Kai samdau vadybininką, aš kalbėdavau per savaitę nuo 30 iki 40 kandidatų. Beveik kiekvienas mano sutiktas žmogus tai vaidino šauniai ir vengė klausti apie laisvalaikį, išmokas ar bet ką, kas jau buvo paaiškinta darbo skelbime.
Jie buvo protingi ir neleido matyti ryškių raudonų vėliavų, kurių visi buvome išmokyti neliesti per interviu. Tačiau buvo mažiau akivaizdžių klausimų, kurie, paklausius netinkamo būdo, padarė keletą kandidatų nepasiruošusius, neturinčius pasitikėjimo savimi ar, be abejo, tiesiog grubius.
Ar jūsų darbas medžioja palankumą, ir venkite šių interviu klausimų, pavyzdžiui, jie turėtų savaitės maisto atsargas:
1. „Ar galėjai perskaityti mano gyvenimo aprašymą?“
Jums gali kilti pagunda atsakyti tokiu būdu, kai pašnekovas paklausia apie projektą ar vaidmenį iš savo karjeros istorijos, kurį jaučiate, kaip jau gana gerai paaiškinote savo pastabose.
Nedaryk to!
Pagalvokite apie tai: asmuo, su kuriuo susitinkate, atideda valandą dienos, kad galėtų su jumis pakalbėti. Žinoma, ji atliko savo tyrimus. Ji perskaitė jūsų gyvenimo aprašymą, peržiūrėjo jūsų „LinkedIn“ profilį ir greičiausiai bent kartą surado jūsų vardą „Google“ - ji tiesiog nori sužinoti daugiau. (Ir dėl galimybės, kad ji tik niekina jūsų kvalifikaciją, pasirinkite užpildyti savo nuostabą dėl to, kad ją iškvietėte.)
Atminkite, kad jei norite proceso metu sužavėti žmonių kelnaites, turėtumėte būti pasirengę natūraliai kalbėti apie savo karjerą iš skirtingų pusių ir pateikti ryškių pavyzdžių.
2. „Kada aš kalbėsiu su kažkuo vyresniu jūsų komandoje?“
Prisimeni, ką aš sakiau apie (netyčia) buvimą išties grubiame? Bingo!
Jei užduosite šį klausimą, reiškia, kad nesate taip investavęs į diskusiją. Panašu, kad verčiau susitikti su „tikru“ sprendimų priėmėju - o kas nori pasamdyti žmogų, kuris visada eina tau per galvą? Tiesą sakant, visi, su kuriais susitikote šio proceso metu, vaidina svarbų vaidmenį nusprendžiant, ar judate į priekį.
Taigi pokalbio pabaigoje pabandykite pasakyti „Ar galite man papasakoti apie tolimesnius veiksmus?“.
Tokiu būdu galite gauti ieškomą informaciją neįžeisdami savo pašnekovo. Jis gali neturėti išgalvoto titulo, bet jūs galite lažintis, kad jums užteks pietų pinigų, kad „žemo lygio“ asmuo, su kuriuo bendraujate, bus paprašytas išfiltruoti kandidatus, su kuriais asmeniškai nenorėtų dirbti.
3. „Su kiek kitų kandidatų jūs susitinkate?“
Smalsumas kartais tampa geresnis už mus visus. Nors suprantama, kad norėtumėte pasidomėti savo konkurencija, kai užduosite šį klausimą, pasirinksite nepasitikėdami savimi. Blogiau, kai atitraukiate savo pašnekovo mintis nuo savo nuostabumo ir link kitų kandidatų, su kuriais ji yra susitikusi.
Jūsų šansai yra mažiau susiję su svarstomų žmonių skaičiumi ir daugiau su jūsų tinkamumu pačiai galimybei. Jei kompanija susitinka su jumis ir tik su vienu kitu asmeniu, ir nė vienas iš jūsų nėra tinkamas, jūsų šansai yra nulis; taip pat, jei tu esi vienintelė spindinti žvaigždė iš 15 žmonių, tu esi „shoo-in“.
Jau nekalbant apie tai, kad asmuo, su kuriuo kalbatės, vis tiek retai gali sąžiningai atsakyti į šį klausimą, todėl girdėti skaičiai gali būti visiškai beprasmiai. Geriausia yra išlaikyti šią mintį sau ir užduoti tokius klausimus, kurie palaiko pokalbį ties jumis ir gali suteikti papildomos informacijos apie vaidmenį!
Susiję: 3 protingesni dalykai, į kuriuos reikėtų atkreipti dėmesį pokalbio dėl darbo metu, nei intensyvus konkursas
4. „Kodėl nusprendėte mane apklausti?“
Pokalbio metu tik vienas asmuo turėtų jus parduoti (ir tai jūs!). Jei perskaitėte pareigybės aprašymą ir tyrėte įmonę, jau turėtumėte įsivaizduoti, kodėl buvote pasirinktas.
Bet kokia žala klausiant apie tai, kas nukreipė svarstykles jūsų naudai?
Aš jums pasakysiu: rizikuojate, kad nežinote apie jūsų teikiamą vertę ar tai, kokie yra įmonės poreikiai - tai naujokų žingsnis.
Užuot pasinerdami į šį instinktą, eikite kartu su: „Ar galėtum daugiau papasakoti apie savo idealų kandidatą į šias pareigas?“ Tai yra geresnis būdas rinkti informaciją apie tai, kaip esi vertinamas. Dar geriau, tai suteikia jums galimybę tarti taškus, kurių galbūt praleidote per kitus savo atsakymus interviu metu.
Darbo medžioklė nėra vienpusė gatvė. Turėtumėte absoliučiai pasitelkti pokalbį norėdami išsiaiškinti, ar įmonė tinka ir jums. Tiesiog nepamirškite iš anksto suplanuoti savo interviu klausimų, kad išvengtumėte vieno iš pagrindinių faux pas aukščiau.
