Tikriausiai jau žinote, kad dirbdami pradedantiesiems reikia atlikti daugybę „kitų priskirtų pareigų“. Kitaip tariant, jūs ne tik atliksite tą darbą, kurį buvote pasamdę, - galbūt imsitės pirmenybių pardavimų, rinkodaros, tekstų rašymas, nuoma ir užkandžių uždėjimas (tereikia paminėti kelis).
O tai reiškia: gera idėja pasirinkti kai kuriuos įgūdžius, kurie nepriklauso jūsų dabartinei kompetencijai, ir parodyti pradedantiesiems samdyti vadovus, kad esate ne tik savo profesijos meistras.
Aš atsisėdau su „Startup Institute“, aštuonių savaičių programos, kuri padeda bet kuriame karjeros etape žmonėms įgyti įgūdžių ir tinklų, reikalingų pradedančiajam darbui, įkūrėjais, kad sužinotų daugiau apie tai, ko jums reikia jūsų profesiniame įrankių komplekte. Štai jūsų rekomenduojamas mokymosi planas.
1. Techniniai įgūdžiai
Tai greičiausiai jūsų nežavės, bet jei jums nepatinka įsigilinti į „Excel“, HTML ar CMS, pats laikas pradėti. Didžioji dauguma pradedančių įmonių yra sukurtos ir sukasi aplink technologiją, todėl nesvarbu, ką buvote pasamdytas, tam tikru metu turėsite ją paliesti. Pavyzdžiui, mano įmonėje mūsų rinkodaros direktorius sukūrė naujus el. Pašto šablonus, o mūsų redaktorius užkodavo puslapį, kai ieškojo naujo būdo įdarbinti rašytojus. „Mes ieškome to, kas turi patirties mokantis sudėtingos programinės įrangos“, - sutinka Elise James-Decruise, „MediaMath“ vyresnioji direktorė ir pasaulinių mokymų vadovė.
Nors jums nereikia registruotis į visavertę programavimo įkrovos stovyklą (nebent, jei norite, kad jus pasamdytų kaip kūrėjas), turėtumėte pasirinkti keletą techninių koncepcijų, kurios jus domina. Internetiniai kursai yra puiki vieta pradėti (čia pateikiamas išsamus jų sąrašas). (O, ir jei jūs nuspręsite, kad jums patinka tai, ko mokotės? Tai gera žinia jūsų darbo perspektyvoms: Inžinieriai yra labiausiai paklausūs žmonės pradedantiesiems.)
2. Duomenų analizė
Kita programinė įranga, kurią turėtumėte patogiai naudoti: „Google Analytics“ (arba pasirinktas jūsų įmonės duomenų analizės įrankis). Pradedantiesiems įmonėms nereikia daug laiko ar pinigų eikvoti, todėl svarbu priimti geriausius sprendimus, nesvarbu, ar dirbate klientų aptarnavimo, pardavimo ar rinkodaros srityse. Klientų finansuojamos vyninės „NakedWines“ generalinis direktorius Rowanas Gormley neseniai „ Business News Daily“ teigė, kad išmanieji darbdaviai ieško žmonių, suprantančių duomenis ir jų vertę verslui. „Vadybininkai … nori, kad žmonės, galintys pažvelgti į duomenų sieną ir pasakyti:„ Čia yra vienas numeris, svarbu “, - sako jis. „Norint analizuoti, sudaryti bandymo planą, įvertinti rezultatus ir įgyvendinti nugalėtojų idėjas, reikalinga ypatinga rūšis.“
Neabejotinai yra internetinių užsiėmimų, kurie gali jums padėti duomenų analizės skyriuje (patikrinkite „Coursera“ ar „Lynda“), tačiau pirmiausia pradėkite galvoti apie tai, kokius sprendimus priimate dabartiniame gyvenime, kuriuos galėtų patobulinti daugiau duomenų apie savo klientus, darbuotojus, pardavimai ar kita naudinga metrika. Kitą kartą, kai jums kyla pagunda apsispręsti dėl žarnyno jausmo, pasinaudokite duomenimis ir pažiūrėkite, ko galite išmokti.
3. Pardavimo kapšeliai
Ypač ankstyvojo starto stadijoje visa komanda kovoja (kartais kasdien), kad įmonė išliktų. Taigi geriau patikėtumėte, kad parduosite visiems, su kuriais bendraujate!
Tai iš tikrųjų reiškia ne tik tai, kad reikia žinoti apie „Salesforce“ trūkumus ar kaip nustatyti potencialų klientą, ir daugiau apie tai, kaip aiškiai ir įtikinamai perteikti savo įmonę ir jos produktus įvairioms auditorijoms. Puikus būdas tai praktikuoti? Pirmiausia patikslinkite savo lifto žingsnį ir ieškokite būdų, kaip „parduoti“ save ir dabartinę įmonę kasdieniame gyvenime. Kurios jūsų darbo, darbo ar įmonės dalys, atrodo, žmones sujaudina ir dėl kurių jų akys stiklėja? Toliau šlifuokite, kas veikia, o kas ne, kol būsite įsitikinę savo žingsniu.
4. Emocinis intelektas
„Emocinis intelektas yra kiekviename iš mūsų„ kažkas “, kas yra šiek tiek neapčiuopiama“, - rašo Travisas Bradberry, „ Emocinio intelekto 2.0 “ bendraautorius ir neseniai „ Verslininkui “ atstovavęs „TalentSmart“ prezidentas. „Tai turi įtakos tam, kaip mes valdome elgesį, naršome socialinius sunkumus ir priimame asmeninius sprendimus, kuriais pasiekiame teigiamų rezultatų“.
Nors šis dalykas niekada negali būti įgūdis, kurį įdėtumėte savo gyvenimo aprašyme, tai yra kažkas, kad patobulintumėte tai, ką galėtumėte pritaikyti kitiems šio sąrašo įgūdžiams. „Mes vėl ir vėl girdėjome iš savo partnerių kompanijų, kad daugeliui žmonių emocinis intelektas yra netgi kritiškesnis nei techniniai įgūdžiai“, - sako „Startup Institute“ įkūrėjas ir NYC programos direktorius Shaunas Johnsonas. „Be to, įrodyta, kad emocinis intelektas susijęs su ilgalaikės karjeros sėkme ir padidėjusiu bruto atlyginimu“.
Kaip jūs tobulinate tai? Šiandien „Psichologija“ siūlo šešis patarimus, įskaitant mokymąsi sumažinti neigiamas emocijas, valdyti stresą, būti ryžtingesniems, išlikti iniciatyviems, atsitraukti nuo negandų ir išreikšti intymias emocijas artimuose asmeniniuose santykiuose. Trumpai tariant, gerinant savo EI reikia labiau atkreipti dėmesį į savo ir kitų žmonių emocijas, ypač įtemptais ar sunkiais laikais.
Taip, kalbėdamiesi su pradedančiuoju asmeniu (ar dirbdami bet kurį kitą darbą), norėsite sutelkti dėmesį į pagrindinius įgūdžius, kuriuos atnešate prie stalo - dalykus, kuriuos praleidote įvaldydami savo karjerą. Tačiau, kaip mes ne kartą girdėjome, pradedantiesiems tai nėra svarbiausia. Kas juos tikrai jaudina - tai noras šokti ir daryti viską, ką reikia padaryti, ir tikra aistra įmonei.
Taigi, nors šių įgūdžių mokymasis tikrai padės pradėti darbą, svarbiausias pranašumas, norint atsisakyti laiko nuo tvarkaraščio, kad galėtumėte dirbti, yra tai, kad parodysite įkūrėjams ir samdote vadovus, kad esate susijaudinę, pasiruošę ir pasiruošę pradėti. gyvenimas.
Kodėl gi ne žengus pirmą žingsnį šiandien?
