Kai pokalbio metu užduodate šį klausimą, neįmanoma nesijausti, kad tai spąstai. Kokį dar atsakymą galite pateikti: „Ko jūs ieškote naujoje pozicijoje?“, Išskyrus „Viskas, ką šis siūlo?“
Na, tai priklauso nuo samdomo vadovo humoro, bet apskritai tai greičiausiai nėra tavo geriausias pasirinkimas. Norėdami žaisti šiek tiek saugiau ir kruopščiau, atlikite šiuos keturis veiksmus. Atminkite, kad norite būti sąžiningi, bet diplomatiški.
1. Pradėkite nuo savo įgūdžių
Klausimas yra apie jus, bet jūs turite apie tai galvoti iš nuomos vadovo perspektyvos. Žinoma, jums patiktų, kad jūsų naujoji pareigybė uždirba labai gerai, turi lengvą darbą ir keliones į darbą bei užtikrina prieigą prie miegamųjų kambarių visomis darbo valandomis, tačiau tai niekam nepadarys įspūdžio. Geriau pasinerkite į savo įgūdžius - sritį, kuriai neabejotinai rūpi nuomos vadovas - ir kalbėkite apie tai, kaip ieškote vietos, kur galėtumėte juos panaudoti.
2. Paaiškinkite savo motyvaciją
Dauguma samdančių vadybininkų tikisi, kad žmogų, kurį jis ar ji samdo, motyvuos ne tik darbo užmokestis. Sumažinkite šį susirūpinimą atvirai. Apibūdinkite, kas jus motyvuoja ir kaip galite tai pamatyti žaisdami šioje pozicijoje ar kompanijoje.
Jūsų atsakymas pasikeis priklausomai nuo pozicijos. Galite pabrėžti daugiau nei vieną įgūdį arba praleisti tą dalį, kurioje kalbate apie savo ilgalaikius tikslus, tačiau bendra struktūra tikriausiai išliks tokia pati. Svarbiausia šį klausimą atsiminti, žinoma, atsakyti sąžiningai, tačiau turint omenyje nuomos vadovo perspektyvą.
