Jūs darėte tas pačias užduotis tiek laiko, kiek galite prisiminti.
Visą tą laiką, kai buvote įmonėje, buvote tas pats viršininkas - ir viršininko viršininkas.
Nauji įgūdžiai? Naujos pareigos? Naujos įmonės iniciatyvos? Negalite to pavadinti savo galvos viršuje. Tiesą sakant, jūs pradedate jausti, kad viskas šiek tiek užstrigo.
Aš žinau. Jūs turite gerą darbą. Jūs dirbate įdomioje įmonėje, o jums patinka jūsų viršininkas ir bendradarbiai. Ir aš taip pat žinau, kad kartais prilipimas prie status quo yra būtent tai, ko norite iš savo karjeros.
Bet, jei jums svarbu toliau augti ir tobulėti profesiniame gyvenime, laikas atkreipti dėmesį į tai, kaip jūsų darbas daro įtaką jūsų karjerai. Ir, dar svarbiau, atpažinti šiuos ženklus, kurie jums praneša, kada jis gali sustoti.
1. Vienintelis būdas, kuriuo galite judėti aukštyn, yra, jei jūsų bosas pasitraukia
Arba jūs žinote, kad jį trenkia autobusas Regina George. Jei esate vienoje iš tų organizacijų, turinčių griežtą struktūrą, kur visi juda tomis pačiomis kopėčiomis ir jūsų aukščiau esanti pakopa nebus išleista bet kada, tada paaukštinimas ar paaukštinimas greičiausiai nėra jūsų akiratyje.
Tokiu atveju galite (ir turėtumėte) pasikalbėti su savo vadovu apie jūsų galimybes. Ar galėtum bent šiek tiek prisiimti naujas pareigas? Arba, jei jūsų dabartiniame skyriuje nėra galimybės jums, galbūt yra kitame. Žinoma, jei jūs tai padarėte ir vis tiek nėra vilties judėti, nėra kur išeiti, bet išeiti.
Tolesnėje pozicijoje taip pat galite išvengti šios dilemos, interviu metu užduodami tokius klausimus: „Kaip darbuotojai auga ir plėtoja savo karjerą?“ Arba „Kaip atrodo tipiškas karjeros būdas jūsų įmonėje?“
2. Ne kartą esate perduoti reklamai
Kad ir kokia būtų to priežastis, faktas yra kažkas arba kažkas trukdo jums judėti į dabartinę organizaciją.
Prieš pakuodami daiktus, neskubėkite atsisėsti su vadovu ir paklauskite, kodėl taip atsitiko. Galbūt tai yra kažkas, ką darai, ir nesąmoningai sabotažai - jei taip yra, turi su kuo dirbti. Bet jei niekas jums nenurodys aiškios priežasties, kodėl jus perėmė, greičiausiai ateityje daug kas nepasikeis.
3. Jūsų įmonė atsitraukia
Recesijos metu nebuvo tiek daug ką galima padaryti, jei darbdavys užsisegtų diržą - visi kiti darė tą patį. Tačiau dabar, kai ekonomika sveikesnė, turite daugiau galimybių ir turėtumėte atkreipti dėmesį, jei atrodo, kad jūsų įmonė mažėja.
Jums net nebūtinai reikia matyti masinius atleidimus ar užšalimą. Tiesiog atkreipkite dėmesį į požymius, rodančius, kad verslas iš tikrųjų neauga, pavyzdžiui, mažėjantį darbo vietų skaičių ar faktą, kad visi pagrindiniai jūsų pramonės žaidėjai juda panašia linkme, o jūsų veikla nesibaigia. Jei augimas lėtėja, gana greitai būsite pirmoje mano minėtoje „situacijoje“.
4. Visa jūsų pramonė traukiasi
Tam reikia žengti žingsnį atgal. Daugeliui žmonių suprantama, kad pramonė, kurioje kūrėte savo karjerą, pamažu nyksta. Tačiau kuo anksčiau juo pasinaudosite, tuo geriau būsite. Taip, sunku tabletę nuryti, tačiau geriau tai žinoti dabar, o ne būti aklai vėliau.
Geros naujienos? Nemažai žmonių keičia karjerą. Galite pasiruošti pradėję galvoti apie tai, ką (dar) norėtumėte padaryti su savo gyvenimu. Ką dabar mėgsti savo darbe? Kas yra kai kurie dalykai, kurie visada domėjosi? Kokių įdomių darbų esate matę draugai ir kolegos? Pažvelkite į tuos atsakymus ir sužinokite, kokiose kitose srityse naudojami šie įgūdžiai ir talentai.
Sužinojęs, kad yra problema, kitas žingsnis yra ką nors padaryti. (Įspėjimas apie spoilerį: greičiausiai tai reiškia naujo darbo paieškas.) Jei dar nesate tam pasiruošę, pirmas geras žingsnis yra tinklas, kad pamatytumėte, kas ten yra. Tada, kai tik suprasite, kad reikia atlikti pakeitimus, galėsite atsidurti darbo paieškos režime.
