Štai įdomi statistika: 86% personalo specialistų sutinka, kad HR tampa labiau panašus į rinkodarą. Pramonėje įvyko poslinkis, reikalaujantis, kad žmogiškųjų išteklių profesionalai užsidėtų savo rinkodaros skrybėles, kad įgytų geriausius talentus.
Galbūt neparduosite produkto ar paslaugos klientams. Tačiau vis tiek ką nors parduodate: savo įmonę. Turite įtikinti talentus, kad esate tinkama vieta dirbti, kartu surasdami būdą išsiskirti iš visų kitų darbdavių, kurie bando daryti tą patį.
„Bet aš nesu rinkodaros užgaidos!“ Tu galvoji dabar: „Aš dirbu žmogiškųjų išteklių srityje!“
Kol kas nepanikuokite. Net jei nelaikote savęs rinkodaros specialistu, vis tiek yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kad įdarbinimo procese pritaikytumėte išbandytus ir tikrus rinkodaros metodus.
Kaip? Na, o neseniai vykusio internetinio seminaro metu mes pasirinkome geriausių žmonių versle protą.
„Teamable“ generalinė direktorė ir įkūrėja Laura Bilazarian, „Beamery“ įdarbinimo direktorius Aleksas Duelis ir mūsų pačių „The Muse“ rinkodaros viceprezidentė Melissa Matlins kalbėjosi apie viską, ką reikia žinoti, kad galvotum labiau kaip apie rinkodaros specialistą ir gautum savo darbdavio prekės ženklas išsiskiria tiek aktyvaus, tiek pasyvaus talento akivaizdoje.
1. Būk iniciatyvus ir strategiškas
Trumpam atsitraukite ir pagalvokite apie patį rinkodaros tikslą: pateikti savo įmonę ir produktą / paslaugą priešais tikslinę auditoriją, o ne laukti, kol jie suklups.
Duh, tiesa? Kad ir koks paprastas gali atrodyti, tai yra pirmasis rinkodaros principas, kurį turite pritaikyti įdarbindami. Turite būti kiek įmanoma iniciatyvesni, ir tai apima tikros talentų pritraukimo strategijos sukūrimą.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/231/4-ways-recruit-like-marketer.jpg />
<p>Vakar verbuotojai rėmėsi „šypsokis ir rinkis“ tipo metodu. Jie užpildė pasaulį šaltais skambučiais ir bendromis „LinkedIn“ žinutėmis. Bet bet koks informavimas neprilygsta geram informavimui.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Žmonių lyderiai, kurie iš tikrųjų stengiasi samdyti darbuotojus iš parko, supranta, kaip svarbu iš anksto įvertinti savo talentų patirtį nuo pritraukimo iki išlaikymo, o tada išsiaiškinti, kaip aktyviai ir veiksmingai nukreipti kandidatus ir įtraukti juos į kiekvieną nuomos proceso dalį, įskaitant virš piltuvo, kol kandidatas net nepateikė paraiškos.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Sukurti tikslinius asmenis</h2>
<p>Svarbiausias iniciatyvumas yra tvirtas supratimas apie būtent tuos talentus, kuriuos ketinate pritraukti. Tikriausiai jau turite idealių klientų asmenybes, ir tą patį turėtumėte daryti ir savo idealiems kandidatams.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Viena iš geriausių vietų kuriant talentingus asmenis yra kalbėti su darbuotojais, kurie šiuo metu vaidina tuos vaidmenis. Kadangi jie dirba tranšėjose, jie turės neįkainojamų žinių, kokių savybių reikia norint sėkmingai užimti šią poziciją - tai padės jums sukurti kur kas detalesnį personažą.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/231/4-ways-recruit-like-marketer-2.jpg />
<p>Taigi, ką jums padės sukurti šie idealūs talentų profiliai? Turėdami šias žinias savo kišenėje, galėsite pritaikyti savo įdarbinimą ten, kur jie turės didžiausią poveikį.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Galų gale, žinojimas, kad jums reikia samdyti daugiakalbį, išeinantį pardavimų atstovą, kuriam būtų patogu dirbti savarankiškai, padės jums sutelkti pastangas kur kas daugiau, nei tiesiog pasakyti, kad jums reikia „pardavėjo“.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Pasinaudokite darbuotojų pasakojimais</h2>
<p>Geriausi rinkodaros specialistai yra pasakotojai, nes istorijos geriausiai atspindi žmones. Štai kodėl tiek daug prekės ženklų pasikliauja savo atstovais kasdien. Tikri žmonės, turintys aistrą prekių ženklams ir gaminiams, yra kur kas autentiškesni nei tradiciniai, aiškūs pardavimo pranešimai.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Atsižvelgiant į tai, pasakojimas yra taktika, kurią turėtumėte naudoti įdarbindami. Ir tai padaryti yra daug lengviau, nei jūs galite manyti, nes po ranka jau turite puikių išteklių: dabartinius darbuotojus.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/231/4-ways-recruit-like-marketer-3.jpg />
<p>Jūsų darbuotojai turi daugybę unikalių istorijų, kuriomis galite pasidalyti apie tai, kas jiems patinka dirbant jūsų labui, ir jūs turėtumėte sustiprinti tuos balsus būsimiems talentams teikdami atsiliepimus, vaizdo interviu, tinklaraščių įrašus ir kitokio pobūdžio į rinką nukreiptą turinį.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Kai ieškantys darbo dabartinius darbuotojus laiko patikimiausiu informacijos apie bendrovę šaltiniu (taip, netgi lenkdami jūsų įmonės svetainę!), Negalite sau leisti nenaudoti savo darbuotojų pasakojimų savo naudai.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. Sudarykite platinimo ir įtraukimo planą</h2>
<p>Galite investuoti įvairius alkūnių tepalus, kad galėtumėte sukurti geriausią įdarbinimo turinį. Bet štai dalykas: puikus turinys iš tikrųjų nėra puikus turinys, jei jo niekas nemato.</p>
<p>Galvodami kaip rinkodaros specialistai, negalite tiesiog sukurti turinio strategijos - taip pat turite galvoti apie tai, kaip paskirstyti tą turinį ir priversti žmones iš tikrųjų jį pamatyti.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Didelė to dalis susijusi su žmonių pasiekimu ten, kur jie jau yra. Kurdami savo talentų profilius, greičiausiai nustatėte kai kurias vietas, kuriose žmonės renkasi bendravimą - ar tai būtų el. Paštas, karjeros bendruomenės, internetiniai forumai, renginiai ar dar kažkas. Išsiaiškinkite, kur jūsų idealai kandidatai jau yra įsitraukę, ir naudokitės šiomis laikmenomis susisiekdami su labai suasmenintais ir svarbiais pranešimais.</p>
<p>Jūs taip pat neturite bijoti išbandyti įvairius dalykus, kad išsiaiškintumėte, kas veikia (o kas ne). Galbūt išbandysite keletą el. Pašto laiškų su formalesne tematika, o kai kuriuos - šnekesniais. Galbūt vaidmeniui naudosite tradiciškesnį, pažymėtą darbo aprašymu ir išbandysite vaizdo įrašo darbo aprašymą, kuriame nurodoma kita pozicija.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/231/4-ways-recruit-like-marketer-4.jpg />
<p>Rinkodaros specialistai žino, kad norint išsiaiškinti, kas yra efektyviausia jūsų žinutei, yra tam tikrų bandymų ir klaidų. Nebijokite to paties daryti ir su įdarbinimo rinkodara!</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Ar esate pasirengę padidinti savo įdarbinimo pastangas?</h2>
<p>Šiandieninėje konkurencingoje talentų rinkoje paprasčiausiai laukiant tinkamų kandidatų, kurie suras jus ir jūsų įmonę, nesukurs norimų rezultatų. Kad gautumėte geriausius talentus, turite užsivilkti rinkodaros skrybėlę ir rasti būdų, kaip išeiti prieš jūsų įmonei tinkamus žmones.</p>
<p>Šie veiksmai turėtų padėti jums tai padaryti, bet mes tikrai subraižėme tik tai, kaip galite efektyviai įdarbinti kaip rinkodaros specialistas. Peržiūrėkite visą internetinį seminarą visiškai čia.</p>
<p align=)