Darbo pasiūlymas, pateikiamas kartu su ilgu įmonės privilegijuotų prekių sąrašu, gali būti gana įtikinamas. Neribotas atostogų laikas? Sausas valymas vietoje? Nemokamas maistas visą dieną, kiekvieną dieną?
Parodyk man, kur pasirašyti!
Tačiau, nepaisant to, kokie privilegijuoti gali būti, kai kuriuose gali būti pritvirtintos stygos, kurios gali paveikti, kaip (ir net jei ) jomis pasinaudosite.
Tai, žinoma, nereiškia, kad turėtumėte vengti darbo juos siūlančioje įmonėje - tai tiesiog reiškia, kad prieš priimdami bet kokį su darbu susijusį sprendimą turėtumėte atlikti namų darbus. Taigi, prieš pasirašydami punktyrine linija, pateikiame keleto bendrų privalumų privalumus ir trūkumus.
1. Mokestis už mokslą
Siekdamos tęstinio mokymo, įmonės kartais pasiūlys pagalbą mokant užsiėmimus internetu arba vietinėse kolegijose.
Kodėl tai gali būti puiku
Jei norite būdo, kaip pagerinti savo karjerą dirbant, tai atrodo idealus pasirinkimas. Galite pasirinkti užsidirbti savo MBA arba tiesiog apsilankyti kodavimo klasėje. Bet kokiu atveju, gavę papildomą laipsnį, atestaciją ar net keletą klasių pagal savo diržą, galite nusistatyti sau kelią susitarti dėl didesnio vaidmens ar geresnio atlyginimo - ar net apie jūsų kitą svarbų dalyką.
Kodėl jūs turėtumėte galvoti du kartus
Kai kurios kompanijos reikalauja, kad visos jūsų pasirinktos klasės būtų svarbios jūsų dabartinei ar numatomai karjerai. Tai reiškia, kad tai gali būti sunkus pardavimas (nors tai įmanoma, jei teisingai nurodote), jei šiuo metu dirbate su klientais, tačiau norite pereiti į kitą skyrių į keletą rinkodaros klasių. Taigi, jei tai yra didelis jūsų trūkumas, verta paklausti žmonių, su kuriais bendraujate pokalbio metu, kada ir kaip jie pasinaudojo pranašumu.
Be to, jūs norite perskaityti smulkųjį spausdintą tekstą. Bendrovės kartais įtraukia nuostatą, pagal kurią reikalaujama, kad pasinaudojus lengvata tam tikrą laiką liktum įmonėje. Jei ne? Esate priversti grąžinti dalį ar visą studijų kainą. (Pavyzdžiui, mano įmonė reikalauja grąžinti 100%, jei išvykstate per metus, arba 50%, jei išvykstate per dvejus metus.)
2. Kombinuotas ligos ir atostogų laikas
Užuot turėję, pavyzdžiui, dvi savaites atostogų ir vieną savaitę ligos laiko, ši išmoka suteiks jums iš viso trijų savaičių apmokamą poilsio laiką (PTO), kad galėtumėte panaudoti bet kurį jums reikalingą poilsio dieną.
Kodėl tai gali būti puiku
Nereikia atskirti ligos ir atostogų laiko, jūs techniškai galite naudotis daugiau atostogų dienų, nei norėtumėte kitaip, ypač jei esate iš tų darbuotojų, kurie retai šaukiasi ligonių. Laikas planuoti tą didelę pavasario atostogų kelionę!
Kodėl jūs turėtumėte galvoti du kartus
Suprantama, kad daugiau atostogų dienų vilioja galingai. Jei turite galimybę pasirinkti, ar naudoti savo PTO dienas atostogoms, ar naudoti jas nedarbingiems namuose, tikriausiai eisite link vacay. O tai reiškia, kad jūs ir visi jūsų bendradarbiai daug labiau linkę įvilkti save į kabinetą, kai kosėsite, čiaudėsite, uostysite ar dar blogiau.
Be to, jei jūs naudojate visą savo GTV atostogoms ir susergate, tikriausiai žiūrite į neapmokėtą poilsio laiką.
3. Neribotas atostogų laikas
Vis daugiau darbdavių siūlo neribotą atostogų laiką. Idėja yra ta, kad jūs galite laisvai atsipūsti tiek laiko, kiek norite, kol atliksite savo darbą. Galų gale įmonė siekia rezultatų, nepriklausomai nuo to, kiek valandų praleidžiate biure.
Kodėl tai gali būti puiku
Eee, labas - neribotos atostogos? Jokio paaiškinimo nereikia. Atnešk į paplūdimį ir piña coladas!
Kodėl jūs turėtumėte galvoti du kartus
Neturėdami jokių nurodymų, kaip atostogauti, darbuotojai gali pradėti abejoti, kiek atostogų laikas yra tikrai priimtinas. Jie nenori atrodyti kaip grupės slakeriai arba rizikuoja prarasti reklamą, nes praleido per daug atostogų dienų. Taigi šiems darbuotojams atostogos gali užtrukti dar mažiau dienų, nei jie norėtų kitaip. (Skamba beprotiškai, bet tiesiog kalbėkitės su visais, kurie dirbo vienoje iš šių kompanijų.)
Be to, jei jūs kada nors išeisite iš šios įmonės, negalėsite išsigryninti pinigų už bet kokį nepanaudotą atostogų laiką - net jei niekada neatsiradote nė vienos poilsio dienos.
4. Gyvenimo būdo privilegijos
Įsivaizduokite, jei galėtumėte mesti valymą, nueiti į sporto salę, nunešti savo šunį į darbą ir valgyti pusryčius, priešpiečius ir vakarienes universiteto miestelio kavinėje - visa tai būtų jūsų biure. Viskas, ko jums reikia rūpinantis savo kasdieniu gyvenimo būdu, po ranka.
Kodėl tai gali būti puiku
Jūsų gyvenimui gana sunku įsitvirtinti. Sausą valymą turite pasiimti iki 18 val., Tai reiškia, kad turite išeiti iš biuro iki 17:30. Jūs negalite palikti savo šuns namuose per ilgai, todėl jūs turite žiūrėti laikrodį, kad įsitikintumėte, jog laiku grįžote namo, kad galėtumėte pasivaikščioti „Spot“. Bet turėdami viską, ko jums reikia, pradedant maistu, sporto salė ir baigiant skalbimo paslaugomis, savo biure, galite sutelkti dėmesį į darbą žinodami, kad visiškai rūpinatės savo kasdienėmis pareigomis.
Kodėl jūs turėtumėte galvoti du kartus
Sunku įsivaizduoti, kad šiame paveikslėlyje kažkas ne taip. Kas gi nemėgtų mažiau jaudintis, kad tilptų į kasdieniškas, bet būtinas, užduotis?
Koncernas išsiaiškina, ar privilegijos yra įmonės dosnumo, ar jos didelių darbuotojų lūkesčių, ženklas. Neseniai paskelbtame „ New York Times“ straipsnyje Geraldas Ledfordas, Pietų Kalifornijos universiteto Maršalo verslo mokyklos veiksmingų organizacijų centro vyresnysis mokslo darbuotojas, teigė, kad dažnai įmonės siūlo šias privilegijas „todėl, kad organizacijos nori, kad darbuotojai dirbtų visą parą . Jei niekada neturite išvykti, kad galėtumėte atlikti sausą valymą, eiti į sporto salę, valgyti ar net eiti miegoti, galite dirbti visą laiką. Jie yra auksiniai antrankiai. “
Prieš leisdami sau būti įtrauktam į bendrovę, pagrįstą vien privilegija, įsitikinkite, kad žinote, kaip jie dirba. Tada šiaip ar taip, pasinaudok jais!
