Ieškodami naujo darbo, nenorite tik teisingos pozicijos - norite tinkamos kultūros: biuro, kuris atitiktų jūsų atlaidų pojūtį, jūsų požiūrį į „sunkų darbą, sunkiai žaidžiantį, sunkų“ arba į jūsų vidų -kūrybinga asmenybė. Komanda, palaikanti jūsų meilę bendradarbiavimui, dvasią „pasidaryk pats“ arba norą turėti puikų mentorių.
Aišku, galite bet kur padaryti gerą darbą, bet jei požiūris ir polinkis į darbo vietą jaučiasi tarsi antra prigimtimi, didesnė tikimybė, kad atsitrenksite į bėgimą (ir būsite laimingi tolimu atstumu).
Bet, deja, jūs negalite tiesiog paklausti „Ar galite man papasakoti apie įmonės kultūrą?“ Ir apsvarstyti, ar esate aprėptas. Panašiai kaip jūs, interviu metu, nepriekaištingas savęs atlikimas, asmuo, su kuriuo bendraujate, žengia savo geriausia koja į priekį - ir jūs galite išgirsti konservuotą atsakymą, kuris suteikia labai mažai įžvalgos.
Taigi, geriausia yra užduoti klausimus, kurie (gerai, slaptai) pateikia tikrąją informaciją apie tai, kas čia patinka. Pabandykite šiuos keturis, kad pradėtumėte.
1. „Ar galėtum papasakoti apie judriausius metų laikus?“
Tai slepiama kaip klausimas dėl cikliško darbo pobūdžio, tačiau tai, ką jums iš tikrųjų pasako, yra darbo valandos: Ar žmonės sako, kad sausis yra beprotiškas dėl aukų metų pabaigoje, ar jie atsiliepia atsakydami, „Kada jis nėra užimtas ?!“
Šis klausimas gali parodyti įžvalgas apie komandos palaikymą ir bendradarbiavimą, nes jis paaiškins, kokio lygio darboholizmo galite tikėtis. Ar atsakymas yra kiekvieno asmeninis atsakymas („Būsi užimtas per…“), ar komandos atsakymas? (pvz., „Rinkodaros skyrius rudenį pergyja greitį. Antradieniais dažnai kartu valgome vakarienę, kol vyksta smegenų audra.“)
2. „Kaip dažnai darbuotojai susitinka?“
Šie klausimai atrodo kaip nekenksmingas biuro kasdienybės tyrimas, tačiau jis gali daug pasakyti apie kolegų bendravimo lygį. Jei atsakymas yra „Mes kiekvieną savaitę susitinkame su vadovu kiekvieną savaitę“, tai reiškia, kad jūs galite būti gana izoliuoti, išskyrus „bendravimą“ iš viršaus į apačią su savo vadovu. Atsakymai, papasakojantys apie darbuotojų susitikimus, taip pat paaiškina, kaip dažnai jūs dirbate patys, palyginti su komandos nariu.
Taip pat atkreipkite dėmesį į atsakymus, tokius kaip „ad hoc“ arba „pagal poreikį“ - tai reiškia, kad jūs nesutinkate kaip grupė (ir veiksite daugiausia savarankiškai), arba, kita vertus, kad galite tikėtis klausimų ir pasiūlymų, kai kas nors vaikšto prie savo stalo.
3. "Ar turite pasiūlymų, kur galėčiau papietauti?"
Gerai, tai nėra oficialaus pokalbio klausimas - tai geriau nukreipta į registratūros darbuotoją išeinant iš darbo, užmaskuotą kaip užklausimą dėl rekomendacijos. Arba, jei jūsų interviu apima pietus, galite pabandyti: „Ar jūs čia reguliariai valgote? Kokiuose kituose restoranuose komanda dažnai lankosi? “
Tada atidžiai klausykite. Ar visi jie eina į vietinį restoraną, tada valgo kartu, kol kalbasi parduotuvėje, salėje? O gal visi paprastai rudą maišo ir valgo prie savo darbo stalo? Kai jums sakoma, kad visi eina į vietinį restoraną, kuriame nėra veganų ir be glitimo, ar jūs manote, kad „Nuostabu!“ Ar „Nuostabus …“? Įsigilinę į komandos normas ir įpročius - tuos, kurie nėra aprašyti darbuotojų vadove - galite parodyti, kaip gerai jums tinka.
4. „Ar biure yra šeimos nuotraukų?“
Štai dar vienas klausimas, kurio nereikia užduoti, o galvok pats. Asmeninių daiktų paplitimas gali būti tiesiogiai proporcingas biuro formalumui: Jei darbuotojų vaikų nuotraukos matomos, kai einate pro jų stalus, tai greičiausiai yra ta vieta, kur kolega paklaus, kaip vyko jūsų sūnaus gimtadienio šventė. . Nėra nuotraukų akyse? Tikėtina, kad labiau netinkama darbo aplinka.
Taip pat galite ieškoti kitų asmenybės rodiklių. Ar darbuotojai sportuoja „Batų per dieną“ kalendorius ar įmonių vertybių sąrašą ant savo biuro durų? Ar pertraukos kambario lenta yra surašyta su praėjusio penktadienio stalo tenais ar komandos mėnesio terminais? Šie vaizdiniai užuominos gali suteikti jums geresnį supratimą, kokia gali būti atmosfera (ar ne).
Atminkite, kad pokalbio metu ne tik įmonė nusprendžia, ar esate tinkama komandai, bet jūs turite nuspręsti, ar jie jaučiasi tinkami jums. Laikykite atmerktas akis ir ausis ir atkreipkite dėmesį į subtilų signalą, kurį tikrai norėtumėte (ar nenorėtumėte) dirbti toje organizacijoje. Jie gali daug ką pasakyti.
