Jei ieškote aukščiausio lygio darbo, jums reikės patobulinti savo žaidimą. Žinoma, jūsų sritis yra labai paklausi ir kvalifikuotų specialistų pasiūla yra menka. Per tuos metus padėdamas techniniams įdarbintojams pritraukti technikos talentus, girdėjau dažniausią jų skundą: tiesiog yra per daug įdarbinančiųjų, bandančių atkreipti jūsų dėmesį. Bet aš taip pat girdėjau, kad įmonės ieško to, ko kai kurie technikos darbuotojai tiesiog neturi: minkštųjų įgūdžių.
Minkšti įgūdžiai yra tokie dalykai kaip bendradarbiavimas, lyderystė ir kritinis mąstymas. Kai kurios kompanijos šiuos įgūdžius netgi laiko svarbesniais nei grynas talentas tech. Srityje, kai ieškoma kito didžiojo nuomos lygio, sako Jamie Seward, įdarbinimo technologijų personalo agentūrai „Modis“ inžinerijos direktorius. Tiesą sakant, neseniai atliktame tyrime, kuriame buvo analizuota milijonai darbo skelbimų, nustatyta, kad net ir labai techniniams darbams atlikti 25 procentus reikiamų įgūdžių sudarė minkštieji įgūdžiai.
Tai reiškia, kad įgydami dar stipresnių „minkštųjų įgūdžių“ stalo, įgysite dar daugiau derybinių galių su potencialiais darbdaviais. Taigi, jei norite gauti geriausias galimybes, skaitykite toliau.
Būk problemų sprendimas
Kai kurie intarpai iš kitos pusės: Viena didžiulė nuomos pasaulio tema yra kaip surasti ir pasamdyti kritinius mąstytojus. „Kritinis mąstymas, intelektualinis smalsumas ir problemų sprendimas yra būtini dalykai, nes įmonės ir toliau naikina ribas tarp verslo ir IT“, - sako Michelle Wingard, IT konsultavimo ir įdarbinimo įmonės „Dynamo“ įkūrėja.
Kurkite šį įgūdį empatišku mąstymu. Ar aplinkui matote bendrą nusivylimą? Koks yra geriausias būdas išspręsti šias problemas naudojant technologijas? Tai yra jūsų galimybė padaryti įtaką ir sukurti vertę kitiems.
Darbas prie jūsų komunikacijos
Profesionalus verslo tipas. Tai apima rašymo, klausymo ir pateikimo įgūdžius. Technologijos nebėra siloso srityje. Tai liečia viską ir gali viską patobulinti, todėl visi nori to.
Tai reiškia, kad visų departamentų žmonės norės jūsų siūlomų sprendimų, tačiau jūs tikrai turite išklausyti, jei norite suprasti jų poreikius. Ir jūs negalėsite pasidalyti savo sprendimu su vadovybe, jei jums sunku kalbėti apie savo idėjas ir jas pateikti.
Sustiprinkite savo bendravimo įgūdžius praktikuodami aktyvų klausymąsi ir ieškokite galimybių pasisakyti susitikimuose. Kuo daugiau treniruositės, tuo labiau tobulėsite.
Sužinokite daugiau apie „New York Life Technology“!
Mūsų biuras
Parodykite, kad esate žmonių asmuo
Technologijos tampa vis sudėtingesnės; ir daiktų interneto dėka jis susipina su sudėtingesniais produktais. Tai reiškia, kad prie stalo atkeliauja daugybė įgūdžių, o tai reiškia, kad aplink tą stalą bus daugybė žmonių ir daugybė kėdžių.
Nesvarbu, koks puikus esate savo techninių įgūdžių rinkinyje, jei nemokate gražiai žaisti, ilgai netruksite. Padidinkite savo bendradarbiavimo patikimumą ieškodami galimybių dirbti grupinėje aplinkoje, ypač keliose funkcijose veikiančiose komandose, - pataria Donavanas McDonaldas, „Belcan TechServices“ prezidentas, daugiau nei 30 metų dirbantis technikoje.
Visada užduokite klausimus
„Tie, kurie iš tikrųjų nori žinoti„ kodėl “apie tai, ką daro, labiau linkę viską padaryti teisingai iš pirmo karto, - aiškina Seward. „Jie trūkumus atranda anksti, nors šie klausimai yra mažiau brangūs ir užima daug laiko.“
Smalsumas taip pat lemia kūrybiškumą ir naujoves. Kodėl? Smalsūs žmonės nesitenkina tiesiog darydami dalykus taip, kaip jie visada buvo padaryti, ypač visiškai nesuprasdami jų priežasčių ir ieškodami būdų, kaip juos padaryti geriau.
Kaip parodyti savo minkštuosius įgūdžius
Minkštų įgūdžių įgijimas jums padeda tik tuo atveju, jei galite parodyti, kad juos turite. Čia pateikiami keli greiti būdai, kaip potencialiems darbdaviams parodyti, kad esate visas paketas.
- Parodykite projektus, kuriuose dirbote naudodami vaizdo įrašus ir kitų rūšių raiškiąją terpę savo „LinkedIn“ profilyje.
- Paaiškinkite savo pateiktą sprendimą atsižvelgiant į jo įmonei sukurtą ekonominę ir suinteresuotųjų šalių vertę.
- Aiškiai bendraukite, kad suprantate ankstesnių projektų tikslą, nesvarbu, ar išspręsite kliento problemą, ar patenkinsite vidinį verslo poreikį.
- Organizuokite kolegų grupę, kuri gali patvirtinti, kad esate teigiamas komandos žaidėjas. Premijos taškai, jei rašote vienas kitam rekomendacijas, kuriuos norite parodyti savo asmeninėse svetainėse ar „LinkedIn“ profiliuose.
- Tapk savo srities minties lyderiu. Įsitraukite į socialinius tinklus, vietinius susitikimus, svečių tinklaraščius, internetinius transliacijas ir bendruomenes, kad įkvėptumėte kitus.
Jei galvojate ne tik koduoti, bet ir išmokote įsisavinti „minkštųjų įgūdžių“ kodą, greičiausiai nusileisite į koncertą dinamiškoje įmonėje (arba augsite savo dabartinėje pozicijoje). Galų gale, kur jūs verčiau būtumėte po 10 metų? Sėdi už ekrano … vienas arba apsuptas bendradarbiaujančios komandos, kuri padės nukelti projektus į kitą lygį.
