pasiūlymą
Sveiki. Pastebėjau, kad šią savaitę turiu šiek tiek laisvo laiko savo tvarkaraštyje. Ar yra kokių nors projektų, į kuriuos galėčiau kreiptis? “
2. Pateikite konkretų pavyzdį
Pateikdami konkrečius pavyzdžius parodysite, kad esate aktyviai įsitraukęs ir galite padėti išsiaiškinti. Pvz., Kai praleidžiate „Puikus darbas anksčiau“, o ne „Aš maniau, kad jūsų pateiktas papildomas punktas apie rinkodaros strategiją yra tikrai įžvalgus“, tai įrodo, kad klausėtės.
Be to, pateikdami idėją kolegai ar viršininkui, nurodydami konkrečius pavyzdžius pokalbyje, parodote, kad jūs rimtai svarstėte problemą ir įvertinote idėjos realųjį poveikį.
Paaiškinkite savo mintį
„Manau, kad tai padaryti būtų ypač naudinga, kai darbuotojai turi ir galėtų padėti“.
3. Kalbėkite įmonės susirinkimuose
Jūs ne visada galite turėti konkrečių pavyzdžių ar duomenų, kurie jums įsimena. Viskas gerai. Noras išstumti save ir ką nors pasakyti turi didžiulį svorį. Ne tik tai, bet ir tik kalbėjimas gali padaryti jūsų lankymą įsimintiną. (Darant prielaidą, kad jūs įtraukiate į pokalbį ir nesiblaškote ar kartojatės.)
Nesivaržykite siūlyti savo nuomonės, o jei įstrigote ką nors naujo pasakyti, papildykite bendradarbio mintį sutikdami.
Pridėti
„Aš sutinku su idėja pakeisti ataskaitų teikimo modelį. Manau, kad tai, ką mes darome dabar, buvo efektyvu, tačiau gali būti efektyvesnis būdas tai padaryti. *
4. Įsitraukite į mintį išgirsti konstruktyvų atsiliepimą
Konstruktyvus čia yra operatyvinis žodis. Kritika užstringa, todėl iš pradžių bijoti ar nusigręžti yra žmogaus prigimtis.
Tačiau norėdami nustatyti augimo sritis, turėsite įsiklausyti. Tada paklauskite savęs - nuoširdžiai - ar yra kokių nors nuopelnų kito žmogaus atžvilgiu.
Pvz., Jei jums būtų pasakyta, kad nesilaikėte terminų, galite objektyviai atsigręžti ir pamatyti, kad taip, jūs praleidote paskutines tris iš keturių terminų. Šis pripažinimas yra pirmasis žingsnis sprendžiant tą problemą. Iš ten galėtumėte nustatyti kalendoriaus priminimus, pradėti darbus anksti ir suplanuoti mikroterminus, kad galėtumėte tęsti kelią.
Priminkite sau
„Atsiliepimai padės man nustatyti augimo sritis, kad galėčiau ir toliau tobulėti savo darbe. Aš gebu išgirsti kitą asmenį ir nesiginčyti “.
5. Pagerinkite savo el
Kiekvieną kartą, kai ruošiatės pateikti el. Laišką, paklauskite savęs, ar yra kas nors, kas galėtų būti geriau. Aš nekalbu apie tai, kad iš tikrųjų pridedamas priedas ir įrodoma, kad jis yra klaidų. Tie žingsniai yra puikūs, ir aš lažinuosi, kad jūs jau juos darote. (Nežinote? Štai priminimas apie pagrindines el. Pašto taisykles.)
Tačiau praleiskite šias surastas minutes, kad viskas būtų geriau: ar aišku, koks to dokumento tikslas? Ar ten yra visos reikiamos informacijos? Ar nieko netrūksta?
Padėkite sau kito žmogaus batus, kad greitai nuspręstumėte, ar reikia įtraukti daugiau informacijos, ar jums gera eiti.
Paklausk savęs
„Jei aš tai gaučiau, ką dar norėčiau žinoti?“
Perskaitę kiekvieną iš šių idėjų, galbūt pastebėjote, kad jų įgyvendinimas - faktiškai projekto, kuriam pasiūlėte padėti, įgyvendinimas, pakeitimų atlikimas remiantis atsiliepimais - užtruks daugiau nei penkias minutes. Bet tai geras dalykas. Dažnai sunkiausia yra pradėti darbą, o kiekvienas iš šių žingsnių sudaro gerą įspūdį ir suteikia jums pradžios tašką, kurį galite padaryti dar geriau.
Reikės pastangų. Bet jūsų pasirengimas eiti aukščiau ir anapus darbo efektyviai keičia žaidimą ir padidina jūsų priešiškumą!
