Jūs reguliariai tikrinate užduotis ir esate patenkintas viršininku. Darbe dažnai jaučiatės užimtas (net stresas). Dienos pabaigoje grįšite namo ir susitvarkysite. Tai yra požymiai, kad jūs sunkiai dirbate ir žudote tai savo karjeroje, tiesa?
Ne taip greitai.
Nors galite manyti, kad keliate iššūkius sau ir einate link savo tikslų, galėtumėte painioti kasdienį nusivylimą ir kliūtis realiam augimui. Galėtumėte būti gyvas užkandis viduryje savo komforto zonos, net to nesuvokdami.
Iš pradžių tai gali neatrodyti taip blogai, bet jei ten praleidžiate per ilgai, nesunku įstrigti provėžoje. Mūsų pasaulis susitraukia arba plečiasi, remiantis noru daryti dalykus ne savo komforto zonoje. Nors šis augimas gali jaustis nepatogiai, dažnai reikia to, kas pastūmėtų jus į priekį.
Nesate tikri, ar esate laimingas ten, kur esate, ar stabdote save? Apsvarstykite, kiek laiko šie keturi dalykai liko nepakitę:
1. Jūsų atlyginimas
Ar priėmėte atlyginimo pasiūlymą nesitardami? Ar dirbote metai iš metų (ir pateisinote visus lūkesčius) neprašydami kelti? Įspėjimas: Jūs esate visiškai savo komforto zonoje aplink savo atlyginimą.
Ką daryti:
Iššūkis sau paprašyti daugiau. Dalyvaukite derybose dėl atlyginimo arba pasitarkite su treneriu, kad padidintumėte savo įgūdžius. Paprašykite susitikimo su savo viršininku aptarti jūsų pasirodymo ir pateikite drąsos kartu su konkrečiais savo pasiekimų pavyzdžiais.
Jūs jausitės nervingas (visi tai daro!). Stumkite per jį. Planas yra uždirbti didesnį atlyginimą už namą, tačiau net jei jums sakoma, kad tai negali įvykti šį kartą, ateityje turėsite daugiau patirties ruošdamiesi savo nuostabiam darbui.
2. Jūsų tinklas
Jūs lankotės pramonės tinklų renginiuose, einate į savo įmonės socialinius renginius ir palaikote ryšį su draugais. Bet ar jūs kada leidžiate susisiekti su žmonėmis, kurie jaučiasi visiškai nepasiekiami? Kiek pramonės lyderių žino jūsų vardą? Jei atsakymo nėra, jūs bendradarbiaujate savo komforto zonoje.
Ką daryti:
Sudarykite sąrašą tų savo pramonės žmonių, kuriais žavitės ir kuriuos be galo norėtumėte sutikti. Tada pradėkite aktyviai dirbti užmegzdami ryšį. Paklauskite, ar kas nors gali jums pristatyti įžangą. Lankykitės renginyje, kur jie kalba, ir stebėkite. Padarykite šaltą per „LinkedIn“ (štai kaip). Kelis kartus galite būti atmestas, tačiau jei atkakliai laikysitės šio tikslo, galite užmegzti santykius, kurie skatina jūsų karjerą.
3. Jūsų darbų sąrašas
Tarp reaguojančių ir iniciatyvių užduočių, kurios yra būtent tokios, yra skirtumas tarp dalykų, kuriuos darote, nes jie patenka į jūsų ratą, palyginti su tuo, ko siekiate siekdami savo tikslų. El. Paštas yra didžiausia atsakinga užduotis jiems visiems. Jei visa jūsų diena sukasi aplink ją (ypač kito jūsų darbo sąskaita), pirmenybę teikiate ten esančiam darbui, nesvarbu, ar jis prasmingas.
Ką daryti:
Nurodykite vieną projektą, kuris yra labai vertingas jūsų organizacijai, ir raskite būdą, kaip jį aktyviai įtraukti į savo kasdienių užduočių sąrašą. Įsitikinkite, kad teikiate pirmenybę mažiau reikšmingam darbui. Iš pradžių gali būti neramu palikti valandą neatsakytą laišką, kol atsakysite į ką nors nedalomą dėmesį. Laikui bėgant galėsite geriau mankštinti pusiausvyrą tarp svarbių, neatidėliotinų užduočių ir visų tų nesvarbių dalykų, kuriems reikia jūsų dėmesio.
4. Jūsų karjeros tikslai
Ar žinote, kokie yra jūsų karjeros tikslai? Jei taip, ar šie tikslai jums asmeniškai rūpi - ar jie yra tie, kuriuos jūs siejote vardan to? Tai gali būti kažkas, apie ką jums reikia šiek tiek laiko apmąstyti, nes, nors iš pradžių gali būti sunku tai pastebėti, įmanoma labai stengtis dėl to, ko net nenorite.
Pvz., Galbūt jūs visą savo laiką skirsite dabartinės karjeros tobulinimui, tačiau jei būtumėte sąžiningas prieš save, žinotumėte, kad iš tikrųjų verčiau darytumėte ką nors kita. Taip pat įmanoma nušokti per savo karjerą, iš viso nekeliant jokių tikslų. Jei kuris nors iš šių atvejų vyksta, greičiausiai laikysitės pažįstamų, užuot pastūmėję į augimą.
Ką daryti:
Atsisakykite kitų nuomonės ir rekomendacijų ir įsigilinkite į tai, kas jums iš tikrųjų svarbu. Kas jums būtų ir patrauklu, ir sudėtinga? Pasirinkite tikslą, kurio visiškai nežinote, kaip jį pasiekti, atsidaukite jam ir stebėkite, kaip auga jūsų sugebėjimai ir pasitikėjimas savimi. Tai gali būti nedidelis žingsnis, pavyzdžiui, lankyti internetinius kursus, arba didesnis, pavyzdžiui, pradėti šalutinį verslą; svarbu yra tai, kad jaučiate, jog palaiko jūsų norimą karjeros trajektoriją.
Komforto zonos yra slaptos, nes jos jaučiasi gerai, patogiai. Akivaizdu, kad nesiūlau pastūmėti daryti baisių, nepatogių dalykų kiekvieną akimirką kiekvieną dieną. Bet aš raginsiu jus į savo kasdienybę įtraukti šiek tiek produktyvaus diskomforto. Kai išeisite iš savo komforto zonos, žinosite, kad darote ne tik užimtus darbus. Aktyviai auginsite savo įgūdžius, pasitikėjimą savimi ir karjerą.
