Šiomis dienomis dažnai vengiama „rizikuoti daugiau!“. Bet kokio amžiaus žmones savo bendraamžius ir darbdavius skatina nelikti sustingę - maišyti, išbandyti naujus dalykus! - visa tai vardan paskatinti naujoves, surasti jūsų aistrą ir priversti didelius dalykus nutikti jūsų karjerai.
Skatinama prisiimti riziką. Tačiau tai yra lojalumas, kuriant savo prekės ženklą ir reputaciją gerai atliekant savo darbą ir, žinoma, mokant sąskaitas. Kaip tada turėtumėte rizikuoti, kartu užtikrindami, kad nepakenksite karjerai ar finansiniams nuostoliams?
„Jūs turite valdyti tą riziką“, - sako Rachel Kim, karjeros strategė ir trenerė, vadovaujanti internetinei skolintojai ir šiuolaikinei finansų įmonei „SoFi“. "Tačiau mes manome, kad karjeros tendencija nukreipta į tai, kad žmonės prisiima riziką, prieš rizikuodami prarasti darbą nestabilioje rinkoje."
Yra daugybė priežasčių, kodėl žmonės daugiau neeksperimentuoja, kai kalbama apie pragyvenimą, tačiau daugiausiai jų sukelia baimė: nesėkmės baimė, kritikos baimė, nežinios baimė. Tačiau yra ir kita medalio pusė - galimybė mokytis ir augti rizikuojant. Žinant tai, laikas jaustis nepatogiai, išeiti iš savo komforto zonos ir panaikinti savo baimę lažintis, kad iš tikrųjų gausi didžiulį atlygį.
Tikriausiai girdėjote keletą bendrų idėjų, kaip sumaišyti dalykus, pavyzdžiui, pradėti šurmulį ar vesti kelias internetines pamokas. Tai yra puikus būdas žengti pirmuosius žingsnius siekiant savo karjeros tikslų, per daug nesisiejant.
Bet kas ten dar? Gana truputį, iš tikrųjų! Štai keletas būdų, kaip padaryti tą didelę riziką be galo labiau įgyvendinamą.
1. Naujų galimybių po savo nosimi tinklas
Skyrių perkėlimas, perkėlimas į kitą miestą (ar šalį!) Arba nuotolinis darbas kartą per savaitę - yra daugybė galimybių pakeisti jį ten, kur dirbate. Tiems dideliems pokyčiams būdingą riziką, nesvarbu, ar ketinate rinkodaros srityje pasirūpinti, ar ruošiatės savo viršininkui dirbti nuotoliniu būdu, galite sušvelninti jau užmegztus santykius.
„Nuo pirmosios dienos mes rekomenduojame atlikti pačius paprasčiausius veiksmus: šypsokis ir prisistatyk visiems“, - sako Kim. „Susipažink su kitais žmonėmis ir tuo, ką jie daro, bet taip pat supranti, kas jie yra kaip žmonės. Pastatykite tiltus, kad galėtumėte pasidomėti naujomis galimybėmis, pasistatyti šalininkų, kurie palaikytų perėjimus, paprašyti šešėlinio projekto ir pan. “
O jei dar neturite gerų santykių tarp biurų? Pradėk dabar. Naudokite technologiją savo naudai - susisiekite su kolegomis „LinkedIn“ ir pradėkite pokalbius pagal jų aplinkybes ir pomėgius. Pažvelkite į tai, kas esate ir kas jus domina, tačiau būkite kūrybingi ir apie tai, kaip galite palaikyti aplinkinius žmones.
Kai tai padarysite, greičiausiai pastebėsite, kad esate ne tik naujų galimybių, bet ir naudingų patarimų bei atsiliepimų, kurie jus palaikys ir paskatins, rizikuodami darbe - dabartinėje įmonėje, net ir eidami savo pareigas ir per visą savo profesinę karjerą.
2. Suprojektuokite norimą darbą
Arba, kitaip tariant, rizikuokite išbandyti ką nors naujo toje vietoje, kuri jau siunčia jums tą nuolatinį atlyginimą. Pradėkite klausdami: ko mano įmonė nori? Ir tada: Kaip aš galiu panaudoti savo stipriąsias puses ir pomėgius, kad įvykdyčiau tą poreikį?
Tai yra verslumo įgūdis, kurį mėgsta dauguma kompanijų. Jūs sprendžiate problemą ir derinate savo darbą su savo įgūdžiais ir aistromis. Tai naudinga jums ir jūsų darbdaviui!
Nors gana lengva išsiaiškinti, kur jūsų įmonei reikia daugiau palaikymo, ne visada lengva išsiaiškinti, ko norite. Tokiais atvejais kaip Kim pataria pabandyti parašyti asmeninės misijos pareiškimą arba, dar geriau, kreiptis į nešališką partiją, pavyzdžiui, karjeros trenerį.
„Tikrai geras treneris užduoda gerus klausimus, kad padėtų susimąstyti, kas jūs esate, kokios yra jūsų stipriosios pusės ir ko norite“, - aiškina ji. Puikus treneris mato ne tik tai, ką galite pamatyti, bet ir prižiūrės jus, kad tikrai galėtumėte tikėti ir savimi. Jie padeda užmegzti išorinius ir vidinius ryšius tarp to, kaip jūs matote save, ir to, kokios yra jūsų galimybės “.
Dėl šios priežasties „SoFi“ savo nariams siūlo karjeros strategiją ir instruktavimo paslaugas, nukreipdamas juos į galimybes, skatinančias tiek jų aistrą, tiek profesinį gyvybingumą. Nesvarbu, ar dirbate su treneriu, ar ne, kai tik suprasite, kokį darbą galite atlikti pasaulyje, galite tai suderinti su savo įmonės poreikiais ir suprojektuoti jums abiems tinkančią poziciją.
Kai tai išsiaiškinsite, nuginkluokite savo vadovą, kuris pabrėžia šio naujo vaidmens pranašumus jums ir įmonei. Pabrėžkite savo atsidavimą savo darbui ir įmonės augimui bei nurodykite konkrečius būdus, kaip šis naujas vaidmuo galėtų išspręsti problemą ar paskatinti esmę.
Kas blogiausia, ką jie gali pasakyti? Ačiū, bet ne ačiū? Jūs vis tiek būsite daug aiškesni norimo darbo atžvilgiu ir galbūt būsite pasirengę rizikuoti atlikdami tą darbą kitur!
3. Praleiskite pasilikimą; Pabandykite „Shadowcation“
Šešėlis kažkam yra dar vienas puikus būdas išbandyti kitokią karjerą, neišėjus iš dabartinio darbo. Tai suteikia tikroviškos įžvalgos apie tai, ką iš tikrųjų patinka atlikti šį darbą - gali pasirodyti, kad tai ne viskas, kas sugadinta, kai tik (tiesiogine prasme) nuėjote keletą mylių į tuos naujus karjeros batus. Šešėlis naujoje pozicijoje ar kitoje karjeroje padės išplėsti jūsų tinklą, sujungiant jus su žmonėmis, kurie jau dirba norimą darbą.
Pradėkite nuo to, kad ieškotumėte šešėlinių galimybių, kaip ir norėtumėte įsidarbinti: kreipkitės į savo tinklą ar tyrinėkite ir susisiekite su žmonėmis, kuriais žavitės jus dominančioje pramonėje. Siųskite el. Laiškus atitinkamiems kontaktams, nurodydami, kas esate, kokia jūsų kilmė, kodėl jūs Aš norėčiau juos šešėliuoti ir kada. Praneškite jiems, kad esate atviri tam, kas jiems labiausiai tinka, ir mielai dirbkite pagal jų tvarkaraštį.
Tada išvalykite savo tvarkaraštį. Vietoj „buvimo vietoje“ nustatymo naudokite keletą „asmeninių dienų“, kad įsitikintumėte, jog jūsų vadovas ir bendradarbiai žinos, kad esate neprisijungę ir neprieinami.
Panašiai kaip ir pokalbio dėl darbo metu, prieš pasirodydami atlikite savo tyrimus, sužinokite apie pramonę, įmonę ir asmenį, kurį šešėliausite. Pasiruoškite pateikdami konkrečių klausimų, susijusių su kiekvienu, tačiau įsitikinkite, kad neuždavinėjate klausimų, į kuriuos lengvai galėtumėte atsakyti sau, naudodamiesi truputį „Google“. Ir užuot tiesiog sekę juos visą dieną (ar savaitę), pasiūlykite padėti! Paprašykite konkrečių užduočių, kurias galite atlikti, ir susitikimų, kuriuose galėtumėte sėdėti.
Galiausiai praleiskite šiek tiek laiko šešėlio pabaigoje, kad apžvelgtumėte savo patirtį su asmeniu, kurį šešėliote, peržiūrėtumėte visus tolesnius klausimus ir paprašytumėte atsiliepimų apie savo pasirodymą. Žinoma, nepamirškite atsiųsti raštelio ar nedidelės padėkos dovanos ir palaikykite ryšį! Tai gali būti naujų profesinių santykių pradžia.
4. Pasverkite išlaidas
„Svarbu sekti savo aistra, bet taip pat ir rūpintis savo atsakomybe“, - sako Kim. „Mes norime, kad„ SoFi “žmonės jaustųsi prisiėmę„ gerą “riziką.“
Geriausias būdas jaustis prisiimamai rizikai yra apskaičiuoti, kiek tai rizikinga, ir sudaryti šios rizikos valdymo planą. Kiek tai jums tikrai kainuos? Pavyzdžiui, jei galvojate apie karjeros pakeitimą, pagalvokite: Kokios mano prognozuojamos pajamos, jei liksiu? Kokios mano numatomos pajamos, jei pakeisiu? O gal manote, kad norint mesti aistrą reikia mesti darbą. Pagalvokite: per kiek mėnesių manau, kad man reikės pakilti (ir kiek man būtų blogiausiu atveju)? Kiek mano sutaupytų lėšų reiktų pasinerti?
Šiuo metu „SoFi“ turi „Grįžimo iš švietimo“ įrankį, kuris padeda nariams apskaičiuoti finansinę laipsnio grąžą. Komanda taip pat dirba su darbo užmokesčio įrankiu, pagrįstu daugybe informacijos apie laipsnį, vietovę ir pramonę. jų patentuota duomenų bazė. Be to, Kim sako, kad ji ir kiti „SoFi“ karjeros treneriai visada rekomenduoja į savo tinklą pritraukti įdarbinimo agentą kaip nešališką partiją, kuri padės jums suprasti tam tikro žingsnio finansinius padarinius. „Jie jums pateiks tikruosius skaičius“, - pasidalino ji.
Bet taip pat yra dar svarbesnis skaičius nei pinigai, į kuriuos reikia atsižvelgti planuojant karjeros riziką: kas yra jūsų „ROR“ ar „grąžos rizika“?
„Yra tiek daug daugiau nei atlyginimas, - sako Kim. „Dažniau žmonės rizikuoja karjera norėdami rasti daugiau laimės ir prasmės, o ne daugiau pinigų. Prisiminkite, ko atsisakote, jei neprisiimate šios rizikos - kodėl pirmiausia apsvarstėte? Net jei jums nepavyko, ką jūs gaunate? Jei net nerizikuojate, ko praradote? Tai yra tikrosios išlaidos. “
Planuodami į priekį, nubraukdami šiuos skaičius ir apmąstydami savo ROR, iš tikrųjų turėsite atsakymą „Kas blogiausia, kas gali nutikti?“ Ir galite sudaryti planą, kaip tai įveikti ar pasiruošti, pavyzdžiui, taupyti pinigus rizikai sumažinti. ir sumažink savo baimę. Jūs taip pat turėsite aiškesnį „Kas geriausia, kas gali nutikti?“ Supratimą - suteiksite daugiau motyvacijos rizikuoti. Kad ir ką darytumėte, neatrodysite taip rizikingai, kai planavote į priekį.
„Dienos pabaigoje neleisk, kad tobulas būtų gėrio priešas“, - sako Kim. „Kartais jūs tiesiog turite pradėti ir tada jūs tai išsiaiškinsite“.
Aišku, yra tikimybė, kad prisiėmę riziką neatsiperka, tačiau jei į tai atsižvelgsite atidžiai apsvarstydami ir planavę ir tikėdami savo sugebėjimais sulaukti kažko naujo, greičiausiai sulauksite didesnio profesinio atlygio nei kada nors anksčiau. manoma įmanoma.
