Visur kolegijose ir darbovietėse cirkuliuoja įtikinamas melas: įgyjate tam tikros srities (oficialios ar kitokios) išsilavinimą ir dirbate toje srityje, kol vieną dieną išeisite į pensiją ar žlugiate ant savo stalo. Linkiu, kad šis mitas numirtų.
Deja, šis įsitikinimas sukelia daug kančių žmonėms, norintiems pakeisti karjerą. Jie tiki, kad investavo savo išteklius į tam tikrą sritį, o perėjimas į naują sritį reiškia pradėti nuo nulio. Taip, šis procesas dažnai reiškia bent šiek tiek atsitraukimą. Tačiau nėra taip, kad jūs grįžtate į naujagimį. Pakeitimas reiškia tik žinių ir patirties pritaikymą naujoje srityje ir spragų užpildymą.
Laimei, pokalbio baigimas reiškia, kad jums pavyko parduoti savo patirtį popieriuje, taigi jūs gerai einate karjerą keičiantį pereinamąjį procesą. Dabar jūsų darbas yra padėti darbdaviui pamatyti vertę, kurią jūsų patirtis duos komandai. Perskaitykite toliau, kad sužinotumėte, kaip tiksliai tai padaryti.
1. Žinokite savo vertę ir naudokitės pavyzdžiais, kad ją parodytumėte
Jei ketinate įtikinti naują darbdavį, kad esate geriausias kandidatas į darbą, pirmiausia turite tuo patikėti. Kai vertini save, pradedi aprašyti savo darbo istoriją ir patirtį kita kalba. Pradėkite išsamiai surašydami viską, ką darote. Įtraukite visas savo užduotis ir atliktus darbus. Tai padės sklandžiai pamatyti savo patirtį, kurią galima pritaikyti daugeliui parametrų. Nebuvote „Caris Cupcake Emporium klientų aptarnavimo atstovas“. Jūs buvote kažkas, kuris „padėjo klientams užsisakyti užsakymus, reklamavo naujus produktus ir paslaugas bei profesionaliai sprendė klientų skundus.“ Išmokite tokiu būdu išdėstyti savo ankstesnes pozicijas ir jums bus daug lengviau paaiškinti, kaip jūsų darbo istorija paverčia jus norimu perėjimu.
Pavyzdžiai iliustruoja jūsų patirties ir sugebėjimų darbdaviui paveikslėlį, palyginti su hipotetiniu atsakymu į klausimus: „Na, aš manau, kad norėčiau tokioje situacijoje …“ Visų pirma, pakeitus karjerą, pavyzdžiai padeda darbdaviui suprasti, kaip tinka jūsų patirtis. į naują vaidmenį.
Pavyzdžiui, paklausdami apie darbą su klientais, pridėkite anekdotą apie jūsų bendravimą su žmonėmis iš jūsų dabartinio ar ankstesnio darbo, net jei tie žmonės nebuvo klientai, per se. Tada paaiškinkite, kaip šią patirtį pritaikytumėte savo naujame vaidmenyje. Įgūdžiai, kuriuos jūs panaudojote spręsdami konfliktą su bendradarbiu ar aiškindami vadovui sudėtingą sąvoką, yra tie patys, kuriuos galėtumėte naudoti su klientais. Jei jūsų paklausta apie problemų sprendimą, pakalbėkite apie laiką, kurį iš tikrųjų dirbote naudodamiesi apgaulės principu arba sugalvojote novatorišką sprendimą. Net jei pramonė buvo visiškai kitokia, gebėjimas kritiškai mąstyti ir spręsti problemas reiškia jūsų kompetencijos lygį. Pateikdamas pavyzdžius, darbdavys žino, kad iš tikrųjų atlikote tuos dalykus, į kuriuos tvirtinate, ir tai turėtų suteikti jums žvilgsnį į pokalbio procesą.
2. Nerodyti tuščių rankų
Nesiimkite kelio, norėdami darbdaviui pažodžiui pažodžiui įrodyti, kad sugebate atlikti šį naują vaidmenį, pasiimdamas įrodymų. Tai gali būti pavyzdinis darbas, mokymo pažymėjimai arba pavyzdinis dotacijos pasiūlymas, rinkodaros planas ar kažkas kito, kas konkretizuoja jūsų sugebėjimus. Ar jūs pereinate į tokią sunkią rašymo sritį kaip komunikacijos ar žurnalistika? Atneškite rašymo pavyzdžius. Gerai, jei neparašėte naujienų; gerai parašyta metinė ataskaita vis dar rodo jūsų kalbos mokėjimą ir sugebėjimą sudėtingas detales sujungti į darnią visumą.
Ar pereinate iš ne technikos srities į darbą, kurį reikia programuoti? Atsineškite mokymo pažymėjimus tiems internetiniams kursams, kuriuos pasirinkote. Jei prieš pokalbį nepateikėte nuorodos į internetinį portfelį, atsineškite planšetinį kompiuterį, kad galėtumėte parodyti savo potencialiems darbdaviams savo darbo pavyzdžius.
Jei neturite tikslių „įrodymų“, kurių ieško darbdavys, sukurkite juos. Aš tikrai neturiu omenyje, kad turėtumėte kaupti patirtį, tačiau galite kurti pavyzdžius, kurie įrodo jūsų sugebėjimus. Kreipiasi mokyti, bet neturi oficialios mokymo patirties? Remdamiesi tuo, ką planuojate atlikti vaidindami, sukurkite mokymo programą ir pamokų planus. Norite pasidomėti grafinio dizaino darbu, nors ir pasigirti mažai realiu gyvenimu? Sudėkite keletą įmonės, į kurią kreipiatės, produktų pavyzdžių. Eiti po pozicijos, kuriai reikia daug viešo kalbėjimo ir informavimo? Nusiųskite keletą trumpų vaizdo įrašų, kuriuose pristatoma trumpa, bet galinga žinutė. Kūrybingai pagalvokite, kaip galite parodyti darbdaviui savo vertę, remdamiesi ankstesniais pasiekimais.
NORITE PADĖTI SPINDUOTI JŪSŲ KARJEROS PAKEITIMUS?
Mes žinome keletą ekspertų, kurie tiesiogine prasme tai daro pragyvenimui.
Pasamdykite darbo paieškos strategijos trenerį šiandien
3. Būk patogus netobulumo dėka
Gerai pripažinti, kad ne viską žinai ir kad neatitiki kiekvienos kvalifikacijos. Labai nedaugelis kandidatų į darbą atitinka visus konkrečius darbo kriterijus. Klausdami sunkių klausimų, nesakykite: „Gee, aš nežinau“ arba „Na, aš niekada to nepadariau“. Gerai pripažinti spragą, tačiau priminkite savo potencialiam darbdaviui apie kokią nors kitą patirtį, kuri jums padės sumažinti atotrūkį. Ir būkite tikri, kai atsakysite į šiuos kietus kamuolius. Jei jums atrodo, kad bijote imtis naujo vaidmens, kodėl naujasis viršininkas turėtų jaustis gerai, įdarbindamas jus?
Galbūt jūs dirbate inžinieriumi, bet norite pereiti į vadovo vaidmenį ir, pavyzdžiui, neturite biudžeto patirties. Spėk? Inžinerijai reikalingi tie patys įgūdžiai, kaip ir padalinių skaičiaus valdymui. Taigi, jūs galite pasakyti: „Nors man trūksta biudžeto patirties, džiaugiuosi, kad tuoj pat paspartinsiu šį darbą. Be abejo, mano dabartinis vaidmuo reikalauja labai kruopštaus dėmesio detalėms ir to paties matematinio gebėjimo, kurio man reikės tvarkant biudžetą. Taigi, nors bus pirminis patikslinimas, aš įsivaizduoju, kad tai kažkas, ko galiu greitai pasiimti pagal savo turimus įgūdžius.
4. Pasiruoškite „Klausimui“
Galiausiai nelaukite, kol būsite priešais savo pašnekovą ir apsvarstysite, kaip paaiškinti savo karjeros pasikeitimo priežastį, nes, nesuklyskite, jums bus užduotas šis svarbus klausimas. Suplanuokite iš anksto ir praktikuokite savo atsakymą, kad pirmą kartą nesistengtumėte to aiškiai išdėstyti svarbiame interviu.
Žmonės priima šį sprendimą dėl įvairių priežasčių. Nepriklausomai nuo jūsų motyvacijos, bet kokį susijusį bagažą palikite namuose. Vėlgi, yra gerai trumpai pripažinti, kad aplinkybės yra ne tokios tobulos. Galbūt jūs buvote atleistas iš darbo ar supratote, kad laukas, kuriame dirbate, nėra tas, kuriame norite likti visą likusį gyvenimą. Venkite blaškytis, kokia nevykusi pramonė, koks siaubingas jūsų viršininkas, kokia niūri ateitis atrodo. Laikykitės to paprasto, pozityvaus ir į ateitį orientuoto. „Manau, kad per pastaruosius trejus metus nuveikiau labai daug darbo. Bet aš gyvenime pasiekiau tašką, kuriame jaučiuosi atėjęs laikas judėti toliau. Aš pasiruošęs kitokio pobūdžio iššūkiams. “Iš to jūs galite pasvarstyti, kaip planuojate priversti turimus įgūdžius ir patirtį panaudoti naujoje karjeroje.
Niekada nepamirškite to, kad esate daugialypis žmogus, sugebantis atlikti daug dalykų ir dėvėti skirtingas skrybėles. Jūsų įgūdžiai ir patirtis neginčijamai taikomi ne vienam darbui. Kuo aiškiau galėsite išdėstyti savo vertę ir susieti taškus tarp savo ankstesnės patirties ir naujų galimybių, tuo daugiau galimybių jums bus.
Ir jei jums reikia sujungti tuos taškus, susisiekite su karjeros treneriu, kuris specializuojasi darbo paieškos strategijoje.
