Stebėjau, kaip šeimos narys gauna spaustukus, kuriuos šiais metais uždėjo jos viršininkas, kuris labai aiškiai norėjo parodyti jai duris. Tačiau užuot valdęs žmogiškai (arba nuolankiai), šis vadovas padarė tai, ką daro daugybė ne tokių žvaigždžių kompanijų: Jie sudegina degiklį po žmogaus galiniu galu, tikėdamiesi, kad ji tiesiog atsikels ir pasitrauks.
Tai buvo taip akivaizdu, kas vyko, kad būtų buvę komiška - jei to nebūtų nutikę nė vienam iš mano brangių. Aš stebėjau, kaip visa tai atsiskleidžia nuošalyje - tai buvo tik širdį draskantis regėjimas - juo labiau, kad galėjau padaryti mažai. Galų gale mano šeimos narys pasitraukė, įgaudamas savo protingumą ir kur kas geresnį bosą.
Bet tai nebuvo gerai.
Priešingai, aš patariau specialistams, kurie panikuoja artėjančios bausmės „ženklus“. Tačiau atidžiai įvertinę situaciją suprantame, kad dalykai, apie kuriuos jie trokšta, iš tikrųjų nėra tikri požymiai - bent jau ne požymiai, kad darbuotojui artėja pabaiga.
Taigi, kaip nustatyti, ar jūsų darbui gali kilti pavojus, ar galbūt esate šiek tiek paranojiškas? Nors aš visada palaikau pasitikėjimą jūsų žarnynu tokiose situacijose kaip ši, čia reikia atsižvelgti į kelis požymius (ir ne ženklus):
1. Jūsų Bosas pradeda viską rašyti
Esant mano artimo žmogaus situacijai, viską surašyti raštu buvo beveik juokinga. Ir ne tik tai, kad viršininkė staiga pradėjo hiperdokumentuoti viską, ji taip pat pradėjo saugoti korespondenciją (įskaitant jų klientą, kai tai buvo nereikalinga ir, be abejo, kenkia santykiams).
Nedaugelis dalykų rėkia: „Aš pradedu nagrinėti HR“ garsiau nei staigus elektroninio pašto dokumentų pagreitėjimas. Jei susiduriate su tuo, būtinai sukurkite popieriaus taką. Kadangi jei HR peržiūri dokumentus, norite įsitikinti, kad jūsų pranešimai privers jus atrodyti tokiems profesionalams, kokie esate. (Tai ypač svarbu, jei manote, kad jūsų viršininkas klysta.) Oi, taip pat apsvarstykite galimybę atnaujinti savo atnaujintą ASAP.
Ženklai, kad galėtum tiesiog būti paranojiškas
Pripažinkite, kad kai kurie viršininkai kaip pagrindinę komunikacijos formą naudoja el. Laišką. Kiti yra natūralūs mikrotvarkytojai, todėl jie siunčia dažnai ir išsamius pranešimus, kad įsitikintų, jog viską tvarko. Jei nematote ryškaus ar akivaizdaus dažnio ar tono pokyčio, tai tikrai gali būti niekas.
2. Jūs būsite pašalintas iš (arba, paliktas) projektų
Vieną dieną jūs esate svarbiausias projekto dalyvis, o tada staiga esate perkeltas į kitą vietą arba pakeistas arba nedideliu paaiškinimu, arba, dar blogiau, tiesioginiu paaiškinimu, kad jūs to negrojate.
Kai darbdavys pradeda perduoti jūsų darbą kitiems, nepateikdamas jums aiškaus, suprantamo pagrindimo, tai gali būti ženklas, kad departamentas ruošiasi jūsų išvykimui.
Apsvarstykite galimybę paklausti (pozityviai ir konstruktyviai) specifikos, jei jus pašalina be paaiškinimų iš užduočių, kuriose paprastai dalyvautumėte.
Ženklai, kad galėtum tiesiog būti paranojiškas
Gali būti, kad jūsų dėmesio ir dėmesio tikrai reikia kitur, todėl pamaina yra visiškai prasminga. Galbūt jūsų viršininkui ar komandai reikia jūsų dėl prioritetinės užduoties, arba jūsų vadovas supranta, kad jūs daug nuveikėte, todėl ji užuojautos stengiasi palengvinti jūsų naštą ne gyvybiškai svarbiai veiklai.
Be abejo, neignoruokite savo situacijos, jei pradedate trauktis iš projektų, bet pažvelkite į tai iš visų pusių, kad nustatytumėte, ar tai dėl pagrįstų priežasčių, ar ne.
JŪSŲ PATIKSLUMAS GALITE Pamiršti savo darbo čiulpus
Tačiau gera žinia yra tai, kad dabar žinome daugybę nuostabių bendrovių, įdarbinančių
Tiesiog spustelėkite čia
3. Jūs esate sudarytas dėl veiklos gerinimo plano
Paprastai tai nėra idealus dalykas, jei jums pateikiamas veiklos tobulinimo planas (PIP). Daugelyje organizacijų tai reiškia, kad jūs nesiekiate tokio taško, kad jūsų viršininkas mano, kad situaciją reikia oficialiai dokumentuoti ir apversti. Ir nors tai tikrai negali būti pasaulio pabaiga - ypač jei jūsų vadovas palaiko šį laikotarpį - buvimas plane (ir priverstas pasirašyti, kad jūs sutinkate) gali būti raudona vėliava.
Ne visada lengva pasakyti skirtumą tarp „Mes tikrai norime, kad jūs tai padarytumėte“ ir „Mes tikrai tikimės, kad jūs taip nusivylėte ir demoralizavotės, kad pasitraukėte“, ypač jei jūsų ego yra apimtas žinių. Tačiau jei jaučiate, kad plano reikalavimai gerai sukrauna kortas prieš jus, pradėkite svarstyti apie pasitraukimo strategiją.
Ženklai, kad galėtum tiesiog būti paranojiškas
Dabar kai kurios kompanijos planus naudoja sąžiningai siekdamos pakeisti ar nukreipti darbuotojo darbą ir nuoširdžiai tiki asmens galimybėmis pasveikti.
Jei atsiduriate PIP, nesigilinkite į prielaidą, kad esate išstumtas. Įvertinkite skaidrumo ir palaikymo lygį. Jei apyvartos planas yra pasiekiamas, išmatuojamas ir aiškus, gali būti, kad visi tikrai įsišakniję už jus. (O dabar reikia sutelkti.)
4. Žmonės pradeda elgtis tyliai ar keistai
O, kaip aš norėčiau pasakyti, kad sumišimas, pasityčiojimas ir „išankstinis pasidalinimas“ informacija su savo bendraamžiais niekada nesibaigia, kai darbdavys ruošiasi jus nutraukti. Bet kartais tai įvyksta ir tai gali sukelti šnabždamus pokalbius poilsio kambaryje arba žmones keistus ar nervingus kiekvieną kartą, kai esate netoliese.
Jei aplinkiniai bendradarbiai ar klientai staiga elgiasi šiek tiek keistai, tai gali būti ne tik „tu“. Gali būti, kad jie turi pažangių žinių apie tai, kas gali nutikti, arba spekuliuoja nuošalyje.
Ženklai, kad galėtum tiesiog būti paranojiškas
Kad ir kaip sunku tai būtų padaryti, šį vienintelį ženklą aš įdėčiau mažiausiai atsargų, nebent jūsų kolegų ar klientų elgesio pokyčiai tik paryškina. Kodėl? Nes žmonės yra žmonės. Mes esame emociniai padarai, turintys bagažą ir nuotaikas, ir vykstantys išoriniai dalykai - santykių problemos, šeimos stresas, sveikatos problemos, kaip jūs tai pavadinate. Ir kartais šie pašaliniai dalykai susideda iš darbo su mumis ir parodo save kaip „kitokį, nei įprasta“ elgesį.
Negalima visada manyti, kad tai tu, bet atidžiai stebėk, jei tavo bendraamžiai pastebimai pasikeitė.
Gauti atleidimą tikrai dvokia. Bet paklauskite visų, kurie praėjo „prieš šaudymo“ etapą - ta dalis gali dar labiau dvokti, nes ji tiesiog jus užklupo. Beveik visada geriausia konstruktyviai ir (tiek, kiek galite) be emocijų įvertinti tai, su kuo susiduriate, ir tada atitinkamai strateguoti.
(Ir jei jūsų viršininkas iš tikrųjų bando padaryti jūsų gyvenimą tokį apgailėtiną, kad sutrinkate ar pasitraukiate? Patikėkite, kad karma padarys savo kelią paskui.)
