Ieškoti naujo darbo nėra lengva užduotis. Šis procesas kupinas sterilių atmetimo el. Laiškų, nepatogios interviu patirties ir keblių pokalbių. Kartais galite net praleisti mėnesius negaudami nė vieno pokalbio. Tam tikru metu atlikdami paiešką galite atsitrenkti į taip niokojantį kelio bloką, jūs pradėsite klausti, ar net turėtumėte nuolat ieškoti. Geros žinios yra tai, kad jei suprasite, kodėl kažkas nutiko ne taip, ir pakoreguokite savo požiūrį, galite įveikti bet kokią kliūtį.
Pažvelkime atidžiau į keturis įprastus, sielą gniuždančius nesėkmes, įskaitant priežastis, kodėl jie atsitinka ir kaip galite judėti pirmyn.
1. Nieko negirdėti atgal
Kaip tai atrodo
Jūs ieškojote darbo skelbimų lentų ir kreipėtės į visas akivaizdžias galimybes, tačiau vieninteliai jūsų gauti atsakymai yra bendrieji atmetimo el. Laiškai. Aišku, jūs suprantate, kad norint rasti tinkamą poziciją gali prireikti laiko, tačiau po mėnesio ar dviejų visiško tylėjimo prarandate viltį. Žinai, kad turi didelę patirtį, tad kas suteikia?
Kodėl tai nutinka?
Yra daugybė priežasčių, kodėl jūs galbūt negirdite, tačiau jūsų gyvenimo aprašymas yra greičiausiai kaltininkas. Pirmiausia pagalvokite, kad greičiausiai turėsite tai peržengti ieškovo sekimo sistemoje. Šios sistemos nuskaito kiekvieną raktinį žodį, susijusį su jūsų prašomu vaidmeniu. Jei neskyrėte laiko pritaikyti savo gyvenimo aprašymo konkrečiam darbui, galite būti atmestas, kol tikrasis asmuo kada nors turės galimybę pažvelgti į jūsų medžiagą.
Kitas galimas atnaujinimo klausimas? Turinys. Darbdaviai praleidžia tik keletą sekundžių nuskaitydami gyvenimo aprašymą, prieš nuspręsdami, ar juos domina konkretus kandidatas, ar ne, todėl neturite daug laiko patraukti jų dėmesio. Atnaujina, kad patraukli kalba, aktualus turinys, pagrindiniai laimėjimai ir kiekybiškai įvertinama metrika yra daug labiau linkę atkreipti nuomos vadovo dėmesį.
Svarbūs veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti, yra jūsų programos savalaikiškumas, jūsų naudojami metodai ir vaidmenų tipai. Ar jūs kandidatuojate į darbus, kurie buvo paskelbti daugiau nei prieš mėnesį? Yra tikimybė, kad dabar organizacija yra beveik arti ką nors pasamdyti. Ar paieškoje naudojate tik vieną ar dvi strategijas? Jei jums nesiseka, galbūt laikas išbandyti kelis skirtingus išteklius. Galiausiai, ar jūs kandidatuojate į vaidmenis, kurie gerai atitinka jūsų įgūdžius ir darbo istoriją? Jei esate prekybos atstovas, turintis dvejų metų patirtį mažmeninės prekybos pramonėje, ir teikiate paraiškas pardavimų direktoriaus galimybėms technologijų erdvėje, galbūt nesirinksite sau sėkmės.
Ką daryti dėl to
Tinkinti savo gyvenimo aprašymus kiekvienam vaidmeniui, kuriam pritaikote, nėra taip sunku, kaip atrodo. Pabandykite užduoti sau du paprastus klausimus, kai perskaitysite kiekvieno vaidmens, kurį norite pritaikyti, darbo aprašymą:
- Ar aš turiu patirties atliekant tokio tipo darbus?
- Ar ši patirtis šiuo metu atnaujinama?
Jei į pirmąjį klausimą atsakote taip, o į antrą - ne, laikas atnaujinti savo gyvenimo aprašymą.
Sėkmės užtikrinimui taip pat labai svarbu įvairinti savo išteklius. Nepasikliaukite vien darbo skelbimų lentomis: pasinaudokite savo tinklu, išsiaiškinkite 10 geriausių įmonių, kuriose norėtumėte dirbti, ir susisiekite su įdarbinimo įmonėmis, kurie ten dirba, lanko svarbius pramonės renginius ar apsvarstykite galimybę dirbti su įdarbinimo agentūra. Yra daugybė įvairių būdų, kaip rasti naujų galimybių - neapsiribokite tik viena.
Jei tai, ko jūs darote, neveikia, ženkite atgal ir iš naujo įvertinkite savo žaidimo planą. Koregavimas gali reikšti skirtumą tarp tuščių gautų laiškų ir kalendoriaus, kuriame pilna interviu.
2. Interviu sprogdinimas
Kaip tai atrodo
Pokalbiai kelia stresą ir kartais viskas klostosi ne taip. Gal apsireiškėte pavėluotai, pamiršote samdomojo vadovo vardą, užstrigote ant klausimo ar netyčia leidote paslysti, kad negalite pakęsti dabartinio vadovo. Nepaisant jūsų interviu faux pas sunkumo, jūs einate toli, įsitikinę, kad negaunate darbo.
Kodėl tai nutinka?
Kiekvienas laikas nuo laiko paslysta. Kalbant apie interviu, yra trys pagrindiniai dalykai, kurie gali suklysti:
Išoriniai veiksniai: tai yra nuo jūsų nepriklausantys dalykai, pvz., Jūsų automobilis gesina, autobusas niekada nerodo, prabunda su baisiu šalčiu ar mylimasis nusileidžia ligoninėje. Akivaizdu, kad šių įvykių sunkumas svyruoja nuo nepatogių iki trauminių, tačiau visi jie gali jus nustumti nuo žaidimo.
Pasirengimo stoka: Tai yra tie dalykai, kuriuos tvirtai kontroliuojate, pavyzdžiui, pakankamai miegodami prieš naktį, tyrinėdami kompaniją, praktikuodami atsakymus į kai kuriuos dažniausiai užduodamus interviu klausimus ir galvodami apie patrauklius klausimus, kuriuos turite užduoti susitikimo metu. Laikas tinkamai pasiruošti iš anksto yra svarbus interviu sėkmės veiksnys.
Likimas: Kartais viskas tiesiog nebuvo siekiama. Jei jums nebuvo geriausia dėl to, kad bendravote su neapdairiu pašnekovu, nespaudėte darbo su samdoma komanda ar tiesiog nesijautėte patogiai, greičiausiai to darbo nenorite. Nepamirškite, kad viso šio proceso tikslas yra jums ir jūsų potencialiam darbdaviui įvertinti, ar esate tinkami vienas kitam.
Ką daryti dėl to
Neužmirškite to, kad taip nutinka visiems. Kai atsiduriate šioje pozicijoje, turite dvi galimybes: pasimokykite iš savo klaidų ir judėkite pirmyn arba bandykite išgelbėti savo kandidatūrą. Jei tvirtai jaučiate, kad tikrai esate tinkamas asmuo šiam darbui, galbūt galėsite viską pakeisti, parodydami, kad suprantate, jog galėjote padaryti geriau, ir tada parodydami savo sugebėjimą tai padaryti. Pabandykite išsiųsti nuomos vadybininkui žinutę, kad padėkotumėte jam už laiką ir padirbėtumėte keliomis eilutėmis apie jūsų klaidą. Štai keli pavyzdžiai:
Jei nesijaučiate, kaip atsakėte į klausimą, pasakykite: „Aš galvojau apie savo atsakymą į jūsų klausimą apie tai, kaip sustiprinčiau bendruomenės įsitraukimą, ir norėjau pasidalinti su jumis keliomis papildomomis mintimis“.
Jei neturėjote paruoštų klausimų, pasakykite: „Aš retai kada prarandu žodžius, bet jaudindamasis aš užmiršau užduoti jums keletą pagrindinių klausimų apie šią galimybę“.
Jei manote, kad pernelyg norėjote pasakyti: pasakiau: „Norėjau patikslinti savo komentarus apie mano dabartinį vaidmenį“.
Jei pavėlavote, pasakykite: „Aš labai rimtai vertinu buvimą laiku ir noriu atsiprašyti už visus nepatogumus, kuriuos šį rytą aš padariau pavėluotai“.
Negarantuoja, kad šis požiūris veiks, tačiau dauguma vadovų vertina darbuotojus, kurie nori prisipažinti ir pasimokyti iš savo klaidų, todėl jie greičiausiai gerbs tave labiau už tai, kad turi viską, kas blogai.
SUNKUS DARBO PAIEŠKA?
Mes galime padėti jums susitvarkyti net su blogiausiu.
SUSITIKITE MŪSŲ DARBO PAIEŠKOS MOKYMUS
3. Galvoji, kad gavai darbą, ir tada tave atmeta
Kaip tai atrodo
Jūsų interviu negalėjo būti geresnis, jūsų patirtis puikiai tinka vaidmeniui ir jūs visiškai paspaudėte su kiekvienu sutiktu žmogumi. Dar geriau, kad nuomos vadovas pasiteiravo jūsų apie jūsų atlyginimo reikalavimus ir paminėjo ką nors apie pasiūlymo sudarymą. Tada iš niekur negaunate el. Laiško, kuriame informuojama, kad įdarbinimo komanda „pasuko kita linkme“ arba pasirinko kitą kandidatą, kuris buvo „geresnis atitikimas jų dabartiniams poreikiams“.
Kodėl tai nutinka?
Jūs niekada negalite žinoti tikrosios priežasties, kodėl pasiūlymas niekada nebuvo įgyvendintas, tačiau būkite tikri, kad tai greičiausiai nebuvo to, ko padarėte neteisingai, rezultatas. Gali būti, kad rinkinyje dalyvavo vidinis kandidatas, geriausi įmonės sprendimus priimantys asmenys gali panaikinti jūsų būsimo vadovo sprendimą, o gal įvyko netikėtas įdarbinimo įšaldymas.
Ką daryti dėl to
Būk maloningas, pasakyk ačiū ir paprašyk, kad būtų apsvarstytos galimybės ateityje. Pasakykite ką nors panašaus: „Aš nusivylęs išgirdęs, kad nebuvau pasirinktas šiai galimybei, nes manau, kad mano patirtis puikiai tiktų šiam vaidmeniui. Man labai patiko susipažinti su visais nuostabiais žmonėmis ir mielai sutikčiau su galimybe prisijungti prie komandos, jei atsirastų dar viena proga. Ar būtų įmanoma palaikyti ryšį apie būsimas angas? “
Tai sudėtinga praeiti, tačiau pabandykite paguosti tuo, kad jūs akivaizdžiai gerai interviu ir einate teisingu keliu.
4. Priimkite pasiūlymą ir tada įvertinkite interviu už savo svajonių darbą
Kaip tai atrodo
Paieška baigta - priėmėte stiprų pasiūlymą su puikia organizacija ir esate sujaudintas dėl šio kito jūsų karjeros žingsnio. Tada gausite prašymą interviu dėl nuostabaus vaidmens su savo svajonių kompanija. Jūs nenorite sudeginti jokių tiltų ar rizikuoti prarasti esamą pasiūlymą, tačiau negalite įsivaizduoti, kad praleisite tokią galimybę.
Kodėl tai nutinka?
Neretai sulaukiama kelių kvietimų į pokalbį. Po mėnesio ar dviejų rimtų darbo paieškų tikriausiai sukaupėte puikų impulsą. Nors tai yra gana ideali problema, viskas gali būti sudėtinga, jei jau priėmėte pasiūlymą.
Ką daryti dėl to
Pokalbis niekada nepakenkia. Leiskite įdarbintam darbuotojui, kuris su jumis susisiekė, žinoti, kad jūs labai domitės proga, tačiau šiuo metu turite kitą pasiūlymą. Jei įmonė rimtai žiūrės į jus, ji greitai persikels.
Šis požiūris gali sukelti situaciją, kai jūs turėtumėte atsisakyti esamo pasiūlymo ar galbūt net palikti savo naują poziciją vos po kelių savaičių. Sakyti, kad tai yra mažiau nei idealu, būtų per mažai, tačiau neabejotinai geriau, nei susimąstyti, kas galėjo būti visą likusį gyvenimą. Be to, jei pokalbis nebus geras, dar labiau pasitikėsite savo esamu pasiūlymu.
Naršyti darbo paieškas yra sudėtinga. Bet jei mąstysite strategiškai, mokysitės iš savo patirties, toliau kursite savo tinklą ir būsite atviri, galų gale iš jūsų paieškos atsiras stipresni interviu įgūdžiai, keletas gerų istorijų, kurias reikia papasakoti, ir, žinoma, puiki naujovė. darbas.
